基本信息

• 商品名稱：求真之道求美之路--徐淑英研究歷程/IACMR組織與管理研究方法繫列
• 作者：徐淑英
• 代碼：88
• 出版社：北京大學
• ISBN號：9787301206997

其他參考信息

• 出版時間：2012-06-01
• 印刷時間：2012-06-01
• 版次：1
• 印次：1
• 開本：16開
• 包裝：平裝
• 頁數：563
• 字數：682千字

編輯推薦語

《求真之道求美之路——徐淑英研究歷程》由是**管理學家徐淑英（Anne Tsui）教授迄今**的自選論文集。 本書不僅彙集了徐淑英教授在管理學研究的幾個領域中的重要論文，向讀者展示了徐教授的研究成果，*展示了其研究的心路歷程，對於青年管理學者極具參考價值。

內容提要

《求真之道求美之路——徐淑英研究歷程》精選了徐淑英教授30年研究 歷程中的十餘篇重要論文，在本書各章節中，徐淑英教授親自撰寫了導讀， 結合自身的研究經歷，詳細介紹了其所涉及的各個研究主題從產生問題到形 成論文的全過程，以及過程中遇到的問題及應對策略。《求真之道求美之路 ——徐淑英研究歷程》一方面彙集了徐淑英教授研究生涯中的重要成果，另 一方面也通過對徐淑英教授研究生涯的回顧，使廣大年輕學者及研究生了解 學術研究歷程，使研究者了解科學研究和管理實踐之間的重要關繫，同時向 讀者傳播科學精神。
    

作者簡介

徐淑英(Anne S．Tsui)，1981年獲UCLA企業管理博士學位，現任美國亞利桑那州立大學凱瑞商學院Motorola Professor ofInternational Management，並兼任香港科技大學商學院教授及北京大學光華管理學院傑出訪問教授。徐教授曾任美國Academy of Management Journal 1996-1999年度的主編，並於1997年當選Academy of Management Fellow。徐教授曾榮獲Academy of Management組織行為學部學術成就獎(1993)、Academyof Management Journal*佳論文獎(1997)、Academy of Management人力資源學部學術成就獎(1997)和Administrative Science Quarterly學術貢獻獎(1998)等國際管理學界的**獎項。徐教授還是香港科技大學商學院組織管理繫的創始主任和香港科技大學恆隆組織研究中心的創始主任，並於2001年創辦中國管理研究國際學會(IACMR)，任學會的首屆主席。

目錄

**章 三十年研究歷程簡介及本書出版目的
第二章 1981-1995年：博士論文——中層經理的名譽績效
導讀
一個關於管理聲譽的角色群分析
適應性自我調節：管理有效性的過程觀點
應對不一致的期望：應對策略及其管理有效性
第三章 1984-1994年：人事管理部門的有效性
導讀
多利益相關者的有效性模型：一項基於人力資源部門的實證研究
名譽績效——一個交互響應性框架
第四章 1989-2002年：關繫人口學特征研究
導讀
**簡單人口學特征的作用：關繫人口學特征在上下級關繫中的重要性
存在差異：關繫人口學特征與組織依附
第五章 1997-2007年：關繫一社會網絡
導讀
關繫的力量：中國情境下的關繫人口學特征和關繫
當經紀人不奏效時：中國高科技公司中社會資本的文化權變
第六章 1992年至今：員工與組織關繫
導讀
如何處理員工-組織關繫：對員工的投入能帶來回報嗎？
中國管理者為什麼留職？從社會交換和工作嵌入視角解釋雇傭關繫
第七章 2002年至今：總經理領導行為與組織文化
導讀
打開CEO領導行為與組織文化之間關繫的黑匣子
為誰敲開幸福之門：首席執行官（CEO）的變革型領導行為與價值觀
第八章 2002年至今：中國和國際管理研究
導讀
社會轉型期中的組織與管理：來自中華人民共和國的證據
管理研究的自主性：打造新興科學團體的未來
第九章 科學的精神
第十章 結束語
附錄Ⅰ 徐淑英簡介及生平
附錄Ⅱ 引用次數越過10次的文章
附錄Ⅲ 徐淑英在中國媒體
中國管理研究的現狀及發展前景
中國管理研究應有本土特征
中國管理研究的關鍵時刻——專訪徐淑英教授