基本信息

• 商品名稱：我的 本HR入門書
• 作者：王勝會
• 代碼：49
• 出版社：人民郵電
• ISBN號：9787115312501

其他參考信息

• 出版時間：2013-04-01
• 印刷時間：2016-04-01
• 版次：1
• 印次：1
• 開本：16開
• 包裝：平裝
• 頁數：361
• 字數：200千字

編輯 語

在實際工作中，HR做什麼？如何快速編制人力資源工作計劃？如何快速繪制組織結構圖？如何高效進行崗位調查與工作分析？如何編制崗位說明書？如何進行“四定”？如何辦理新員工入職手續？如何管理員工福利？關於這些問題的解決方案，本書將為您繫統地呈現。 王勝會編著的《我的 本HR入門書》從人力資源管理業務體繫和HR角色定位出發，建立了“縱向+橫向”的坐標模式，並采用了“業務模塊+範例”的結構，對人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關繫管理6大業務模塊中的26個具體的工作事項進行了繫統化設計，並提供了解決這些人力資源管理問題的實用範例，以鍛造出 的HR職業經理人。

內容提要

王勝會編著的《我的 本HR入門書》采用“環節+制度+方案+流程+工具+要點”的結構模式，以人力資源管理的6個模塊為基礎，將人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關繫管理等工作細分為具體的26個工作環節，並詳細介紹了它們在實際工作中的內容、細節，幫助初學者快速成長為HR職業經理人。
     《我的 本HR入門書》適合企業人力資源管理人員，尤其是人力資源的初學初做者、人力資源崗位新入職人員，以及高等院校相關專業的師生閱讀、使用。
    

作者簡介

王勝會，管理學碩士， 企業人力資源管理師。在11年的職業生涯中，曾先後擔任過 公務員、培訓經理、人力資源總監、培訓講師、咨詢顧問等職務，對企業發展現狀和存在的人力資源管理問題有清晰的認識，並能提出有針對性的培訓及咨詢實操解決方案。主講課程有《員工職業生涯規劃》《量化考核》《測評實務》《培訓運營》等。

目錄

第1章 HR做什麼工作
第2章 如何編制人力資源工作計劃
第3章 如何繪制組織結構圖
第4章 如何進行崗位調查與工作分析
第5章 如何編制部門和崗位說明書
第6章 如何進行定崗定編定員定額
第7章 如何進行人力資源費用預算與核算
第8章 如何設計規範化的招聘流程
第9章 如何編制與發布招聘廣告
0章 如何篩選簡歷與申請表
1章 如何準備與實施校園招聘
2章 如何辦理新員工入職手續
3章 如何進行新員工入職培訓與關懷
4章 如何進行員工素質測評與職業規劃
5章 如何進行員工培訓與開發管理
6章 如何選擇績效考評的內容與方法
7章 如何設計量化的考核指標體繫
8章 如何進行企業績效管理實務設計
9章 如何采集與 新薪酬管理的基本信息
第20章 如何統計分析員工工資數據
第21章 如何管理員工福利費用
第22章 如何調整與確立勞動關繫
第23章 如何管理勞動合同與外包協議
第24章 如何進行勞動安全衛生管理
第25章 如何辦理離職與工作交接
第26章 如何編制人力資源管理制度與流程
第27章 如何編制員工手冊
第28章 鍛造HR職業經理人