出版社:清華大學 ISBN:9787302229872 商品編碼:10357169530 開本:16 出版時間:2010-07-01 代碼:75 作者:加裡·德斯勒
" 基本信息 - 商品名稱:人力資源管理(**1版清華管理學繫列英文版教材)
- 作者:(美)加裡·德斯勒
- 代碼:75
- 出版社:清華大學
- ISBN號:9787302229872
其他參考信息 - 出版時間:2010-07-01
- 印刷時間:2010-07-01
- 版次:1
- 印次:1
- 開本:16開
- 包裝:平裝
- 頁數:801
編輯推薦語 《人力資源管理》提供了豐富的案例和練習,並以多種專欄的形式介紹了人力資源管理的*新實踐。加裡·德斯勒教授撰寫《人力資源管理》一書的目標一直是為學生及實踐中的管理人員以易讀、實用的方式,對基本的人力資源管理概念和人力資源管理技巧進行完整而全面的闡述。**1版依然保持了原有的實用性和可讀性。 本書分為五個部分:導論,員工招募與配置,培訓與開發,薪酬管理,以及員工關繫。 內容提要 加裡·德斯勒教授撰寫《人力資源管理》一書的目標一直是以易讀、 實用的方式,對基本的人力資源管理概念和人力資源管理技巧進行完整而 全面的闡述。**1版依然保持了原有的實用性和可讀性。本書分為五個部 分:導論,員工招募與配置,培訓與開發,薪酬管理,以及員工關繫。 本書提供了豐富的案例和練習,並以多種專欄的形式介紹了人力資源 管理的*新實踐。 本書適用於人力資源管理、勞動和社會保障、勞動關繫專業教學,也 可供企業人力資源管理者以及各類組織中的相關人員學習參考。 作者簡介 加裡·德斯勒,美國佛羅裡達國際大學管理學與國際商業學教授,紐約城市大學組織行為和管理學、金融投資學博士、倫斯勒理工學院碩士、紐約大學學士。其專業領域為人力資源管理和組織管理。德斯勒教授發表了大量的管理類著作,其中*新問世的作品有《管理學精要》(Essentials ofManagement;Prentice Hall,1999年)。他的作品大多發表在諸如《管理學學會期刊》(AcademyofManagementJournal)、《公共人事管理》(PublicPersonnelManagement)、《服務管理國際期刊》(International Journal of Service Management)等**刊物上。德斯勒教授是人力資源管理和組織管理方面的**,並擔任人事招聘、人事政策、雇員測評、戰略規劃等方面的咨詢顧問。1 998年,德斯勒教授擔任“富布賴特商業研究獎學金”(Fulbright Student Awards for Study in Business)的評審工作。 目錄 **部分 導論 **章 人力資源管理導論 第2章 公平就業機會與法律 第3章 戰略人力資源管理和人力資源計分卡 第2部分 員工招募與配置 第4章 工作分析 第5章 人員規劃與招募 第6章 員工測試與甄選 第7章 面試求職者 第3部分 培訓與開發 第8章 員工的培訓與開發 第9章 工作績效管理與評價 **0章 職業生涯管理 第4部分 薪酬管理 **1章 戰略性薪酬計劃的制定 **2章 績效薪酬與激勵 **3章 福利與服務 第5部分 員工關繫 **4章 人力資源管理中的道德、公正與公平對待 **5章 勞資關繫與集體談判 **6章 員工的職業安全與健康 **7章 全球人力資源的管理 附錄 附錄A 運用人力資源框架、個人能力與商務知識 附錄B 綜合案例 術語表 圖像索引 人名和組織索引 主題索引
" |