●智瑤的纔與趙無恤的德
智瑤之纔 五項全能
無恤之德 好學志堅
司馬之思 艱難考量
苟變、陳平的小過與大纔
匠人用木 取長棄短
不拘小過 用人不疑
魏國高開低走與人纔集聚流失
任用群纔 變法稱霸
逼走眾賢 國破家亡
從千金買骨到樂毅破齊
國危求賢 樹立標杆
名將來歸 攻破強齊
疑心猜忌 功敗垂成
自毀長城的趙國
長平之戰 錯用趙括
再拆棟梁 逼走廉頗
冤殺李牧 終至亡國
從求賢令到逐客令
孝公求賢 變法圖強
始皇逐客 半路回心
太子危機 二代而斬
楚漢之爭與用人得失
任用三傑 成就帝業
裙帶成風 霸王別姬
漢文帝用人之失
任而不用 賈誼早逝
聽信讒言 季布受疑
計較小節 馮唐易老
人崗不匹 盲目提撥
漢武帝用人
仲舒建策 察舉選纔
招選纔智 待以不次
賣官斂財 殺伐過速
巫蠱之禍 用人轉型
漢宣帝與“良二千石”
穩定任期 就地提撥
寬和容錯 及時起復
後備官員 基層歷練
優秀太守 上調中央
數字出官 錯用王成
京房考課法
朝綱不振 應時建策
君臣論人 揭發奸臣
功敗身死 人亡政息
光武帝柔道用人術
起用卓茂 以德為先
大度謙和 胸襟開闊
南陽情結 門戶之見
三國群雄用人特點
劉備諸葛 善於團結
曹操用人 唯纔是舉
孫氏選官 本土優先
唐太宗的五湖四海
捐棄前嫌 轉化對手
用人以誠 信任不疑
兼收並蓄 用人如器
武則天的“進退皆速”
快速提撥 鞏固勢力
大開試官 課責從嚴
狄公薦賢 女皇難料
……

本書對《資治通鋻》中的選官用人史料進行提煉和解讀，選取最能反映《資治通鋻》所載用人經驗教訓的經典案例，內容既涵蓋知人善任、選賢任能，纔兼文武、德纔兼備，敬賢敬能、禮賢下士，訪求俊彥、唯賢是舉，人盡其纔、纔盡其用，避其所短、用其所長，勤於教養、百年樹人等用人思想；也包括戰國七雄、漢高祖、漢文帝、漢武帝、漢宣帝、光武帝、劉備、諸葛亮、曹操、孫權、唐太宗、武則天、唐玄宗等的用人策略；亦涉及“大小之官，悉於吏部”等用人制度，以及如何頂住“打招呼”歪風、如何平衡資歷與能力等選賢難題，並將這些置於從戰國秦漢到隋唐五代不同階段的特殊歷史背景和具體政治環境中考察，而非簡單肯定或一概否定，從而管窺出古人在探索選賢任能這一治國理政首要命題時的艱辛與成就。