●致謝
ABSTRACT
第二版序言
前言
1 導論:為什麼資本雇傭勞動?
1.1 本書內容提要
1.2 企業理論的批評性回顧
1.3 本書的結構安排
2 經營決策,生產活動,監督與委托人資格的安排
2.1 引言:企業作為一合作組織及其代理問題
2.2 模型
2.3 協作程度,相對重要性,監督技術與很優委托權安排
2.4 討論:古典資本主義企業、合伙制企業及阿爾欽—德姆塞茨企業
2.5 風險態度與委托權安排
2.6 結論
3 經營能力,個人財富與資本雇傭勞動
3.1 引言
3.2 模型
3.3 臨界經營能力與個人財富
3.4 意願企業家的期望經營能力與個人財富
3.5 作為資本雇傭勞動的機制的利率(和工資)
3.6 市場解決辦法與社會很好
3.7 結論性評論
4 企業的企業家一般均衡模型
4.1 引言
4.2 模型
4.3 企業家職業選擇的特征
4.4 均衡的存在性
4.5 比較靜態學
4.6 討論
4.7 能力與財富之間的合作:“職業經理”的出現
4.8 結束語:一個例子
5 結論
參考文獻
評論與回應
有恆產者有恆心——評張維迎著《企業的企業家—契約理論》(汪丁丁)
國有企業改革中的企業家問題——兼評張維迎著《企業的企業家—契約理論》(張春霖)
企業理論創新及分析方法改造——兼評張維迎的《企業的企業家—契約理論》(張曙光)
關於《企業的企業家—契約理論》一書寫作背景的說明及對三個書評的答復(張維迎)
人名索引
重要詞彙索引