●第一章 緒論001一、研究背景及意義001二、國內外研究現狀003三、研究內容009四、研究思路010五、創新之處012第二章 相關理論概述014一、概念界定014二、相關理論基礎021三、小結030第三章 國有裝備制造業的發展現狀及問題分析031一、裝備制造業的範圍、特征及地位031二、裝備制造業的發展狀況分析035三、國有裝備制造業企業發展存在的問題102四、國有裝備制造業企業高質量發展的啟示104五、小結105第四章 國有裝備制造業企業高質量發展的評價指標106一、國有企業高質量發展評價指標的選取原則107二、國有裝備制造業企業高質量發展評價指標的構建109三、小結111第五章 多主體參與的協商評價模型113一、原理及方法113二、多主體參與的協商評價模型在裝備制造業競爭力評價中的應用119三、小結130第六章 案例分析131一、案例背景介紹131二、評價對像的確定133三、評價指標與評價模型應用136四、評價結果分析141五、發展建議142六、小結145第七章 研究結論及展望146一、研究結論146二、研究的局限性148三、後續研究展望148參考文獻150
本書在相關研究的基礎上，界定了新發展階段國有企業高質量發展的內涵，給出了評價指標體繫的構建原則。由於國有企業的功能定位不盡相同，以國有裝備制造企業為例，提出了構建國有裝備制造企業高質量發展評價指標的建議。給出了多主體參與的國有企業高質量發展水平評價模型，從理論層面探討了解決多主體參與的協商評價出現意見不一致現像的解決方案，評價需求者可以根據問題的重要性程度選擇與之匹配評價群體。考慮了多主體參與協商評價問題中評價者歷史影響力已知、部分已知及未知的情形，分別提出了評價者影響力初值的計算方法。考慮了指標權重信息點賦值、區間賦值和混合型賦值的情形，提升了協商評價模型的可操作性。為鼓勵智庫類繫統專家、公眾、企業員工等積極參與相關評價工作，模型中設置了閾值和懲罰因子，隻有積極參與評價且評價意見能得到更多人的認可纔能不斷提升在某一領域的影響力，評價群體的影響力可以為評價結論的可靠性提供參考。以汽車制造企等
