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出版社:海洋 ISBN:9787502780340 商品編碼:1027948856 開本:16 出版時間:2011-06-01 代碼:38 作福
" 基本信息 商品名稱: 破解窩火的人力資源--看經營組織之道(組織管理實戰) | 出版社: 海洋 | 出版時間:2011-06-01 | 作者: 開本:16開 | 印刷時間: 2011-06-01 | | 代碼: 38 | 頁數:145 | 印次:1 | ISBN號:9787502780340 | 商品類型:圖書 | 版次:1 | 內容提要 如果公司擁有偉大前瞻性的願景和商業模式,而並沒有取得預期的效 果,肯定是組織落實出了問題,或者是商業模式和組織落實在與時俱進的 過程中沒有做到很好的聯動和匹配,如此反過來還會懷疑商業模式的正確 性和老板自己的能力。 如何取得好的經營業績,請所有的管理者(包括老板)轉變觀念吧:經 營企業的實質不是經營業務,而是經營組織。 如何經營組織,經營組織的方向和方法在哪裡呢?請老板、業務老總 、人力資源工作者一起來學習探討吧!或許《破解窩火的人力資源——看 經營組織之道(組織管理實戰)》介紹的經營組織之道,能夠使您茅塞頓開 ,助您破解“窩火”的人力資源,使組織*好地匹配商業模式,從而實現 **的經營業績。 悉心品讀《破解窩火的人力資源——看經營組織之道(組織管理實戰) 》中的三大繫統(跑道繫統、動力繫統、能力繫統),定能讓您登高遠眺, 茅塞頓開……本福著。 作者簡介 -
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世界500強人力資源總監管理筆記 代碼: 驚喜價? 目錄 引言 “窩火”的人力資源 老板“窩火” 業務老總“窩火” 人力資源老總“窩火” 員工“窩火” 顧問(或咨詢)“窩火” 大家共同“窩火” **章 人力資源在企業繫統中的位置及價值定位 人力資源在企業繫統中的位置, 人力資源在企業繫統中的價值定位 第2章 如何實施人力資源職能並提升組織能力 第3章 跑道繫統(組織架構繫統) 組織架構 責權 流程 信息 案例 第4章 動力繫統 薪酬(能不能賺錢) 事業(有沒有成長) 情感(有沒有快樂) 案例 第5章 能力繫統 選對人,做對事 人纔的配置使用 培訓開發 案例 第6章 組織保障 組織保障之角色分工 如何給力人力資源工作 第7章 如何評價HR工作價值產出 “面子”工作 “裡子”工作 塞型 第8章 尾聲:淺談民營企業人力資源工作 後記
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