★出身不一定決定命運，但決定了改變命運的難度。名校畢業、成績優異，就能順利獲得高薪offer、進入精英階層嗎？這可能隻是萬裡長征的起點。名企選撥的標準對家境優渥的學生更有利，招聘官眼中的“優秀”特質往往需要幾年甚至十幾年的熏陶和培養。看似公平的競爭，實則成為精英自我復制的助推，以及其他群體向上流動的壁壘。★深入精英群體內部，揭開名企精英選撥的邏輯。以美國三個高起薪行業——投行、咨詢和律所為例，詳細分析了很好企業挑選新人的過程。招聘官更看重契合、光鮮、驅動力等主觀因素，本質上是在挑選與自己合得來的等

●第1章進入精英階層
第2章競技場
第3章遊說
第4章簡歷紙
第5章為面試做準備
第6章開始面試：找到合適的人
第7章繼續面試：求職者的故事
第8章結束面試：最後兩幕
第9章暢所欲言：評議優點
第10章社會重建
第11章結論
後記
附錄一誰是精英？
附錄二研究方法細節
附錄三訪談名單
注釋
致謝
參考文獻
索引

當我們談論不平等時，有兩個問題無法回避：一是什麼阻礙了窮人擺脫貧困，二是什麼助力了富人維持富有。在階層固化日益讓人焦慮的今天，對後一個問題的探討更為重要。為什麼在我們的社會中，獲得高薪職位的往往是來自富裕家庭的學生？是什麼讓他們順利通過選撥？為了回答這些問題，勞倫·A.裡韋拉深入美國起薪優選的行業——投行、咨詢和律所，訪談上百位招聘官和求職者，詳細考察了宣講會、內部推薦、簡歷投遞、面試和評議等招聘環節，通過豐富的案例，揭示出看似能力取向的選撥標準如何幫助精英階層完成了優勢地位的代際傳遞。除對選撥機制的分析外，書中披露的大量招聘內部知識，亦可作為普通人突破階層天花板的行動指南。