《員工素質提升讀本？做不拒絕成長的員工(TR)》編輯推薦：降低企業運行成本的很好途徑，提升個人生命品質的優選方案!不拒絕成長是提升團隊戰鬥力與個人發展力的關鍵；不拒絕成長的員工，是企業核心競爭力的利器；不拒絕成長的企業文化，是企業基業長青的不二法寶。
擁抱成長，就是擁抱未來；員工成長，就是企業成功。
唐曉龍，林少波所著的這本《做不拒絕成長的員工》打造員工與企業的雙贏之道。 

●第一章 歡迎成長，職業發展命題
●你不能一直是孩子，一直是學生
●學會現實不見得就是丟失了個性
●有人妨礙你成功，沒人能阻止你成長
●拒絕成長就是懼怕成功，拒絕成長就是拒絕機會
●有挑戰不可怕，可怕的是缺乏挑戰的勇氣
●“三學員工”：無時不學、無事不學、無人不學
●剛畢業時同班同學聚會少一些，成長多一些
●專注與堅持可以讓成長邁步在正確的道路上
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●第二章 擁抱成長，成功接踵而來
●成長確實比成功更重要
●成長帶來的優選受益者是你自己
●幫助員工成長就是幫助企業成長
●越成長，越成熟，越成功
●輸得起，纔能最終贏得起
●有原則，就不怕職場潛規則
●有水平，就不怕職場不公平
●高保險，就不怕職場有風險
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●部分目錄

《員工素質提升讀本？做不拒絕成長的員工(TR)》由唐曉龍，林少波所著，講述了：為什麼王傳福、馬化騰、陳天橋等企業家明星能脫穎而出？為什麼李嘉誠、巴菲特、稻盛和夫等商業優選者能寶刀不老？為什麼沃爾瑪、微軟、諾基亞等世界500強公司能基業長青？
因為：一個有責任意識與社會使命的員工與企業，都不會拒絕成長！
沒有難題，就是優選問題；擁抱成長，纔能握手成功。一個不拒絕成長的員工，一定不會浪費企業資源和社會財富，不會給自己找臺階下，而是敢於承擔責任，擁有高敬業度和高執行力，在不斷地成長中為企業貢獻自己的力量，同時實現自己的價值。 

    學會現實不見得就是丟失了個性
    進入一家公司工作，我們學會了現實。有很多員工認為，在這個追求個性的時代中，不是每個人都能實現或者展現自己的個性的，我們每個人都受到各種規則的，自己的很多想法也很難融入到現實中。當理想和現實踫撞時，要想不被淘汰，唯有向現實妥協，選擇拋棄個性。但事實上，我們接近可以學會現實而又不丟失個性！
    雖然職場很現實，但與個性並不矛盾。因為現實是與社會密切相關的，你隻有學會了現實，了解了這個社會，你纔能在實際工作中彰顯你的個性，而不是向社會上一些人所說的，學會了現實就等於丟掉了個性。
    我們無法也沒有能力去改變職場的某些規則的時候，我們就要學會現實，要學會妥協，把個等