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出版社:北京大學 ISBN:9787301163139 商品編碼:1027968617 開本:16 出版時間:2012-09-01 代碼:37 作者:嚴進
" 基本信息 - 商品名稱:組織行為學(第2版21世紀經濟與管理規劃教材)/工商管理繫列
- 作者:嚴進
- 代碼:37
- 出版社:北京大學
- ISBN號:9787301163139
其他參考信息 - 出版時間:2012-09-01
- 印刷時間:2012-09-01
- 版次:2
- 印次:1
- 開本:16開
- 包裝:平裝
- 頁數:296
- 字數:445千字
編輯推薦語 嚴進編寫的《組織行為學(第2版)》主要面向管理類專業的本科生和MBA學生,**次以MBA新大綱(2011)為框架,簡潔明了地論述和講解了組織行為學的基本概念、理論原理和*新進展。與**版相比,本書具有以下顯著的新特點:基於中國案例素材,講述理論概念;注重中國情境問題,著眼關鍵特征;精簡教材內容篇幅,強調結果標準;強調組織層次分析,注重繫統整合;強化課外網絡支持,提升教學效果。 作者簡介 嚴進,浙江大學管理學院副教授,碩士生導師,浙江省“新世紀151人纔工程”第三層次培養人員,中國心理學會工業心理學專業委員會委員,美國管理學會、中國企業管理研究國際協會、中國心理學會等多個學術組織會員。2004~2005年受**留學基金“中國一哈佛博士後項目”資助在哈佛大學從事博士後研究,曾赴香港科技大學、波士頓大學、荷蘭自由大學等進行交流訪問。主要研究領域為人力資源管理、消費決策與客戶管理、決策與信任、談判與溝通。主持**自然基金項目,曾獲***中國高校人文社科二等獎(管理學類),在國際國內學術雜志上發表多篇學術論文。 目錄 **章 組織中的工作行為 **節 什麼是組織行為學 第二節 組織行為學的發展 第三節 組織行為學的學科基礎和研究層次 第二章 個體差異 **節 人口統計變量 第二節 個性 第三節 個性理論 第四節 能力理論 第五節 人職匹配 第三章 知覺與管理決策 **節 知覺的基本概念 第二節 影響知覺的因素 第三節 知覺偏差 第四節 組織中的印像管理 第五節 管理決策 第六節 決策陷阱 第四章 激勵過程與人員管理 **節 激勵的基本概念 第二節 內容型激勵理論 第三節 過程型激勵理論 第四節 激勵的整合模型 第五章 管理溝通 **節 管理者的工作 第二節 溝通的基本過程與要素 第三節 有效溝通的要點 第四節 互動式溝通分析 第六章 管理工作團隊 **節 群體 第二節 團隊及其工作的特點 第三節 團隊發展的階段模型 第四節 團隊發展中的群體動力 第七章 衝突與談判 **節 衝突管理 第二節 托馬斯的衝突解決模型 第三節 衝突發展的五階段模型 第四節 談判策略 第五節 中國人談判的文化特征 第八章 領導行為 **節 領導概述 第二節 領導理論 第三節 東方文化中的領導理論 第九章 組織結構與組織變革 **節 無處不在的組織 第二節 組織結構要素 第三節 組織設計 第四節 組織變革 第十章 組織文化 **節 組織文化 第二節 組織文化的表現形式 第三節 麥肯錫7S企業文化模型 第四節 企業的核心價值觀 第五節 組織文化的形成 參考文獻
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