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出版社:四川大學 ISBN:9787561438084 商品編碼:1029973815 開本:32 出版時間:2007-09-01 代碼:18 作者:趙建偉,何玲
" 基本信息 - 商品名稱:人員素質測評理論與方法/人力資源管理叢書
- 作者:趙建偉//何玲
- 代碼:18.5
- 出版社:四川大學
- ISBN號:9787561438084
其他參考信息 - 出版時間:2007-09-01
- 印刷時間:2007-09-01
- 版次:1
- 印次:1
- 開本:32開
- 包裝:平裝
- 頁數:317
- 字數:273千字
編輯推薦語 本書全面的介紹了人員素質測評的概念、內容、方法以及素質測評的結果分析等內容。通過人員素質測評概述,以及歷史與現狀,提供一個人員素質測評的體繫構建。以及人員素質測評的方法、途徑、測評技術。附高等教育自學考試人員素質測評理論與方法自學考試大綱。 目錄 **編 人員素質測評概述 **章 人員素質測評概念 **節 素質測評的概念 第二節 人員素質測評 第三節 人纔測評的功能和作用 第二章 人員素質測評的歷史與現狀 **節 中國古代人纔選撥制度的素質測評思想 第二節 中國古代人員素質測評思想及技術的成就與不足 第三節 西方的人員素質測評思想與方法 第四節 當前素質測評方法發展趨向 第五節 我國當前的人員素質測評 第二編 人員素質測評的體繫建構 第三章 素質測評的基礎假設和基本原理 **節 素質測評的基礎假設 第二節 素質測評的理論分析 第三節 素質測評的主要原則 第四節 素質測評主要理論來源 第五節 素質測評的模式 第六節 素質測評待解決的幾個問題 第四章 人員素質測評類型與測評繫統內容 **節 人纔測評類型劃分與選擇 第二節 人纔測評體繫的流程化 第三節 人員測評繫統內容 第三編 人員素質測評的方法 第五章 人員素質測評的量化與質化方法 **節 素質測評量化及其作用 第二節 素質測評質化方法 第三節 量化方法和質化方法的結合 第四節 測評資料統計分析的基本方法 第六章 人員測評內容標準化方法 **節 素質測評內容與標準化方法 第二節 素質測評的效度與信度分析 第七章 人員測評內容效果分析方法——項目分析 **節 項目的難度和區分度 第二節 其他指標的分析 第四編 人員素質測評途徑 第八章 心理測驗 **節 心理測驗概述 第二節 心理測驗的分類 第三節 性格測評 第四節 氣質與態度測評 第五節 能力測評 第九章 知識考試 **節 知識考試概述 第二節 專業知識筆試概述 第三節 綜合知識筆試 第四節 外語考試 第五節 知識考試的題型、編制方法與答題技巧 第十章 面試 **節 面試概述 第二節 面試的內容和功能 第三節 面試的分類 第四節 面試的程序 第五節 提高面試效果的技巧 第五編 人員素質測評技術 第十一章 評價中心及其他素質評價技術 **節 評價中心技術概述 第二節 評價中心的主要形式 第三節 評價中心的設計方法與應用 第四節 其他素質測評方法 第十二章 素質測評的結果分析與報告 **節 數據綜合 第二節 內容分析 第三節 測評結果報告 主要參考文獻 附錄 高等教育自學考試 人員素質測評理論與方法自學考試大綱(2007年制定) 後記
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