![](/c49/30/1392932886.jpg)
出版社:北京交通大學 ISBN:9787512117105 商品編碼:1392932886 開本:16 出版時間:2014-02-01 代碼:39 作者:葉龍,王蕊,郭名
" 基本信息 - 商品名稱:組織行為學教程(第2版現代經濟與管理類規劃教材)
- 作者:葉龍//王蕊//郭名
- 代碼:39
- 出版社:北京交通大學
- ISBN號:9787512117105
其他參考信息 - 出版時間:2014-02-01
- 印刷時間:2014-02-01
- 版次:2
- 印次:1
- 開本:16開
- 包裝:平裝
- 頁數:334
- 字數:537千字
編輯推薦語 《組織行為學教程(第2版)》由葉龍、王蕊、郭名主編,本書特色: 1.引領學科前沿。為順應組織管理的實際需要,將組織行為學研究的關注點轉向了組織層面,討論了以組織變革為背景的領導行為、管理決策、權力結構、激勵機制、組織文化和團隊效能等新形勢下組織行為學研究的熱點問題。 2.完善理論體繫。補充、完善組織行為發展理論,從繫統角度人手,為管理者提供一個知識的框架,幫助管理者認識和分析組織中的心理、行為問題。例如,參考了近年來組織行為學的*新研究成果,對研究方法進行了全面繫統的梳理;同時,隨著組織行為學研究領域的擴大,擴充了組織行為學模型中的自變量內容,提出了新形勢下組織行為學面臨的挑戰與機會。 內容提要 《組織行為學教程(第2版)》由葉龍、王蕊、郭 名主編,圍繞組織行為學分別從個體行為、群體行為 、組織繫統和組織動力的角度,論述了組織管理中 “人”的行為問題。個體部分的內容包括個體行為基 礎、知覺和個人決策、價值觀和態度,以及基本的激 勵理論和激勵理論的應用;群體部分的內容包括群體 行為的基礎、團隊建設、溝通、領導行為、衝突和衝 突管理;組織部分的內容包括組織結構基礎、組織文 化、組織的變革與發展。 《組織行為學教程(第2版)》貫徹案例教學的思 想,編人了許多國內外組織行為學的案例。教材結構 完整,每章附有開篇案 例、學習目標、復習與思考題,有助子讀者理解課程 知識和掌握課程的重點與難點。教材中還穿插一些研 討案例,便於組織案例討論。 本書適合高等院校本科生、MBA類課程教學使用 ,也適合經濟管理類專業教學及各類管理干部培訓使 用,還可以供政府部門及企事業單位從事經濟管理工 作的相關人員參閱。 目錄 **章 組織行為學概述 ◇學習目標 ◇開篇案例 1.1管理者與組織行為學 1.2組織行為學與相關學科的關繫 1.3開發組織行為學的模型 1.4組織行為學面臨的挑戰與機會 ◇復習與思考題 ◇案例閱讀 第2章 個體行為基礎 ◇學習目標 ◇開篇案例 2.1傳記特點 2.2能力 2.3個性 2.4氣質 2.5學習 ◇復習與思考題 ◇案例閱讀 第3章 知覺和個人決策 ◇學習目標 ◇開篇案例 3.1知覺概述 3.2社會知覺和社會知覺偏見 3.3歸因 3.4知覺在組織中的具體應用 3.5決策 ◇復習與思考題 ◇案例閱讀 第4章 價值觀與態度 ◇學習目標 ◇開篇案例 4.1價值觀 4.2態度 4.3工作滿意度 4.4組織承諾、組織公民行為和心理契約 ◇復習與思考題z ◇案例閱讀 第5章 基本的激勵理論j ◇學習目標 ◇開篇案例 5.1激勵概述 5.2需要層次理論 5.3ERG理論 5.4雙因素理論 5.5成就需要理論 5.6期望理論 5.7公平理論 5.8強化理論 5.9目標設置理論 5.10激勵理論的整合 5.11知識經濟時代的激勵手段 5.12人性理論 ◇復習與思考題 ◇案例閱讀 第6章 激勵理論的應用 ◇學習目標 ◇開篇案例 6.1目標管理 6.2行為矯正 6.3員工參與方案 6.4浮動工資方案 6.5技能工資方案 6.6靈活福利 6.7可比較的價值 6.8激勵的特殊問題 ◇復習與思考題 ◇案例閱讀 第7章 群體行為的基礎 ◇學習目標 ◇開篇案例 7.1群體的定義與分類 7.2群體發展的階段 7.3群體行為的解釋與分析 7.4人際關繫 7.5群體決策 7.6創建高凝聚力的工作群體 ◇復習與思考題 ◇案例閱讀 第8章 團隊建設 ◇學習目標 ◇開篇案例 8.1基本概念 8.2團隊工作 8.3團隊效能 8.4塑造高績效團隊 8.5團隊存在的問題 ◇復習與思考題 ◇案例閱讀 第9章 溝通 ◇學習目標 ◇開篇案例 9.1溝通概述 9.2溝通過程 9.3溝通的有效性 9.4有關溝通的當前問題 ◇復習與思考題 ◇案例閱讀 **0章 領導行為 ◇學習目標 ◇開篇案例 10.1領導概述 10.2領導素質理論 10.3領導行為理論 10.4領導權變理論 10.5領導決策行為 ◇復習與思考題 ◇案例閱讀 **1章 衝突與衝突管理 ◇學習目標 ◇開篇案例 11.1衝突概述 11.2衝突分析 11.3衝突管理 ◇復習與思考題 ◇案例閱讀 **2章 組織結構基礎 ◇學習目標 ◇開篇案例 12.1組織結構概述 12.2組織結構設計 12.3新型組織設計方案 12.4組織設計與員工行為 ◇復習與思考題 ◇案例閱讀 **3章 組織文化 ◇學習目標 ◇開篇案例 13.1組織文化概述 13.2組織文化的類型 13.3組織文化的功能一 13.4組織文化的建設一 13.5組織文化的量化研究 ◇復習與思考題 ◇案例閱讀 **4章 組織變革與發展 ◇學習目標 ◇開篇案例 14.1組織變革概述 14.2組織變革的動力與阻力 14.3組織變革的模型 14.4組織變革的發展趨勢 14.5組織發展 ◇復習與思考題 ◇案例閱讀 參考文獻
" |