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編輯推薦語

管理層權力是公司治理領域中研究**類代理問題的一個重要分支領域，這個理論對揭示高層管理團隊的自利行為具有較好的作用。邵劍兵編*的這本《管理層權力與高管薪酬激勵--動態視角下的分析》對多年來國內外管理層權力研究進行了較為全面的跟蹤與梳理，有利於形成對管理層權力的整體認識，理解該領域的研究框架、核心邏輯和基本觀點，有助於推動此後的深入研究。

內容提要

管理層權力是公司治理領域中研究**類代理問 題的一個重要分支領域，這個理論對揭示高層管理團 隊的自利行為具有較好的作用。《管理層權力與高管 薪酬激勵--動態視角下的分析》是作者邵劍兵多年來 學術研究的整理和彙集，也是一個階段的必要總結。
    本書主要從“管理層權力與高管薪酬：構念分析”、 “隱藏行為與管理層權力的實施策略”、“銀行業上 市公司的管理層權力與薪酬關繫”、“高管團隊變* 的內在原因與隨後影響”等方面深入探討了管理層權 力與高管薪酬激勵的相關內容。
    

作者簡介

邵劍兵，遼寧大學商學院教授，碩士研究生導師，管理學博士，兼任中國企業管理研究會常務理事、中國管理現代化研究會管理案例研究專業委員會委員。主要研究領域為公司治理、人力資源管理和戰略管理。先後在《經濟管理》、《管理世界》、《外國經濟與管理》等期刊上發表論文多篇。當前主要研究問題為高層管理團隊激勵、企業非市場戰略等。

目錄

**章 管理層權力與高管薪酬：構念分析
   一、管理層權力：解讀與釋義
   二、高管薪酬與管理層權力：構念的偏離
   三、核心高管權力與高管團隊內部薪酬差距
   四、高管團隊利益一致／衝突與高管團隊薪酬差距
   五、結論
  第二章 隱藏行為與管理層權力的實施策略
   一、管理層權力變量模型
   二、兩職合一的管理層權力效應
   三、獨立董事的管理層權力效應
   四、建議與對策
  第三章 高管的隱藏行為是否存在年度差異
   一、引言
   二、文獻綜述與理論建構
   三、研究方法
   四、討論
   五、穩健性檢驗
   六、結論與展望
  第四章 銀行業上市公司的管理層權力與薪酬關繫
   一、引言
   二、文獻回顧
   三、制度環境與研究假設
   四、樣本與變量
   五、數據處理結果與分析
   六、結論
  第五章 創業板高管離職動機：來自於管理層權力的解釋
   一、引言
   二、理論分析與假設提出
   三、研究設計
   四、離職高管及所在公司特征分析
   五、實證結果與分析
   六、結論與進一步研究
  第六章 高管團隊變*的內在原因與隨後影響
   一、引言
   二、公司治理的兩種權力觀
   三、權力循環理論內容
   四、權力循環理論對公司治理的影響
   五、小結與展望
  第七章 管理層權力與高管薪酬：隱藏行為的影響
   一、引言
   二、文獻回顧
   三、理論構架與假設提出
   四、研究方法
   五、結果分析
   六、討論與結語
  第八章 高管團隊變化、管理層權力與高管薪酬
   一、引言
   二、研究假設的提出
   三、模型與方法
   四、數據結果與分析
   五、討論與結論
   六、研究不足與展望
  第九章 高管過度自信與公司價值：權力的調節效應
   一、引言
   二、文獻綜述與假設提出
   三、模型建立與樣本描述
   四、數據分析與討論
   五、結論與進一步研究
  第十章 高管薪酬業績敏感性與大股東威懾作用
   一、引言
   二、文獻綜述和理論分析
   三、研究設計與描述性統計
   四、討論與結論
   五、研究不足與今後研究方向
  第十一章 社會影響視角下公司治理研究綜述
   一、高管超額薪酬形成的兩種觀點
   二、社會影響機制的核心內容
   三、社會影響機制對公司治理的影響
   四、制度環境與社會影響機制
   五、相關研究展望
  第十二章 忙碌董事會和忙碌董事
   一、忙碌董事及忙碌董事會的定義與測量
   二、忙碌董事及忙碌董事會的前因變量
   三、忙碌董事和忙碌董事會的影響
   四、結論與展望
  參考文獻