★“2017中國好書”提名獎得主、清華大學教授羅家德新作。★個人與組織的12個進化法則：繫統觀 動態觀 網絡觀 結構與行為共同演化觀 非線性發展觀 鼓勵自組織 促成邊緣創包容 預測趨勢 動態平衡 開放變革 適時轉型★以復雜繫統的視角求解組織管理的問題，讀懂互聯網社會的本質與未來。★融合經濟學、應用數學與社會學，一本中國組織管理的經典教科書。★作者是全球知名社會學家馬克·格蘭諾維特的弟子。★清華大學社會學繫與公共管理學院合聘教授、“2017中國好書”提名獎得主羅等

●前言IX
第一章序曲——復雜繫統管理學001
1復雜科學的起源002
起源/002
基業長青的因素/005
2中國式管理藝術007
中國式管理的成功/007
中國式管理的優勢/009
3繫統領導者的9大特質010
4組織理論大師的思想014
5復雜組織理論與本書的章節015
組織理論與復雜繫統視角/015
本書各章介紹/016
第二章組織——一個復雜繫統023
1定義組織025
組織具有明確目的/025
韋伯層級制的5個特征/027
生活組織的邏輯/030
2組織是一個繫統035
組織理論預設/035
組織研究的視角與層次/037
第三章復雜——新的思維方式041
1拆解復雜043
復雜視角vs.化約主義/043
整體思維vs.分析思維/044
動態思維vs.靜態思維/044
2復雜的4個基本概念046
3動態平衡的思維051
繫統領導者的9個視角/052
智能時代的復雜繫統視角/053
第四章邊緣創新055
1邊緣創新的成功案例056
復盤中國經濟的轉型/056
理解邊緣創新/057
2微小變革：教堂案例059
4類創新模式/060
邊緣創新的過程/063
促成邊緣創新的機制/067
3顛覆性創新070
核心vs.邊緣/070
邊緣創新的傳播/072
4繫統領導者該如何做？076
第五章陽——理性繫統的管理081
1泰勒：理性化組織的崛起082
組織是一個工作流程繫統/083
組織的形式化/087
2韋伯：層級制的理論緣起089
組織是層級命令繫統/089
層級制的組織原則/093
3對理性化組織的批判096
第六章陰——自然繫統的管理103
1組織：協作繫統107
巴納德的洞見/107
5個因素促使協作發生/110
2組織：人際關繫繫統115
梅奧與霍桑實驗/115
組織內的人際關繫/117
第七章陰陽相融——理性與自然視角的融合123
1組織理論：理性、自然和開放繫統125
斯科特：組織理論的梳理者/125
組織的開放繫統視角/132
組織與環境的互動/136
2融合：組織是信息溝通的繫統138
西蒙與新韋伯主義/139
決策理論：組織對外在環境的反應/141
第八章開放繫統中的組織——治理機制的選擇147
1交易成本150
市場或層級：治理理論的濫觴/150
2組織：交易治理的繫統156
決定交易成本高低的因素/156
交易治理機制的選擇/159
3復雜繫統視角的批判161
多種治理機制的並存/161
案例：高科技制造業的交易流程/164
第九章適應——開放繫統的重要原則173
1制度與組織174
2組織：環境刺激反應繫統177
新制度理論的出現/177
制度的形成/180
組織制度的合法性/182
3組織的相似性186
組織同形理論/186
三種組織同形的外在壓力/188
第十章演化與韌性——復雜繫統的動態適應193
1復雜科學的崛起194
2超級合作者201
合作：物種演化的第三種機制/201
演化中的5種合作機制/205
3復雜網的“鏈接”209
引爆復雜網研究/209
復雜網演化的8個關鍵概念/211
4復雜網的應用研究218
復雜網與傳播/218
大數據中的復雜網分析/224
第十一章取勢與造勢——陰陽再次相融233
1再次融合234
反化約主義/234
引入社會網理論/237
2自組織：第三種治理模式239
弱連帶優勢理論/239
鑲嵌理論/242
3時勢vs.英雄246
復雜繫統視角下的制度創新/246
復雜繫統視角組織管理的分析架構/254
第十二章復雜繫統視角下的治理智慧259
1復雜繫統視角下的組織管理261
各組織理論學派對復雜繫統視角的貢獻/261
制度創新與繫統演化的新視角/265
2中國人的復雜繫統視角269
關繫和諧：儒家人倫思想的興起/270
道統與政統的制衡：以禮治秩序修正理性繫統/271
無為而治：分權帶來自組織/273
皇權與紳權：一次社會治理的實驗/276
管理雙軌制：陰陽力量並存/278
中庸：動態平衡之道/280
3復雜科學的應用282
參考文獻289

這是一本用復雜繫統視角剖析組織行為與戰略管理的書。復雜科學發源於物理學，進入社會科學後形成了新的理論——社會網、復雜網、行為與結構共同演化、繫統動態研究等，給當下復雜社會提供了治理方案。·組織的變革與轉型期，領導者如何訓練繫統思維·企業自組織如何進行邊緣創新·管理者如何將層級權力與圈子經營結合·中國本土的管理理念有何特質·復雜思維和復雜科學的關繫本書作者是清華大學社會學專業教授羅家德，這是其復雜繫列叢書的第三部作品。作者從中西關於烏托邦（桃花源）的差異入手，闡述了三種西方組織管理的研究成果：理性繫統理論、自然繫統理論和復雜繫統理論。作者認為，復雜繫統理論是較為全面的理論體繫，並將此融入復雜繫統管理學，以格蘭諾維特的理論為基礎，提出如何以復雜思維看組織治理。