●第一章導論
第一節問題提出和研究意義
一、問題的提出
二、研究意義
三、研究目標
四、創新之處
第二節相關文獻回顧
一、CSR相關問題的研究
二、CSR個體行為形成與改變的理論研究
三、CSR個體行為與CSR群體規範的理論研究
四、研究現狀述評
第三節研究思路與技術路線
一、研究思路
二、研究內容
三、主要觀點
四、結構安排
第二章CSR行為偏離的識別、分類界定和測量
第一節企業社會責任
一、CSR與CSR行為
二、CSR行為所存在的爭議
三、CSR行為導向
四、CSR行為主體層次
五、文獻述評
第二節社會規範與CSR
一、社會規範的定義
二、相關研究回顧
第三節CSR與行為偏離理論
一、CSR行為偏離的定義
二、CSR行為偏離的分類
三、CSR行為偏離的測量
第三章個體CSR行為改變與演化
第一節個體CSR行為的特點和類型
一、CSR行為模式
二、不同視角對CSR行為模式的分析
三、企業社會責任行為模式的特點
第二節企業社會責任行為的形成過程
一、外因決定論
二、內因決定論
三、三方互惠論
四、企業社會責任行為反應過程
第三節企業社會責任行為的改變與演化
一、企業社會責任行為改變的原因
二、企業社會責任行為改變的影響因素
三、CSR行為演化邏輯關繫
四、CSR行為演化理論框架
第四節從服從到內化：武鋼集團（現寶武集團）的CSR行為演化
一、引言
二、文獻回顧與分析框架構建
三、研究設計
四、案例描述
五、案例討論
六、研究結論與展望
第四章群體CSR行為規範的形成
第一節群體CSR行為的形成
一、個體CSR行為與群體CSR行為
二、群體CSR規範
第二節群體CSR規範的形成和演化
一、群體CSR規範的內涵
二、群體CSR規範的形成
三、群體CSR規範的演化
第三節群體規範與群體CSR行為
一、群體規範與群體CSR行為
二、CSR低規範行為的治理
第四節政企行為共演化對群體CSR規範形成的影響
一、問題提出
二、文獻回顧
三、研究設計
四、案例分析
五、結論與討論
第五章從群體到個體：企業社會責任的傳導機制
第一節群體規範對個體CSR行為的影響
一、群體CSR行為與個體CSR行為的不一致性
二、群體規範對個體CSR行為的影響方式
第二節群體CSR目標與個體CSR目標的協調機制
一、企業效能
二、企業效能的作用機理
三、群體效能的實現
第三節群體CSR行為對個體CSR行為的影響
一、個體CSR行為的固化過程
二、群體CSR規範對個體CSR行為的引導
三、群體規範對個體CSR行為的改變
第四節群體規範對個體CSR行為的規範同構效應研究
一、引言
二、文獻回顧與研究假設
三、研究設計
四、實證結果與分析
五、結論與影響
第六章群體CSR行為互動對社會信任的影響
第一節信任及形成機制
一、信任的內涵
二、信任的形成機制
三、社會信任的總體特征
第二節信任危機與制度信任
一、信任危機
二、制度信任
第三節群體CSR互動與社會信任
一、社會信任對社會責任的影響
二、群體CSR互動對社會信任的影響
第七章結論和建議
第一節研究總結
第二節理論貢獻和管理啟示
一、理論貢獻
二、管理啟示
第三節研究局限和未來研究方向
一、研究局限
二、未來研究方向
參考文獻
資料索引
後記
