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出版社:中國人民大學 ISBN:9787300204048 商品編碼:10133907881 開本:16 出版時間:2014-12-01 代碼:69 作者:赫伯特·赫尼曼
" 基本信息 商品名稱: 組織人員配置(招募選撥和雇用全新版英文版第7版 高校工商管理類教學指導委員會雙語教學推薦教材)/人力資源管理繫列 | 出版社: 中國人民大學 | 出版時間:2014-12-01 | 作者:赫伯特·赫尼曼//蒂莫西·賈奇//約翰·卡邁爾-米勒 | 開本:16開 | 印刷時間: 2014-12-01 | 代碼: 69 | 頁數:541 | 印次:1 | ISBN號:9787300204048 | 商品類型:圖書 | 版次:1 | 內容提要 赫伯特·赫尼曼、蒂莫西·賈奇、約翰·卡邁爾 -米勒編寫的《組織人員配置(招募選撥和雇用全新版 英文版第7版 高校工商管理類教學指導委員會 雙語教學推薦教材)》是一本英文影印版教材,原* 是美國一本經典的人員配置教材。 《組織人員配置(招募選撥和雇用全新版英文版 第7版 高校工商管理類教學指導委員會雙語教 學推薦教材)》創建了一個組織人員配置的模型,並 基於這個模型構建了本書的框架。全書共分為6篇14 章。 第Ⅰ篇對人員配置給出了明確的定義,即人員配 置是一項涉及獲取、安置和保留勞動力的關鍵組織職 能,對組織整體的效能具有十分重要的作用。 第Ⅱ篇論述了法律遵從、規劃和工作分析等與人 員配置有關的支持性活動。 第Ⅲ~Ⅴ篇是全書的重點,論述了人員配置的三 大核心活動,包括人員招募、選撥和雇用。 第Ⅵ篇論述人員配置繫統和人員留任管理。 各章末設有小結、討論題、倫理議題、練習與案 例以及豐富的參考文獻,方便讀者復習、應用和做進 一步的研究。 《組織人員配置(招募選撥和雇用全新版英文版 第7版 高校工商管理類教學指導委員會雙語教 學推薦教材)》非常適合用作高校本科生、研究生雙 語教學教材,也適合研究者及其他感興趣的讀者閱讀 參考。 作者簡介 蒂莫西·賈奇是佛羅裡達大學的傑出學者,美國心理協會和管理學會等組織的成員。與斯蒂芬·羅賓斯合*了《組織行為學》**2版,並與赫伯特·赫尼曼合*了《組織人員配置》。 赫伯特·赫尼曼(Herbert G. Heneman Ⅲ),美國威斯康星大學麥迪遜分校商學院管理與人力資源繫的Dickson-Bascom榮譽退休教授,同時也是威斯康星教育研究中心的**研究人員。赫伯特還是華盛頓大學和佛羅裡達大學的訪問教授,也是俄亥俄州立大學的傑出訪問教授。他的研究領域包括人員配置、績效管理、薪酬和工作動機等,目前正在進行教師績效管理與薪酬繫統的設計與有效性的調查研究。赫伯特是美國人力資源管理基金會協會的理事會成員兼協會的研究主任。他也是美國管理學會人力資源分會職業成就獎的獲得者。 約翰·卡邁爾–米勒(John D. Kammeyer-Mueller),美國佛羅裡達大學Warrington商學院管理繫副教授,在明尼蘇達大學獲得博士學位。主要研究興趣包括組織社會化與員工調適、人格與壓力過程、長期研究方法等。為本科生、研究生、博士生講授與組織人員配置相關的課程。 目錄 前言 第Ⅰ篇 人員配置的性質 **章 人員配置模型與戰略 第Ⅱ篇 支持性活動 第2章 法律法規 第3章 規劃 第4章 工作分析與報酬 第Ⅲ篇 人員配置活動:招募 第5章 外部招募 第6章 內部招募 第Ⅳ篇 人員配置活動:選撥 第7章 測量 第8章 外部選撥Ⅰ 第9章 外部選撥Ⅱ **0章 內部選撥 第V篇 人員配置活動:雇用 **1章 決策制定 **2章 *終匹配 第Ⅵ篇 人員配置繫統與留用管理 **3章 人員配置繫統管理 **4章 留用管理 重要網站
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