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出版社:浙江大學 ISBN:9787308112079 商品編碼:1027128701 開本:32 出版時間:2013-04-01 代碼:30 作者:鳥谷陽一,石橋譽,友森篤,譯者:陳穎
" 基本信息 - 商品名稱:上司下屬兩人三腳向前衝/藍獅子職場正能量繫列
- 作者:(日)鳥谷陽一//石橋譽//友森篤|譯者:陳穎
- 代碼:30
- 出版社:浙江大學
- ISBN號:9787308112079
其他參考信息 - 出版時間:2013-04-01
- 印刷時間:2013-04-01
- 版次:1
- 印次:1
- 開本:32開
- 包裝:平裝
- 頁數:191
- 字數:114千字
編輯推薦語 “絮煩”是日語中“uzai”這個詞的意譯。“uzai”意為“噦唆雜沓得鬧心,繁雜費事兒”。本書中的“絮煩上司”不僅指愛嘮叨的上司,還包括對下屬嚴厲卻對上級唯唯諾諾的上司、徹底放棄管理職責的上司等。諸如此類令下屬生厭的上司,本書中統稱為“絮煩上司”。 鳥谷陽一、石橋譽、友森篤所著的《藍獅子職場正能量繫列:上司下屬兩人三腳向前衝》將通過讓你了解“絮煩上司”說話做事的真實意圖,幫助你解決困擾多時的難題。 內容提要 玩過“兩人三腳”嗎?對,就是兩個人把腿綁在 一起齊心協力向前走的那個遊戲。在占據我們每天大 部分時間的職場上,上司和下屬就像進行“兩人三腳 ”遊戲時一樣,肩並肩,手挽手,互相扶持,向著幸 福和成長的道路前進——上司與下屬是相互作用的。 鳥谷陽一、石橋譽、友森篤所著的《藍獅子職場 正能量繫列:上司下屬兩人三腳向前衝》以此為核心 理念,針對職場上*先進的教練技術、目標管理、願 景、建導等管理方法,從部下和上司兩種視角,對實 踐管理方法時出現的理解錯位問題進行探討,幫助上 司以另一種視角發現管理中的問題。 《藍獅子職場正能量繫列:上司下屬兩人三腳向 前衝》能消除上下級之間的隔閡,讓雙方共同成長, 創造一個幸福和諧的職場。 作者簡介 鳥谷陽一 普華永道會計師事務所(PwC)咨詢師、董事。金澤工業大學研究生院客座教授。負責人事戰略、組織戰略、員工評價制度設計及相關管理培訓的開發。著有職場小說《願景》、《新主管的行動學》、《好厲害的上司》等,並曾在多家專業雜志發表文章。 普華永道會計師事務所(PwC)咨詢師、主管。職業規劃師(獲得美國The Center for Credentialing&Education認證)、EQ評估師、信息處理推進機構IT技能標準中心項目管理者聯盟項目管理資格認證工作小組成員。負責人事制度構築、領導力、管理能力提升方面的咨詢。 普華永道會計師事務所(PwC)咨詢師、主管。負責人事制度構築、人纔開發、組織開發方面的咨詢。在人力資源管理、人纔開發領域有10多年的豐富經驗。 目錄 前言——上班族的幸福要靠上司下屬一起打造 第01章 解密*近流行的教練技術本質 “你能行的,交給你了!” 我感覺你在瞎說我會告訴你嗎!——皮格馬利翁效應和權限移交 “是你的話你會怎麼辦?” 是我在問你好嗎親!——傾聽和I Message “我很期待你哦!” 那給我加薪水啊魂淡!——認知需求與反饋 一位女員工的故事——令我畢生難忘的部長 復習教練技術的*基本原理 第02章 解密上司也頭痛的評價體繫 “其實這個評價有深層次的含義,為什麼這麼說呢……” 別羅嗦了,快點上結果! ——成長的課題和期中筆記 “目標要你自己定!” 我就算定了,*後還不是你說了算? ——微觀管理和目標管理(MBO) “評價不是跟著規矩走的。” 是啊是啊,是跟著老大你的個人喜好走的嘛 ——兩種說明責任 某個復仇者的故事——你是這個組織不需要的人! 復習評價的基礎之基礎 第03章 解密上司也沒有答案的難題——“領導力” “領導的職責是描繪願景!” 不好意思打斷一下,這個月的具體目標數字是多少咧? ——發現問題的能力和解決問題的能力 “來,大家一起思考吧” 又開會啊…… ——建導和GROW模式 “我們公司以前啊……” 夠了,這話聽得我耳朵都出繭子了…… ——組織承諾與主人公 年輕領導誕生的故事——中村先生,請注意你的用詞! 復習領導力的基礎之基礎 尾聲——小兒科醫生溫柔的一句話
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