職場失敗的人總也弄不明白，自己到底是“怎麼死的”。他往往闖了“紅燈”卻渾然不自知，因為，他根本就看不見那盞亮在別人心裡的“紅燈”。那“紅燈”，你隻有用“心眼”纔能看得見。本書就是一本讓你打開“心眼”的書，告訴你如何避開那些你以前沒有注意到的“紅燈”。精讀此書，認真領悟，相信你必能從此一路綠燈地走向職場輝煌。

●序言
“中國式”職場的生存法則//吳曉波
良心比一切制度和科學都好//曾仕強
會折騰纔是好領導//黃鐵鷹
合作：心理底線，一踫就死
形形色色的底線//黃鐵鷹
當職位權力遭遇個人權威//趙玉平
天下老板一般“硬”//馬浩
最軟處就在情感與忠誠//陳詠雪
從西安事變看對老板的認同//姚小青
怕的是失去影響力，而非權力//蔡丹紅
可以犯錯誤不能搶風頭//林景新
濫用私人關繫很危險//丁  力
不要成為員工抱怨的領頭羊//劉  林
針尖上的薪酬//陳宇峰 任國良
當“宋江式”底線遇上“華盛頓式”底線//周仲庚
底線的背後是合作//郭梓林
決斷：不理性會死，沒嗅覺也會死
企業家別學諸葛亮//郎咸平
理性是法官，直覺是偵探//楊思卓
魚鉤、長矛與抓狂的總裁//姜汝祥
別用錯誤為錯誤買單//王嘉陵
聰明的猴子沒桃喫//莊建生
警惕挫折投資//白立新
王安石的四大昏招//易中天
隻有德國人纔犯的錯誤//黃鐵鷹
好企業像機器一樣僵化//欒潤峰
用人：用得好叫骨干，用不好叫硬骨頭
“將將”的底線是讓其沒有安全感//孫  力
折騰的火候//趙玉平
如何管理“鳥人”//崔金生
以德服人的妙處//崔金生
“勝利”是優選的激勵//劉悅坦
分權之道//崔金生
怎樣管理恃纔傲物的員工？//崔金生
選人：得其人則生，失其人則死
交班前的魔鬼訓練//夏小榮
決賽勝出，冠軍不干了//潘文富
過山車演練新舵手//毛小民
我對年輕骨干的“淬火煉鋼”//孫  力
讓空降兵潛入企業//李  天
我給人纔設跨欄//景素奇
折騰的三個維度//丁海英
有些邊界不能踫//商  振
授權：你不“浴火”，叫他怎麼“重生”？
走向共和的“後老板時代”//羅建法
老板為什麼欲罷不能//李富永
黃鳴甩手與皇明大治//周攀峰
汪力成的退休夢//王文正
創維的自我超越//史靜華
虎都服飾的招虎之道//魏玉祺
好利來的下一棒//王長勝
大午集團立憲志//王孟龍
甩手的智慧與策略//郭梓林

職場是一個博弈場。在這裡，隻講實力，不相信眼淚。這裡有許多規則是大家必須信守的。而這些規則，有一些是明的，有一些是暗的。
中國式的職場中，有它自己獨特的隱秘規則，這些“潛規則”，一般很少被公開提起。但大家心裡都清楚，它們是決定生死的“隱秘紅線”。
《職場生死線》邀約各路名家，集中探討中國式職場中那些獨特的隱秘規則。
曾仕強、郎咸平、易中天、黃鐵鷹、吳曉波、姜汝祥、楊思卓、趙玉平等53位知名學者、專家、老板，各自亮出他們獨特的觀點，振聾發聵，異彩紛呈。
53位作者既有商界、咨詢界、學術界人士，也有媒體人和作家，他們就職場中合作、決斷、用人、選人、授權等方面各抒己見，對中國式職場中獨特的生存法則作了360度的全周掃描和精彩論述。
聆聽智者的聲音，享受一場思想的饕餮盛宴，從此開始你八面玲瓏的職場新生。