基本信息

• 商品名稱：經理報酬中的權力理論及其效應研究(第2版)/中國經濟與管理研究繫列
• 作者：邵劍兵
• 代碼：35
• 出版社：經濟管理
• ISBN號：9787509627020

其他參考信息

• 出版時間：2013-11-01
• 印刷時間：2013-11-01
• 版次：2
• 印次：1
• 開本：16開
• 包裝：平裝
• 頁數：228
• 字數：245千字

編輯推薦語

對經理報酬機制的研究常常出現在各種文獻當中，國內的許多學者都從不同的角度提出了各自的見解，無論從經濟學還是管理學的角度都已經有比較豐碩的成果。經理權力理論認為，由於經理在公司治理結構中所處的特殊地位。他們不可避免地擁有各種權力，可以對公司內的資源加以支配，這勢必會使他們對公司的報酬決定機制以及報酬基準因素有很大的影響力，從而令經理可以獲得滿意但對股東而言並非*優的報酬合約。邵劍兵專著的《經理報酬中的權力理論及其效應研究（第2版）》利用經理權力理論對我國上市公司的治理結構展開分析，力圖發現經理權力的實際分布情況以及經理權力作用於報酬決定機制的程度，試圖揭示報酬機制中經理權力的作用機制和內在機理。*終目的是指出解決經理報酬問題的關鍵在於尋找到有效抑制經理權力的約束與激勵機制，提出我國現階段完善公司治理結構過程中的一些思路與辦法。以及具有可操作性的建議。

內容提要

《經理報酬中的權力理論及其效應研究（第2版 ）》首先對經理報酬機制決定因素的現有相關理論進 行了全面評述，並在構造理論框架的基礎上對經理報 酬機制的模式與效率進行分析，指出*優報酬機制所 遵循的一般性原則，以及不同報酬機制之間產生效率 差別的根本性原因。其次，利用Bebehuke等人（2002 ，2003和2004）所建立的經理權力視角，利用戰略管 理領域的經理權力理論以及經理自主權理論，構造出 適合於公司治理理論的經理權力分析框架。再次，引 進制度變遷和管理變遷的維度，運用制度經濟學分析 工具以及包括代理理論、合約理論和產權理論等框架 ，對經理報酬機制的演進加以分析，發現其中的變化 規律和演進路徑，重點是發現不同的制度差異對經理 報酬機制變化的影響，以及經理報酬機制在制度變遷 中的作用。然後，對經理報酬中權力效應的研究文獻 進行了全面的綜述，就各種因素引致的權力效應及具 體研究結論都進行了深入分析和討論。進而，運用報 酬機制與制度變遷之間的關繫，研究高新技術企業及 國有資本退出過程中報酬機制安排的效率及其對企業 制度安排與設計的影響。之後，利用我國上市公司 2002～2005年經理報酬及經理權力的相關數據，經過 統計分析發現了經理報酬權力效應的實際情況，並對 經理報酬中各種權力效應的表現進行了深入分析。* 後，提出了對策和建議。
     邵劍兵專著的《經理報酬中的權力理論及其效應 研究（第2版）》的創新之處將主要集中於以下三個 方面： （1）對經理報酬的權力效應展開研究主要出現 在近年來的學術文獻中，對權力效應的研究也*多地 表現為對不同樣本的研究，在研究方法和研究角度上 並沒有出現大的差異。本書在研究思路與觀念上有一 定的創新，以往的研究大多集中於研究權力指標與經 理報酬的關繫，反復探索不同**、不同地區、不同 時間下經理報酬的權力效應。本書追溯探究了經理報 酬中的權力來源和大小，為研究經理報酬中的權力效 應和作用機理提供了一個新思路。
     （2）本書不是孤立地、靜態地分析不同情境下 報酬機制差異與效率，而是將報酬機制當做公司治理 結構與制度變遷的相關變量，認為報酬機制是企業制 度安排的一個結果，這其中存在著經理運用權力與利 益相關者各方進行較量的過程，從另一個角度看，經 理權力作用下的經理報酬機制反過來也會對企業制度 變遷產生促進或阻礙性影響。
     （3）本書試圖解釋在高新技術企業中由於特殊 的產權結構所形成的報酬機制安排，這種分析將力圖 借助人力資本與非人力資本的資產專用性和專有性理 論，對高新技術企業中報酬機制的效率和演進規律進 行解釋。此外，本書運用了控制權收益與貨幣收益之 間的替代效應模型，分析基於控制權損失補償的特殊 報酬安排對企業兼並、進入和退出的影響，試圖尋找 出在國有資本退出過程中的報酬方案設計。
    

作者簡介

邵劍兵，1973年出生.遼寧省盤錦市人。畢業於遼寧大學.獲得學士、碩士和博士學位。現為遼寧大學新華國際商學院副院長、副教授。研究方向為公司治理、人力資源管理及企業戰略管理等。獨立或與他人合作在《經濟管理》、《管理世界》、《經濟體制比較》、《中國人力資源開發》等期刊上發表論文20餘篇，參與***基金項目5項，主持省級基金項目10餘項。

目錄

緒論
一、問題的提出
二、研究意義
三、研究的思路和方法
四、創新點和有待深入探討的內容
**章 經理報酬機制決定因素的相關理論
**節 代理理論
第二節 管理激勵理論
第三節 治理機制理論
第二章 經理報酬的內容與決定
**節 報酬機制的構成
第二節 經理報酬的有效性分析
第三節 經理報酬的設定與調整
第四節 不同報酬機制的差異與效率分析
第三章 經理權力理論
**節 經理權力的理論基礎
第二節 經理權力理論
第三節 反對聲音
第四節 對經理權力的再認識