本書基於中國傳統文化中辨證思維的思想和理論，結合當代企業管理實踐，提出了辯證領導行為的概念。通過一繫列定性和定量的研究，繫統地探討了中國企業高層管理者辯證領導行為的概念及結構，並開發了具有一定信度和效度的測量工具。在此基礎上，通過大量的實證研究，驗證了高層管理者辯證領導行為對企業績效和創新，以及高管團隊工作結果的影響作用，並探討了這些影響作用的中介機制和邊界條件；同時，也探討了辯證領導行為的前因變量。最後，提出了辯證領導行為的提升與改進的方法及途徑。

●第一部分 理論篇
第一章 中國傳統文化與中國情境下的領導行為及領導模式
第一節 中國文化與領導行為及領導模式
第二節 傳統哲學思想視角下的領導行為與領導模式
第三節 比較視角下的領導行為與領導模式研究
第四節 傳統思維方式視角下的領導行為與領導模式研究
本章小結
第二章 中國傳統文化中的辯證思維及對當代領導實踐的啟示
第一節 傳統哲學思想中的辯證思維
第二節 道家思想中的辯證思維及啟示
第三節 法家與兵家思想中的辯證思維及其啟示
第四節 儒家思想中的辯證思維及其啟示
第五節 中國高層管理者的辯證領導行為
本章小結
第三章 辯證領導行為的概念及結構
第一節 辯證領導行為研究的意義
第二節 辯證領導行為的案例分析
第三節 辯證領導行為的質性研究
第四節 辯證領導行為的概念及結構
本章小結
第二部分 實證篇
第四章 國內外辯證領導行為的相關研究
第一節 辯證思維的相關研究
第二節 陰陽思維的相關研究
第三節 中庸思維的相關研究
第四節 其他有關辯證領導行為的相關研究
本章小結
第五章 辯證領導行為的測量
第一節 辯證領導行為初始量表條目的選擇與確定
第二節 探索性因子分析
第三節 驗證性因子分析及信度、效度檢驗
本章小結
第六章 CEO的辯證領導行為及對企業績效的影響
第一節 CEO的辯證領導行為與企業績效
第二節 CEO的辯證領導行為與企業績效：管理自主性的調節作用
本章小結
第七章 CEO的辯證領導行為對企業績效影響的機制
第一節 CEO的辯證領導行為與企業績效：性的中介作用
第二節 CEO的辯證領導行為與企業績效：企業戰略柔性的中介作用
第三節 CEO的辯證領導行為與企業績效：高管團隊決策質量的中介作用
本章小結
第八章 高管的辯證領導行為對團隊的影響
第一節 高管的辯證領導行為對團隊結果的影響及機制
第二節 辯證領導行為對團隊結果產生影響的邊界條件
本章小結
第九章 辯證領導行為的影響因素
第一節 “大五”人格對辯證領導行為的影響
第二節 謙卑和自戀對高管的辯證領導行為的影響
本章小結
第十章 創業者的辯證領導行為
第一節 中國初創企業的發展現狀與問題
第二節 成功創業者的辯證領導行為訪談研究
第三節 創業者的辯證領導行為對企業績效影響的實證研究
本章小結
第三部分 實踐篇
第十一章 現代企業管理實踐中的辯證領導行為
第一節 與變化原則相關的辯證領導行為實踐
第二節 與矛盾原則相關的辯證領導行為實踐
第三節 與聯繫原則相關的辯證領導行為實踐
本章小結
第十二章 辯證領導行為的提升與改進
第一節 提升與改進辯證領導行為的重要性
第二節 從個體層面提升和改進辯證領導行為
第三節 從組織層面改進和提升辯證領導行為
第四節 從社會層面提升和改進辯證領導行為
本章小結
參考文獻
後記

本書基於中國傳統文化中辨證思維的思想和理論，結合當代企業管理實踐，提出了辯證領導行為的概念。通過一繫列定性和定量的研究，繫統地探討了中國企業高層管理者辯證領導行為的概念及結構，並開發了具有一定信度和效度的測量工具。在此基礎上，通過大量的實證研究，驗證了高層管理者辯證領導行為對企業績效和創新，以及高管團隊工作結果的影響作用，並探討了這些影響作用的中介機制和邊界條件；同時，也探討了辯證領導行為的前因變量。最後，提出了辯證領導行為的提升與改進的方法及途徑。