基本信息

• 商品名稱：公共部門人力資源管理/相思湖管理論叢
• 作者：李濤
• 代碼：48
• 出版社：廣西師大
• ISBN號：9787549513246

其他參考信息

• 出版時間：2012-03-01
• 印刷時間：2012-03-01
• 版次：1
• 印次：1
• 開本：16開
• 包裝：平裝
• 頁數：367
• 字數：400千字

編輯推薦語

《公共部門人力資源管理》把公共部門人力資源管理分為導論、公共部門人力資源戰略管理、公共部門職位與人員分類管理、公共部門人員招聘與錄用、公共部門人員培訓與開發、公共部門人員績效評估、公共部門人員薪酬管理、社會保險與福利制度、公共部門人員權益保障、公共部門人員職業生涯管理、公共部門人員的配置與流動等十一章。試圖從多層次、多維度的角度進行繫統闡述，強調基本概念、基本理論、基本技能的應用，突出其可操作性的特點，向讀者展示公共部門人力資源管理的*新研究成果及未來發展趨勢。本書主編李濤博士曾擔任南昌航空大學公共管理繫繫主任。

作者簡介

李濤，男，六十年代出生於江西省南昌市，先後修讀機械制造與電子控制專業(本科)、法學專業(勞動法方向，碩士)、工商管理專業(人力資源管理方向，博士)。曾任南昌航空大學公共管理繫繫主任，現任廣西民族大學公共管理繫繫主任。從事教學與科研工作以來，主持或參與**及省部級科研項目18項，發表學術論文32篇，參與編寫教材或著作2部。主要研究方向：公共管理、人力資源管理。

目錄

**章 導論
1.1 公共部門人力資源管理概述
1.2 人力資源管理與公共部門人力資源管理
1.3 公共部門人力資源管理理論基礎
1.4 公共部門人力資源管理的發展趨勢
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻
第二章 公共部門人力資源戰略管理
2.1 公共部門人力資源戰略管理概述
2.2 公共部門人力資源戰略分析
2.3 公共部門人力資源戰略實施與評估
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻
第三章 公共部門職位與人員分類管理
3.1 公共部門職位與人員分類管理概述
3.2 公共部門工作分析
3.3 公共部門職位評價
3.4 公共部門人員分類管理
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻
第四章 公共部門人員招聘與錄用
4.1 公共部門人員招聘概述
4.2 公共部門人員甄選的方法與技術
4.3 **公務員的錄用制度
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻
第五章 公共部門人員培訓與開發
5.1 公共部門人員培訓與開發概述
5.2 公共部門人員培訓需求分析
5.3 公共部門人員培訓的方法
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻
第六章 公共部門人員績效評估
6.1 公共部門人員績效評估的性質
6.2 公共部門人員評估的技術與方法
6.3 公共部門人員績效評估的實施
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻
第七章 公共部門人員薪酬管理
7.1 公共部門人員薪酬管理概述
7.2 公共部門人員薪酬體繫
7.3 公共部門薪酬制度
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻
第八章 公共部門社會保險與福利制度
8.1 公共部門人員社會保險概述
8.2 公共部門人員養老與醫療保險
8.3 公共部門人員福利制度
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻
第九章 公共部門人員權益保障
9.1 公共部門人員權利與義務
9.2 公共部門人員行為規範
9.3 公共部門人員權益保障制度
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻
第十章 公共部門人員職業生涯管理
10.1 公共部門人員職業生涯管理概述
10.2 職業生涯規劃的相關理論
10.3 公共部門人員職業生涯發展規劃
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻
第十一章 公共部門人員的配置與流動
11.1 公共部門人員配置與流動的意義
11.2 公共部門人員的任免
11.3 公共部門人員的流動
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