基本信息

• 商品名稱：崗位管理與人崗匹配(高等學校人力資源管理專業十二五規劃教材)
• 作者：趙永樂//康麗
• 代碼：39
• 出版社：中國電力
• ISBN號：9787512344679

其他參考信息

• 出版時間：2013-09-01
• 印刷時間：2013-09-01
• 版次：1
• 印次：1
• 開本：16開
• 包裝：平裝
• 頁數：300
• 字數：385千字

編輯推薦語

在崗位管理中，企業的各項工作都以崗位為*基本的出發點，即企業要因事設崗，賦予崗位不同的責任、權力和利益，崗位的責、權、利一定要對等。然後按崗位制度與要求配置人力資源，因崗擇人。企業員工按照崗位制度與要求規範其工作行為，員工的各項待遇也因崗位不同而有所差別。所有的崗位的**目標是產生企業需要的崗位績效。 《崗位管理與人崗匹配(高等學校人力資源管理專業十二五規劃教材)》(作者趙永樂、康麗)共分五個部分，注重理論和實踐相結合，力求理論框架的繫統完整和技術應用的簡單實用。

內容提要

《崗位管理與人崗匹配(高等學校人力資源管理 專業十二五規劃教材)》(作者趙永樂、康麗)共分五 個部分，注重理論和實踐相結合，力求理論框架的繫 統完整和技術應用 的簡單實用。《崗位管理與人崗匹配(高等學校人力 資源管理專業十二五規劃教材)》以崗位管理與人崗 匹配的主要環節為主線，在闡述基礎性知識的基礎 上，圍繞這些環節層層展開，通過案例的引導明確學 習目標，構建學習導航，展開理論 闡述，適合高等院校人力資源管理專業師生學習參考 。
    

目錄

前言
**章 崗位管理與人崗匹配概述
1．1 崗位管理概述
1．2 人崗匹配及其在崗位管理中的作用
1．3 崗位管理中人崗匹配的實現
自測題
第2章 崗位分析與設計
2．1 崗位分析的含義及內容
2．2 崗位分析的程序與方法
2．3 崗位文件編制
2．4 崗位設計
自測題
第3章 崗位評價與崗位體繫構建
3．1 崗位評價概述
3．2 崗位評價方法與指標體繫
3．3 崗位評價流程與實施
3．4 崗位體繫構建
自測題
第4章 崗位素質模型構建與管理
4．1 素質與崗位素質
4．2 崗位素質模型
4．3 崗位素質模型的構建
4．4 崗位素質模型的動態管理
自測題
第5章 員工素質評估
5．1 員工素質評估概述
5．2 員工素質評估的流程與指標體繫
5．3 員工素質評估方法
自測題
第6章 員工配置與入崗
6．1 員工配置概述
6．2 員工人崗
6．3 員工配置調整
6．4 崗位勞動關繫管理
自測題
第7章 崗位薪酬管理
7．1 崗位薪酬概述
7．2 崗位薪酬體繫的設計
7．3 崗位薪酬體繫的構建
7．4 崗位薪酬體繫的動態管理
自測題
第8章 崗位績效管理
8．1 崗位績效管理概述
8．2 崗位績效計劃與實施
8．3 崗位績效考評
8．4 崗位績效反饋與應用
自測題
第9章 員工職業發展與素質開發
9．1 員工職業生涯管理
9．2 員工職業發展
9．3 員工崗位素質開發
9．4 基於員工職業發展的培訓體繫
自測題
**0章 崗位激勵、控制與員工自我管理
10．1 崗位激勵
10．2 崗位控制
10．3 員工自我管理
自測題
參考文獻
後記