基本信息

• 商品名稱：好員工這樣工作
• 作者：周治
• 代碼：18
• 出版社：華夏
• ISBN號：9787508061979

其他參考信息

• 出版時間：2011-03-01
• 印刷時間：2011-03-01
• 版次：1
• 印次：1
• 開本：32開
• 包裝：平裝
• 頁數：305
• 字數：140千字

編輯推薦語

“搜狐讀書”推薦閱讀的員工培訓實用讀本，員工快速成長的*佳方案書，*給力的職場達人修煉寶典！培養卓越職業精神，解讀員工晉升之道！ 周治編著的《好員工這樣工作》教你打造好員工的特需素質，讓你成為企業發展的助推器。

內容提要

一名好員工應當這樣工作：明確自己的職責，做自己應該做的事；樹 立“結果思維”，用結果復命；不斷提升自我，成為企業挖掘財富的“永 動機”；帶著思想來高效工作；永遠把自己當成企業的主人翁，成為企業 的卓越員工。
     周治編著的《好員工這樣工作》是“MBook隨身讀”繫列叢書之一。
     閱讀完《好員工這樣工作》，你會自覺拋掉陳舊的思想，端正工作態 度，把自己的工作做到稱職，向著*為卓越的目標邁進，總有**，你會 如雄鷹一般，飛向職場的**，成為真正的強者。
    

目錄

**章 隨處可見的“不稱職”
態度“差不多”，結果“差很多” 002
執行不到位，不如不執行 009
缺乏忠誠度，工作成跳板 014
遇事就“逃”命，任“職”不擔“責” 021
借口若比方法多，出路會比*路少 027
第二章 卓越企業推崇的**員工典範
許三多：不拋棄，不放棄 034
李駿：嘴上說不如手上干 040
魏小娥：用“心”攻克技術難關 045
文花枝：用生命詮釋責任的價值 049
於凱：成事在人，要做就要做到*好 056
第三章 工作意味著責任，稱職的員工要盡責
工作意味著責任，不負責＝不稱職 064
給責任心加溫，讓工作“零缺陷” 071
推諉扯皮到此為止073
步出責任的**，隻承擔適當的責任 079
定期審視工作，主動向自己“問責”083
第四章 以“羅文”為榜樣，自動自發地工作
你能像“羅文”一樣工作嗎 090
不要隻做老板交代的事，做你應該做的事 097
自覺多一點，永遠**老板的期待 102
成功是因為比別人做得*多*徹底 105
主動“補位”，做公司需要你做的事 107
第五章 使命必達，在行動中體現**執行力
使命必達：向聯邦快遞學習**執行 112
面對任務，你的**反應是服從 116
全力以赴，把工作執行到位120
為自己設立“無借口區”123
**困難，將任務執行到底 126
第六章 樹立“結果思維”，拿著成果來復命
結果至上，要“功勞”不要“苦勞” 132
樹立“結果思維”，強化“結果導向” 135
把困難留給自己，把結果帶給老板 139
僅僅有行動相當於積累脂肪而非肌肉 143
堅決執行“四小時復命制” 146
第七章 提升自我，不做“喫老本”的掉隊者
保持“饑餓感”，跨越“職業停滯期” 154
提升自我，不做“喫老本”的掉隊者 159
讓自己成為不可替代的靈魂人物 163
成為企業挖掘財富的“永動機” 166
精益求精，做公司的“專家員工” 170
第八章 高效工作，忙要忙到點子上
忙不完：你到底在忙什麼 176
把時間用在刀刃上 180
掌握“二八法則”，把握關鍵的20% 185
簡化思維，不要把事情人為的復雜化 191
協同效應，讓1＋1＞2 196
第九章 思路決定出路，帶著思想來工作
不換腦袋就換人：要做善於思考的員工 204
革自己的命”：改變自己 208
勤奮未必能成功，拓展思路找方法 213
不能改變手中的牌，就改變出牌的方式 218
第十章 工作是成長的機會，勇於向高難度的任務挑戰
高難度任務是機會在考驗你 224
樹立不可企及的目標，把自己扔過去 228
從“Know How”到“Know Why” 232
做“問題獵手”，而不是“問題獵物” 236
適者生存，為你的工作添一點“狼性” 243
第十一章 培養主人翁精神，成為拉著企業奔跑的人
為自己打工：培養卓越的企業家精神 250
忠誠於公司，做公司命運的掌舵者 254
贏在敬業：敬業是卓越人士的修煉坊 260
在工作中懷著一顆感恩的心 267
喚醒危機感，吹響成長的“集結號” 271
第十二章 稱職不是終點，卓越纔是目標
滿足於“完成任務”的員工不是好員工 278
比別人多做一點：“稱職”是不夠的 283
永遠不要說“做得夠好了” 287
積極進取，你的位置在高處 291
樹立個人品牌 298