出版社:人民郵電 ISBN:9787115406446 商品編碼:10357165936 開本:16 出版時間:2015-11-01 代碼:49 作者:劉怡
" 基本信息 - 商品名稱:重新定義工作(大連接時代職業公司和領導力的顛覆性變革)/新信息時代商業經濟與管理譯叢
- 作者:(美)摩根|譯者:劉怡
- 代碼:49
- 出版社:人民郵電
- ISBN號:9787115406446
其他參考信息 - 出版時間:2015-11-01
- 印刷時間:2015-11-01
- 版次:1
- 印次:1
- 開本:16開
- 包裝:平裝
- 頁數:228
- 字數:189千字
編輯推薦語 《重新定義工作(大連接時代職業公司和領導力的顛覆性變革)》探討的不是遙不可及的將來,而是觸手可及的明天,它為企業和員工掃清了迷霧,讓他們看清前路。新技術和信息的光速傳播意味著,改變可能在瞬息間發生。要跟上並掌控這些變化,我們必須了解為什麼當前的工作方式已經過時,以及怎樣的方式將在未來大行其道。 什麼是工作?什麼是員工?什麼是領導?你可能不會問這些問題,但未來的員工肯定會思考這些問題。毫無疑問,變化正在發生。本書解釋了這些變化是怎樣的,以及企業可以如何適應變化並在變化中求勝。本書作者摩根是一位戰略管理領域的思想**,他向我們展示了未來企業的成功之道——廢除格子間裡的朝九晚五,丟棄過時的管理方法,善待並珍惜員工。 內容提要 《重新定義工作(大連接時代職業公司和領導力 的顛覆性變革)》從員工、管理者和組織的角度講述了 如何在未來職場中吸引人纔、培養***的領導,以 及創建一個具有競爭力的組織。主要內容包括:塑造 工作世界的趨勢,未來的員工、管理者和組織,自由 職業者經濟,如何*大限度地發揮技術的影響力,以 及如何適應未來的工作。 本書作者雅各布·摩根是全球公認的“未來工作 與協作”領域的思想**,他也是Chess傳媒集團的 負責人和聯合創始人。他曾供職於西夫韋、西門子、 勞氏、富蘭克林鄧普頓投資集團等諸多知名企業,擁 有豐富的管理經驗和實踐經驗。 本書通俗易懂,觀點新穎獨到,書中既有生動的 案例,又有翔實的細節。對於任何想在未來職場中脫 穎而出的管理者和員工,本書都將是不二之選。此外 ,本書也可作為高等院校企業管理等相關專業的師生 的學習參考用書。 作者簡介 雅各布·摩根,全球公認的“未來工作與協作”領域的思想**,成果豐碩。他也是Chess傳媒集團的負責人和聯合創始人。Chess傳媒集團是一家專注於未來工作與協作的管理咨詢及戰略咨詢公司。雅各布曾供職於西夫韋、索迪斯、西門子、勞氏、富蘭克林鄧普頓投資集團等諸多知名企業,其作品和見解經常被各類媒體引用,如《華爾街日報》、《**美國》、CNN、《快公司》、《企業雜志》等。他也是暢銷書《The Collaborative Organization》的合著者,在《福布斯》設有專欄。雅各布經常受邀在世界各地的會議和活動上演講。 目錄 **章 塑造工作世界的五大趨勢 社交技術正在滲入我們的組織,塑造新的行為 技術 向雲端遷移 協作平臺 大數據 物聯網 千禧世代員工 機動性 全球化 這一次為什麼不同? 變化速度 連通世界 破壞一切 塑造工作:從過去到未來 第2章 齒輪:**的員工 他們**的生活 傳統概念中的員工 敬業度是*重要也是*缺乏的 五個世代 第3章 未來員工的七項原則 彈性工作的三個組成要素 在任何時間工作 在任何地方工作 注重產出而非投入 用靈活性來吸引和留住**人纔 如果彈性工作這麼好,為什麼不是每個人都這樣做呢? 一些好處 面對面溝通怎麼辦呢? 協作 傳統工作日程的終結 基於話語權的自定義工作 基於自組織的自定義工作 基於選擇的自定義工作 模塊化工作 共享和員工排名 大學正在貶值 新的重要的員工行為 第4章 自由職業者經濟 第5章 動物園管理員:**的管理者 第6章 未來管理者的十項原則 第7章 沒有管理者的公司 第8章 **的組織 第9章 未來組織的十四項原則 **0章 技術成為中樞神經繫統 **1章 適應未來工作的六步流程:如何成為未來的組織(並保持下去!) **2章 反思你的工作 參考文獻 未來的工作社區(專注於未來的工作與協作) 譯者後記
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