●第一章積極型領導組織行為研究
第一節關於授權領導對組織公民行為影響關繫中情感承諾的調節和心理授權感知的中介效果的研究
第二節關於領導授權與離職意圖的關繫中心理授權感知、組織感情承諾及組織公民行為的中介效果的研究
第三節關於魅力型領導對員工行為影響關繫中以感情承諾及領導-成員交換關繫為中心的研究
第四節倫理性領導力對感情承諾的影響：以組織政治知覺的中介效果和自我監督的調節效果為中心
第二章消極型領導組織行為研究
第一節關於知識隱藏對創新和任務成果的影響關繫中知識自我效能感的中介效果研究
第二節虐待式管理對組織成員工作行為的影響研究：以組織公正性及成員的傳統性為中心
第三節對沉默行為實證影響研究：以中國員工為研究對像
第三章領導組織行為對創新行為的影響研究
第一節關於“互聯網+”背景下正式導師制對個人創新行為的關繫中情感承諾的調節和心理安全感中介效果的研究
第二節授權型領導力對中國“後”“後”職場員工的創新行為的影響：有調節的中介效果研究
第四章領導組織行為對創業行為的影響研究
第一節創業教育對大學生創業意圖的影響：以企業家精神和自我效能感為中介變量
第二節關於大學支持對創業意圖、危險承受力、自我效能感影響關繫中導師制度中介效果的研究
第三節關於大學創業教育支持與導師制度對大學生創業意圖影響關繫中自我效能感的中介效果的研究
第四節關於正式導師制度對大學生創業意圖的影響關繫中師生間信賴的調節效果和自我效能感中介效果的研究
第五章領導組織行為的本土化研究
第一節關於當代儒商和君子的淺談與認識
第二節中國特色的關繫文化在知識管理中的影響
第三節組織聲望對組織公民行為影響關繫：組織自尊的調節效果和感情承諾的中介效果研究
第四節中國高校學生的自我意識對職業成熟度的影響關繫中：社會心理成熟度的中介效果和職業決策自我效能感的調節效果的研究
參考文獻
