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  • 服務的細節--新川服務聖經(餐飲店員工必學的52條待客之道)
    該商品所屬分類:圖書 ->
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    【優惠價】
    117-170
    【作者】 新川義弘譯者:周智 
    【出版社】東方 
    【ISBN】9787506046138
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    內容介紹



    出版社:東方
    ISBN:9787506046138
    商品編碼:1028059797

    開本:32
    出版時間:2012-07-01

    代碼:23
    作者:新川義弘,譯者:周智

        
        
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    基本信息

    • 商品名稱:服務的細節--新川服務 (餐飲店員工必學的52條待客之道)
    • 作者:(日)新川義弘|譯者:周智
    • 代碼:23
    • 出版社:東方
    • ISBN號:9787506046138

    其他參考信息

    • 出版時間:2012-07-01
    • 印刷時間:2012-07-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 開本:32開
    • 包裝:平裝
    • 頁數:152
    • 字數:93千字

    編輯推薦語

    《服務的細節:新川服務 (餐飲店員工必學的52條待客之道)》介紹的52條理論是新川義弘日常言論中的“集大成”,它們都來源於新川義弘的日常生活和工作。 本書告訴我們:服務可以決定顧客是否願意用成本的三倍買單,“多餘”的服務 值得表揚。

    內容提要

    《服務的細節:新川服務 (餐飲店員工必學的52條待客之道)》是在新川義弘先生在月刊《日經餐廳》中、自2005年11月號至2010年3月號連載的專欄“待客之道”和《日經餐廳》2009年7月號的特輯《HUGE新川義弘的待客革命》的基礎上增寫、編輯而成的。《服務的細節:新川服務 (餐飲店員工必學的52條待客之道)》中有新川先生在Global Dining時代和創立HUCE後經歷的眾多小故事,並且一一配以新川先生的說明和結論。希望各位讀者能夠從中領悟到實現理想型服務所必需的到底是什麼。

    作者簡介

    生於1963年。1982年畢業於福岡商業高中,之後進入新宿東京會館工作。1 984年進入長谷川實業公司(現Global Dining公司,日本知名餐飲上市企業),並於1988年擔任公司的董事。新川義弘被稱作“Giobal式服務的創立者”,並由於在2002年日美首腦會談時被任命接待美國總統和日本首相,而被稱為“服務之神”。2005年離開長谷川實業公司,以“打造百年品質餐廳”為理念,創立了HUGE股份有限公司。如今他在日本擁有眾多餐廳,由於其出眾的服務技巧,國外的眾多名人也紛紛慕名而來。同時,新川義弘很注重員工培養工作,很多他手下的員工之後成功獨立創業。

    目錄

    前言 為實現能動3.0時代而努力
    新川義弘和他的HUGE
    章 新川式服務三原則之一顧客認知
    1.要將顧客作為“個體”來加強認識和加深了解
    2.對不討人喜歡的顧客也要首先努力去了解
    3.提供顧客想要主動告知姓名的服務
    4.說出初次來店的顧客姓名和特征並記在心中
    5.了解顧客的性格和喜好比知道姓名 重要
    6.聚集人氣的基本是去店鋪附近進行拜訪
    第二章 新川式服務三原則之二事前感知
    7.服務的本質是提前感知顧客的需求
    8.“言聽計從”並不是真正的服務
    9.失敗也沒關繫,要有“掌控”顧客的勇氣
    10.單純的商品說明很無趣,要用自己的語言來
    說出自己的意見
    11.反復說“不好意思”纔是真正的失禮
    第三章 新川式服務三原則之三基礎運營
    12.在記住顧客的姓名前首先要做好“端盤子”
    13.忙碌的時候 要耐心地對待每一位顧客
    14.具備了“基礎體力”,纔能有大方自然的表現
    15.角色扮演有助於找到待客服務中的缺陷
    HUGE語錄①“EXIT在哪裡?”
    第四章 如何和顧客保持適當的距離
    16.在展示自我之前要善於詢問
    17.過於殷勤的話語反而疏遠了顧客
    18.“很好喫哦”是黃燈信號
    19.和顧客的對話限於1分鐘以內
    20.打開心扉,走進顧客的心
    第五章 想成為管理者的人不可不知的事情
    21.招待顧客並不是服務的全部
    22.管理者要讓臨時工也了解自己的想法
    23.面對新人,首先要問: “您喜歡這份工作嗎?”
    24.“對待乖孩子要嚴厲點”是謠傳
    25.有沒有教給員工“記住顧客姓名”的樂趣
    26.“多餘”的服務 要得到表揚
    27.店員在不忙的時候閑聊都是管理者的錯
    28.隻有建立能夠對話的上下級關繫纔能夠培養員工
    29.不要追求 ,要充分發揮員工的長處
    30.餐廳和足球隊是一樣的
    第六章 為了提高整體的服務水平
    31.難以開口的事情也要說出來,這會加強團隊力量
    32.被規則束縛的店鋪不可能提供 好的服務
    33.不是努力去做,而是必須要做到
    34.要大膽放權
    35.讓非待客店員也來體驗接電話的工作
    36.實行縱向主義的店鋪是 不可能興旺的!
    37.大堂和廚房都是為顧客服務的
    38.服務的活性化包括了員工的活性化
    39.讓員工體驗各種業務,使之成為多功能型人纔
    HUGE語錄②“不要裝作不知道,要相互指正”
    第七章 產生糾紛時 能體現真正的價值
    40.當紅酒灑到了顧客的衣服上,“立刻賠償”是 “方便”的解決方法
    41.為孩子的跑來跑去而頭疼時,首先要站在父母的角度來思考
    42.如何對待隻喝茶的顧客
    43.顧客久坐的原因也在於店鋪本身
    第八章 為了建立長久興旺的店鋪
    44.良好的服務從愛上這條街開始
    45.令自己眼前的顧客滿意並為此竭盡全力
    46.旺店的做法:對任何事都不能忽視
    47.服務可以決定顧客是否願意用成本的三倍買單
    48.不要成為顧客心中“因為能吸煙所以纔來”的店
    49.地方城市還有待提升服務的水平
    50.不要躺在“日本人在服務細節方面做得 好”這張溫床上
    51.要抱有“成為其他行業的榜樣”這樣的意識
    52.了解原材料也會提高服務質量
    特別附錄 訪談錄——新川義弘 講述五小時
    要打造受歡迎的店鋪,首先要愛上這條街
    後記




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