作 者:(美)切斯特 I.巴納德 著 王永貴 譯
定 價:79
出 版 社:機械工業出版社
出版日期:2021年10月01日
頁 數:300
裝 幀:平裝
ISBN:9787111422761
●從書贊譽
出版說明
總序
推薦序一
推薦序二
推薦序三
譯者序
30周年版導言
序言
第一部分有關合作繫統的基本思考
第1章導論
第2章個體與組織
第3章合作繫統中的物質與生物
第4章合作繫統中的心理因素與社會因素
第5章合作行動的原則
第二部分正式組織的理論和結構
第6章正式組織的定義
第7章正式組織理論
第8章復合正式組織的結構
第9章非正式組織及其同正式組織的關繫
第三部分正式組織的構成要素
第10章專業化的基礎和種類
第11章誘因的經濟性
第12章權力理論
第13章決策環境
第14章機會主義理論
第四部分合作繫統中的組織職能
第15章經理人員的職能
第16章管理過程
第17章經理人員責任的性質
第18章結論
附錄
譯者簡介
本書作者所提及的代表性論著
本書繫統地闡述了有關經理人員職能等相關的問題，特別關注個體，再由個體到組織，循序漸進。它開創了一個組織管理研究的新時代，標志著“人和由人所組成的群體”終於成為管理研究的核心。本書不僅在整體布局上與眾不同，而且內容上還有哲學思想，深入淺出，發人深省。
(美)切斯特 I.巴納德 著 王永貴 譯
切斯特I.巴納德，1886年出生於美國的馬薩諸塞州。由於家庭的原因，他從小就養成了用哲學方法思考問題和彈鋼琴的習慣。1906-1909年，他在哈佛大學讀完經濟學，但因缺少實驗學科的學分而未能獲得學士學位，後來，他反而因為對組織和管理方面的研究而獲得了7個名譽博士學位。 巴納德是一位傑出的管理實踐者，他畢生都從事企業管理工作。1909年他進入美國電話電報公司（AT＆T），1927年開始擔任新澤西州貝爾電話公司總經理，直到1952年退休。 沒有人在背後議論巴納德的為人，即使對於他自己領導的組織，他也顯得相當超然。他矜持寡言、莊重高尚，等
在有關社會改革的文獻中，似乎所有論述都與現代的不安現像有關，人們實際上根本無法找到關於正式組織的內容。這裡所說的正式組織指的是具體的社會過程，社會活動主要就是在這種社會過程中完成的，即在社會組織中完成的，但遺憾的是，如上所述的具體過程，即使是作為一種社會條件或社會情境因素，也幾乎被接近忽視了。例如，在當前有關勞動條件、政策與組織等的文獻中，探討任何一個主題的不同群體幾乎都沒有提及工作組織的必要性，沒有提及經理人員的職能以及與其有關的組織。喬賽亞·斯坦普爵士（Sir Josiah Stamp）最近出版的作品——《社會調節的科學》（The Science of Social Adjustment）是一部激勵人們去深入探究擾亂社會均衡的原因的著作。如果對這部著作進行分析就會發現，雖然作者實際上花費了許多筆墨來探討正式組織的相關問題，但卻很難等
