基本信息

• 商品名稱：勞動社會學(當代人力資源管理繫列教材)
• 作者：編者:林勇//曾曉濤
• 代碼：35
• 出版社：科學
• 書號：9787030436689

其他參考信息

• 出版時間：2016-01-01
• 印刷時間：2016-01-01
• 版次：1
• 印次：1
• 開本：16開
• 包裝：平裝
• 頁數：220

內容提要

本書從現代中國社會發展的進程，特別是改革開放以來中國社會、科技和經濟發展的有機結合的角度，討論社會發展對勞動發展各方面的影響，在介紹 外關於勞動社會學研究的主要理論、流派與研究視角的基礎上，繫統分析了勞動者、職業、勞動組織、勞動關繫、勞動保障與勞動社會問題這六大主題的內容。在此基礎上,加入了**的勞動社會學理論、概念和實踐內容，並吸收了勞動經濟學、社會學等一般理論研究的新成果。本書引用**的統計數據，參照**頒布的政策法規，反映了勞動社會學發展的新情況,注重理論闡述與實踐材料的結合,並密切聯繫社會主義市場經濟所帶來的社會生產關繫的深刻變化，對中國現實生活中的重大勞動問題進行了深入的探討。

目錄

叢書序
章 緒論
節 勞動社會學的產生和研究內容
第二節 勞動社會學理論
第三節 勞動社會學的研究方法
思考題
第二章 勞動者
節 勞動者與勞動力
第二節 作為社會人的勞動者
第三節 勞動者與社會文化環境
第四節 勞動者行為
第五節 勞動者社會化
第六節 閑暇與勞動
思考題
第三章 職業
節 職業與行業的概念與特點
第二節 職業結構與社會發展
第三節 職業地位與聲望
思考題
第四章 職業生涯
節 職業生涯相關概念
第二節 個人職業生涯發展
第三節 “職業錨”理論
第四節 職業生涯設計
思考題
第五章 職業分層與職業流動
節 職業分層概述
第二節 職業分層研究及意義
第三節 職業流動
第四節 中國的經濟發展與職業流動
思考題
第六章 勞動報酬與社會收入分配
節 社會收入分配
第二節 勞動報酬與員工激勵
第三節 薪酬管理
思考題
第七章 勞動組織
節 組織和勞動組織
第二節 正式組織與非正式組織
第三節 勞動組織理論
第四節 中國單位組織研究
思考題
第八章 勞動關繫與工會
節 勞動關繫概述
第二節 勞動關繫理論
第三節 勞動關繫的調整機制
第四節 外資企業勞工關繫
第五節 工會及其職能
思考題
第九章 政府政策和勞動爭議
節 政府勞動政策與就業服務
第二節 勞動爭議處理
思考題
第十章 勞動社會保障
節 社會保障概述
第二節 失業保險
第三節 養老保險
第四節 醫療保險
思考題
第十一章 特殊勞動群體問題
節 特殊勞動群體
第二節 女性就業問題
第三節 殘疾人勞動問題
第四節 童工及中老年工問題
第五節 移民勞動問題
思考題
第十二章 中國當代勞動問題
節 就業與失業
第二節經濟結構與勞動力流動
第三節 新經濟條件下的勞動關繫問題
思考題
主要參考文獻
後記