基本信息

• 商品名稱：勞動合同(律師批注版)/企業常用合同範本
• 作者：金忠//翁飛
• 代碼：29
• 出版社：北京大學
• ISBN號：9787301233092

其他參考信息

• 出版時間：2013-10-01
• 印刷時間：2013-10-01
• 版次：1
• 印次：1
• 開本：16開
• 包裝：平裝
• 頁數：200
• 字數：180千字

編輯推薦語

金忠、翁飛編著的《勞動合同（律師批注版）》在總結多年勞動法律關繫實踐的基礎上，結合*新出臺的勞動法律法規和相關司法解釋，針對勞動合同基本的風險點，實踐中*經常出現的勞動爭議等，本書逐條對勞動合同示範文本做出了風險提示與批注，援引了相關的法律條文，特別編制了從大量勞動法操作實務中而來的簡明案例，以案說法，釋疑解惑，以期對用人單位和勞動者雙方在簽訂、履行和解除勞動合同的過程中起到有益的借鋻和參考作用。

內容提要

勞動合同是維繫勞動者和用人單位之間勞動關繫 的重要紐帶，了解勞動合同的風 險所在，盡量避免訂立對己方不利的勞動合同，避免 或減少勞動爭議尤為重要。
    作者金忠、翁飛基於多年勞動法律實踐，結合*新出 臺的勞動法律法規和相關司法解釋，在 《勞動合同（律師批注版）》中編制了一份示範勞動 合同，並逐條對合同做出了風險提示與批注。《勞動 合同（律師批注版）》依照 合同條款順序，總結了出現頻繁的勞動爭議和其基本 風險點，援引大量實務中的 案例，以案說法，釋疑解惑，可以為用人單位規避用 工風險，為勞動者捍衛合法 權利，提供有益的借鋻和參考。
    

作者簡介

金忠律師，北京大成律師事務所**合伙人、北京大學法學碩士、北京市法學會會員。曾先後在大學任教，在中央***和中央企業工作。主編或參與編寫了《房地產訴訟與仲裁評析》《房地產訴訟與仲裁操作指引》《房地產物權法律全書》等書，在《法制日報》《北京青年報》《北京律師》《法人》《對外經貿實務》等報刊發表多篇文章。 專業領域：主要從事公司法律事務、房地產法律事務、金融、民商事爭議和勞動爭議解決。曾先後為中央電視臺、中國民生銀行、中國建設銀行、中信實業銀行、北京萬科房地產公司、北京盛世兆業房地產公司、寧波石油公司、中國儀器進出口集團公司、丹麥科漢森公司、中視網絡發展有限公司、中國精密機械進出口公司、中國醫保商會、中國信達資產管理公司、北京融德資產管理公司等多家大中型企業提供常年法律顧問服務或專項法律服務，處理過近百起訴訟糾紛，具有豐富的處理各類疑難法律事務的經驗。 翁飛律師，北京大成律師事務所律師。西北政法大學法學學士，美國密蘇裡大學堪薩斯城分校法學碩士。 專業領域：訴訟與仲裁、房地產與建設工程、勞動法。專注於處理重大、疑難民商事糾紛，承辦*高人民法院和各省高院二審、再審案件。為中國青少年宮協會、德國音樂集團等事業單位及大中型企業提供常年或專項法律服務，具有豐富的專業知識與實踐經驗。

