●第一部分 言行如一
●讓你的工作表現受人關注
●永不止步
●慎當自願者
●創造自己的優勢
●許下承諾並且提前實現
●學會問為什麼
●很大程度上地投入工作
●從他人的錯誤中學習
●熱愛工作
●有正確的態度
●熱愛工作但不要過度勞累
●能量管理
●別讓人家知道你正埋頭苦干
●把工作和家庭區分開
●第二部分 你隨時都在被評價
●學會微笑
●完美的握手方法
●散發自信與活力
●塑造引人注目的風格
●部分目錄

沒有人是不可替代的，這是職場殘酷的本質。職場是一個用權力來劃分等級的地方，掌握你命運的是老板，掌握你機會的是上司，掌握你情緒的是同事。不是每個機會都值得嘗試，職場裡的機會，至少有一半是陷阱。理查德？坦普勒編著的《職場的108條黃金法則(第3版)/人生法則繫列譯叢》是為那些想獲得晉升更高職位，卻沒有能力描繪升職藍圖的人而寫的。

(英)理查德·坦普勒(Richard Templar) 著;趙霞 譯 著作

    1．讓你的工作表現受人關注
    在緊張忙亂的辦公室裡，工作上的努力很容易被人忽視。你像奴隸般埋頭苦干，卻沒有人記得你的努力。你算是哪根蔥或哪根蒜呢?你必須在工作上花費力氣提升個人的地位與獨特的名聲，這是*常重要的。你必須成就一些標杆，讓你脫穎而出，如此升職的潛在機會纔得以實現。
    想得到**脫穎而的*好方法，就是跳脫一般日常工作事務。如果你每天都需處理諸多瑣事――其他人亦是如此――那麼，即使你做得比別人多，也不會為你帶來更多好處。如果你對上司主動提出一份報告，主題鎖定在如何有效讓每一個人做更多的事情，你就會脫穎而出。這種主動提出報告是一個明智之舉，能讓你在同僚間突顯自己，也可以借此展現你敏銳的思緒和主動積極的精神。但這一招不能頻繁使用，如等