基本信息

• 商品名稱：老HR手把手教你搞定HR管理(升級版全面修訂)
• 作者：應秋月
• 代碼：68
• 出版社：北京聯合
• ISBN號：9787550253261

其他參考信息

• 出版時間：2015-05-01
• 印刷時間：2015-05-01
• 版次：1
• 印次：1
• 開本：16開
• 包裝：平裝
• 頁數：358
• 字數：382千字

編輯推薦語

應秋月編著的《老HR手把手教你搞定HR管理(升級版全面修訂)》為經管培訓類圖書。主要從人力資源管理工作*基礎、*實用的工作技能入手，細分了招聘工作、入職手續、勞動合同、社會保險、考勤管理、績效管理等十一項工作內容，全面闡述了企業員工入職前、在職中和離職後這三大階段的人力資源基礎管理工作，解決了目前人力資源從業者普遍存在的“有證書，無技能”的問題。

內容提要

相信每一位HR在日常HR管理中，都遇到過下列問 題：應聘者個人資料真偽難辨、人事規章制度執行困 難、考勤記錄混亂、加班費引發勞動爭議、員工績效 考核指標很難建立……考證的時候從沒遇到這些難題 ，教科書上也找不到可操作的解決方案。那麼，HR怎 樣纔能走出“有證書卻不會干活”的困局呢？ 應秋月是****人力資源管理師，擁有近20年 的人力資源從業經驗，《老HR手把手教你搞定HR管理 (升級版全面修訂)》中她把自己所有的積澱和盤托出 ，將員工入職前、在職中、離職後三大階段的基礎管 理，分解成11項工作內容，全面覆蓋了招聘、合同簽 署、社保繳納、工資核算、檔案保存等方面。
     應秋月完全拋開枯燥的理論，通過案例分析、法 條提示，一一講解了應對各種問題的方法及注意事項 ，並附以各種可以直接套用的HR管理操作模板，幫助 HR在短時間內提升工作技能和管理技巧，從拼命地干 活轉變為聰明地干活。
    

作者簡介

應秋月，****人力資源管理師，曾任大型民企人力資源管理總監，有近20年的企業人力資源管理實戰經驗。現任企業管理咨詢顧問、企業內訓師。 自創“企業人力資源管理成熟度模型”，濃縮為《老HR手把手教你搞定HR管理》繫列(初級版、中級版和**版)三本書。 *新創辦了“HR秘方”微信公眾平臺，*方便與讀者交流共享。

目錄

再版序
前言
**章 招聘工作
**節 招聘工作流程
第二節 招聘需求的確認
第三節 招聘信息的內容及其發布
第四節 招聘渠道的選擇
第五節 簡歷篩選
第六節 面試和測試
第七節 應聘者能力評估
第八節 錄用風險防範
第九節 招聘工作結束
第二章 規章制度
**節 與規章制度有關的法律法規
第二節 規章制度管理的工作流程
第三節 規章制度的內容
第四節 制定規章制度的民主程序
第五節 有效公示規章制度
第六節 集體合同、勞動合同和規章制度之間的關繫
第七節 培訓制度及協議
第八節 保密與競業限制協議
第九節 員工違章的處理
第三章 人職管理
**節 入職管理的工作流程
第二節 入職管理的準備工作
第三節 新員工資料的收集與確認
第四節 訂立勞動合同
第五節 入職培訓
第六節 領取物品的管控
第七節 部門報到的交接
第八節 新員工資料存檔
第九節 工作結束檢查
第四章 社會保險
**節 社保管理的工作流程
第二節 社保管理的準備工作
第三節 社保繳費操作
第四節 社會保險審計
第五節 社保操作答疑
第五章 勞動合同
**節 與勞動合同有關的法律法規
第二節 勞動合同管理的工作流程
第三節 勞動合同訂立前的準備工作
第四節 勞動合同的訂立時間
第五節 勞動合同的條款內容
第六節 勞動合同的生效及送達
第七節 勞動合同的變*
第八節 勞動合同的續簽
第九節 勞動合同的解除
第十節 勞動合同的終止
第十一節 勞動合同的文本管理
第六章 考勤管理
**節 考勤管理的工作流程
第二節 考勤管理的準備工作
第三節 考勤表式考勤
第四節 打卡式考勤
第五節 加班管理
第六節 各類假期管理
第七節 女工“三期”管理
第八節 員工出差管理
第九節 考勤資料存檔
第七章 績效管理
**節 認識績效管理
第二節 績效管理的工作流程
第三節 績效管理的準備工作
第四節 績效計劃的制訂
第五節 績效考核指標的建立
第六節 績效計劃的實施
第七節 績效考核結果的反饋
第八節 績效考核結果的應用
第八章 工資核算
**節 支付勞動報酬的工作流程
第二節 工資核算的準備工作
第三節 出勤(加班)工資的核算
第四節 各類假期工資的核算
第五節 女工“三期”工資的核算
第六節 非全日制用工工資的核算
第七節 工傷停工留薪期間工資的核算
第八節 停工停產期間工資的核算
第九節 年終獎的核算
第十節 “做六休一”制度的工資結構設計
第十一節 “不定時”和“綜合計時”工資的核算
第十二節 社會月平均工資的應用
第十三節 *低工資標準的應用
第十四節 個人社保、公積金的代繳代扣
第十五節 個人所得稅的核算
第十六節 工資明細表及彙總表的制作
第十七節 工資表的快速審核
第九章 離職管理
**節 與離職管理有關的法律法規
第二節 離職管理的工作流程
第三節 離職管理的工作內容
第四節 經濟補償金與賠償金
第五節 “代通金”的應用
第六節 離職員工“不辭而別”的應對
第七節 離職員工的資料保存
第八節 勞動爭議的預防
第九節 離職管理工作的結束檢查
第十章 人事報表
**節 人事報表的內容及其價值
第二節 各類人事報表模板
第三節 人事報表的上報
第十一章 人事檔案
**節 與檔案管理有關的法律法規
第二節 人事檔案管理
後記