目錄

**章 勞動合同的訂立
**節 用人單位和勞動者基本信息
案例1-1：外國企業常駐代表機構是合格的用人主體嗎？
案例1-2：被掛靠的用人單位應當承擔什麼責任？
案例1-3：自己任法定代表人的公司與自己簽訂的勞動合同有效嗎？
案例1-4：未簽訂勞動合同，如何區別勞動關繫和勞務關繫？
第二節 勞動合同期限
案例1-5：公司成立前，勞動者為設立公司所做的工作是否計入勞動合同期限？
案例1-6：**期是否必須簽訂勞動合同？
案例1-7：招聘廣告是勞動合同的一部分嗎？
案例1-8：勞動者瞞報個人信息，勞動合同有效嗎？
案例1-9：用人單位沒有履行如實告知義務，應當承擔什麼責任？
案例1-10：勞動者沒有遵守兼職約定，應當承擔什麼責任？
第三節 工作內容和工作地點
案例1-11：對公司**管理人員，調整工作崗位有什麼特殊要求？
案例1-12：用人單位能否單方調整勞動者工作崗位？
案例1-13：用人單位違法調整工作地點，應當承擔什麼責任？
第四節 工作時間和休息休假
案例1-14：實行不定時工作制，如何計算加班費？
案例1-15：勞動者的加班時間如何計算？
案例1-16：勞動者如何主張加班費？
案例1-17：勞動者未享受年休假，損失如何計算？
第五節 勞動報酬、社會保險和福利待遇
案例1-18：如何適用同工同酬原則？
案例1-19：勞動者離職後能夠主張項目獎金嗎？
案例1-20：提成是否屬於工資的一部分？
案例1-21：勞動合同繼續履行，勞動爭議期間的工資如何支付？
案例1-22：用人單位能否單方降低勞動者的薪酬？
案例1-23：用人單位與勞動者可以自行約定繳納社會保險嗎？
案例1-24：勞動者患病引起的勞動爭議如何處理？
案例1-25：違章作業負傷是工傷嗎？
案例1-26：哺乳期的女職工有什麼特殊待遇？
案例1-27：用人單位可以追討特殊福利嗎？
第六節 勞動條件、勞動保護和職業危害防護
案例1-28：用人單位沒有依法提供勞動條件和勞動保護，勞動者應當如何應對？
案例1-29：勞動者如何應對違章指揮？
案例1-30：用人單位不進行安全生產教育，應當承擔什麼責任？
案例1-31：勞動者患有職業禁忌應如何處理？
第七節 規章制度和勞動紀律
案例1-32：如何保證用人單位規章制度的合法有效？
案例1-33：用人單位可以依據規章制度解除勞動合同嗎？
案例1-34：用人單位可以對勞動者進行經濟處罰嗎？
第八節 附 屬 協 議
案例1-35：客戶信息是商業秘密嗎？
案例1-36：同業競爭構成侵犯商業秘密嗎？
案例1-37：競業限制協議解除，用人單位如何支付補償金？
案例1-38：勞動者服務期內提出辭職，必須支付違約金嗎？
第二章 勞動合同的履行和變*
**節 勞動合同的變*
案例2-1：用人單位可以單方變*勞動合同嗎？
第二節 勞動合同的續延
案例2-2：勞動合同約定自動續期，是否可以視為重新簽訂勞動合同？
案例2-3：勞動合同期限法定續延，該續延的期限可以計入工作年限嗎？
案例2-4：勞動者連續工作十年，用人單位是否必須簽訂無固定期限勞動合同？
第三章 勞動合同的解除和終止
**節 勞動合同的解除
案例3-1：如何認定勞動合同是協商一致解除？
案例3-2：解除**期中的勞動者的勞動合同有什麼限制？
案例3-3：勞動者**期內與同事關繫不好，用人單位可以解除合同嗎？
案例3-4：勞動者觸犯刑法，勞動合同是否自行解除？
案例3-5：什麼是“客觀情況發生重大變化，勞動合同已經不能繼續履行”？
案例3-6：用人單位改制重組後，如何計算勞動者的工齡？
案例3-7：用人單位可以解除孕期女職工的勞動合同嗎？
案例3-8：除名通知沒有送達勞動者，勞動關繫是否解除？
案例3-9：用人單位解除勞動合同，什麼情形下要額外支付一個月工資？
案例3-10：經濟性裁員，用人單位應當遵守什麼程序？
案例3-11：勞動者提交辭職申請後可以反悔嗎？
案例3-12：遲延轉檔的經濟損失如何計算？
第二節 勞動合同的終止
案例3-13：企業改制導致勞動合同終止，如何安置職工？
案例3-14：原勞動合同到期後沒有續簽或終止，用人單位應承擔什麼責任？
第三節 經濟補償與賠償金
案例3-15：用人單位解除勞動合同，應當支付經濟補償或賠償金嗎？
案例3-16：用人單位拖延支付經濟補償承擔什麼責任？
案例3-17：勞動合同終止，用人單位是否應當支付經濟補償？
案例3-18：協商一致解除勞動合同，經濟補償如何計算？
案例3-19：用人單位違法解除勞動合同，應當承擔什麼責任？
案例3-20：勞動者離職，需要承擔違約責任嗎？
第四章 勞動合同的爭議處理
**節 勞動爭議協商
第二節 勞動爭議調解
案例4-1：勞動者簽訂經濟補償協議後可以反悔嗎？
案例4-2：勞動者如何尋求勞動行政監察部門的救濟？
第三節 勞動爭議仲裁
案例4-3：什麼勞動爭議可以“一裁終局”？
第四節 勞動爭議訴訟
案例4-4：勞動者遭遇就業歧視，可以向法院提起訴訟嗎？
第五章 勞動合同的其他條款
**節 勞動合同的生效
案例5-1：勞動合同生效，是否意味著用人單位和勞動者已經建立勞動關繫？
第二節 勞動合同的附件
案例5-2：作為勞動合同附件的規章制度，適用新入職的勞動者嗎？
第六章 幾種特殊的勞動合同
**節 集 體 合 同
案例6-1： 用人單位不履行集體合同，勞動者的權益如何維護？
第二節 勞務派遣合同
案例6-2：如何認定是勞務派遣關繫還是勞動合同關繫？
第三節 非全日制用工合同
案例6-3：如何區別全日制用工和非全日制用工？
附錄一 勞動合同範本
附錄二 勞動合同涉及主要法律規範性文件引證碼對照表