《大規模職業定制(適應非傳統勞動者的全新人事制度)》編著者凱瑟琳？本科等。 《大規模職業定制(適應非傳統勞動者的全新人事制度)》內容提要：正如人們所預料的，人纔缺口已經出現。雖然，許多當今商界領袖仍以老眼光看待企業員工，但是絕大多數未來的商界領袖已不再如此。進入二十一世紀，作為經濟增長發動機的既專又博的復合型人纔越來越搶手，同時，也正是這些人纔在促進著生活與工作的融合，並賦予職業生涯全新的涵義。大規模職業定制喚醒了“美國公司”,是商界領袖的寶典：當今的職業生涯已轉變為涵蓋晉升、轉崗和暫退的綜合過程，而大規模職業定制則通過提供全面而平衡的職業發展路徑，開創了企業吸引人纔和加強人纔後備隊伍建設的全新思路。 大規模商品定制教導企業要為消費者量體裁衣從而更好地滿足消費者的需求，為企業帶來了滾滾財源。而大規模職業定制創造性地將“定制”的思想靈活運用到職業生涯的設計之上，構建了包含晉升步伐、工作負荷、等
