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出版社:工商聯 ISBN:9787515829647 商品編碼:10029254546019 開本:16開 出版時間:2021-03-01 代碼:45 作者:康丁丁|責編:林立
" 基本信息- 商品名稱:精準招聘
- 作者:康丁丁|責編:林立
- 代碼:45
- 出版社:工商聯
- 書號:9787515829647
其他參考信息- 出版時間:2021-03-01
- 印刷時間:2021-03-01
- 版次:1
- 印次:1
- 開本:16開
- 包裝:平裝
- 頁數:196
- 字數:165千字
編輯推薦語智能互聯網時代,高效能HR的進階方向 內容提要《精準招聘》一書從9個方面,講解如何在互聯網時代,中小型企業尋找人纔為本企業所用等內容,並舉例華為、同仁堂、李錦記、谷歌等大家熟知的品牌中的案例,招聘普通員工應該從哪兒選擇,招聘有技術工作的如何選擇,或者從哪兒選擇,等等。作者有十幾年的招聘經驗,曾為富士康等公司招聘人纔及員工派遣,因此在書中,他也將自己的經驗整理好,一條條解釋給讀者。這種貼身例子適合企業行政作為參考書用,並且語言簡單流暢,不會占用讀者過多精力。 作者簡介康丁丁,深圳華脈人力資源集團董事長,創辦大型人纔招聘機構多年,立志為人纔和企業搭建沒有鴻溝的就業與招聘 平臺。曾為富士康、比亞迪等眾多大型企業提供人力資源派遣與招聘服務。 目錄招聘無小事,千萬別輕視 聯手網絡平臺,提供 優服務 / 003 為苦苦尋覓的求職者和企業完成對接 / 006 給企業供應源源不斷的 員工 / 010 勞務派遣或成未來社會主流 / 014 雷軍: 年至少花70%的時間做招聘 / 017 比爾·蓋茨:給我100個工程師,我能重建一個微軟 / 020 “缺人”是移動互聯網時代很多企業面臨的困境 / 023 的人纔怎麼總是在別人那裡 / 026 招聘這件事一刻也不能停 / 029 招聘官:打造互聯網時代的新型招聘 對招聘的環節進行全新解讀 / 035 拿出做營銷的 做招聘 / 038 建立劃分層級的科學的招聘策略 / 041 利用行業的圈子做招聘 / 044 認真評估纔能心中有數 / 047 精準定位到你需要的人纔 / 050 信任讓招聘變得簡單 求職者 怕上當受騙 / 055 缺乏信任的招聘是空中樓閣 / 058 正規的官方網站令人信服 / 061 招聘時用溫情建立信任 / 064 招聘時用真誠建立信任 / 067 給求職者提供合理的保障制度 / 070 簽訂長期雇傭合同 容易贏得信任 / 073 學會 搜尋人纔 以行業為導向定位人纔 / 079 以職位為坐標搜索人纔 / 082 以社交圈為依托鎖定人纔 / 085 尋找一鳴驚人的跨界人纔 / 088 向市場人纔資源全面對接 / 091 社交媒體上的人纔不容錯過 / 094 像獵頭一樣“狩獵”人纔 建立大數據人纔信息庫 / 099 將招聘變成一場“狩獵” / 102 獵頭式招聘很有優勢 / 105 抓住時機纔能拿下人纔 / 109 堅持到底是“狩獵”的 法寶 / 112 用5W3H分析法去招聘 / 115 利用員工建立招聘網絡 員工 的人 靠譜 / 121 員工的朋友和他一樣 / 124 每個員工都有隱藏的同學資源 / 127 員工的人脈是一個數據庫 / 129 員工人脈的投資策略 / 131 管理者如何看待員工的人脈 / 134 看清本質纔有識人之明 明確評估標準,不被簡歷迷惑 / 139 的人纔應該具備這些品質 / 142 和能力相比,想法 重要 / 146 規避招聘中的風險 / 149 對求職者的未來進行預估 / 152 認清求職者的長處和短處 / 155 用合適的條件留住人纔 合適的工作就是 的工作 / 161 年輕人都喜歡能發揮創造力的工作 / 164 這份工作和你的夢想一致 / 167 有事業心的人喜歡不設限的未來 / 170 開心的工作人人都愛 / 173 要事業也要家庭 / 175 建立培養體繫,提升人纔價值 招聘人纔 要培養人纔 / 181 人纔戰略臨渴掘井,不如未雨綢繆 / 184 用完善的培養體繫讓人纔的價值 化 / 187 人纔培養的4個階段 / 190 在企業內部營造適合人纔成長的氛圍 / 194
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