《股權激勵實施中經理人機會主義行為 基於管理權力視角的研究》的主要內容包括：高管管理權力理論與綜合評價（第2章）；股利分配中，為了降低“行權價”而存在的機會主義行為（第3章）；行權日選擇中，為了降低“行權日市價”從而減少個人所得稅的機會主義行為（第4章）；為了降低行權（股票期權）和解禁（限制性股票）業績達標難度而存在的針對行權業績考核基期的盈餘管理行為（第5章）；為了行權（股票期權）和解禁（限制性股票）業績達標而存在的針對考核期業績的盈餘管理行為（第6章）；激勵對像視角的股權激勵方式選擇上存在的機會主義行為（第7章）；除了以上內容外，還包括股權激勵公司的媒體監督的公司治理作用（第8章）和媒體關注度對公司價值的影響（第9章）與再公告視角的股權激勵保留人纔效應的研究（第10章）。

肖淑芳，1985年畢業於中國人民大學統計學專業，獲經濟學學士學位；1997年畢業於北京理工大學工商管理專業，獲工商管理碩士學位；2008年畢業於北京理工大學管理科學與工程專業，獲管理學博士學位。現任北京理工大學管理與經濟學院會計繫教授、博士生導師。中國注冊會計師協會非執業會員；中國會計學會理事、高級會員。肖淑芳多年從事科研工作，近十幾年主要從事的是公司財務角度的股權激勵、創新等方面的研究。作為主持人已經完成了一項國家自然科學基金面上項目（2011-2015年）、正在研發的是2017-2020年國家自然科學基金項目；同時也主持和參與了若干縱向課題和學校的教學教改項目。近幾年在會計研究、南開管理評論、管理科學等重要期刊上發表論文多篇。

第1章 緒論
1．1 研究背景與研究意義
1．1．1 研究背景
1．1．2 中國股權激勵實施中經理人機會主義行為的特點
1．1．3 研究意義
1．2 國內外研究現狀
1．2．1 國外研究
1．2．2 國內研究
1．2．3 國內外研究評述
1．3 股權激勵實施中經理人機會主義行為的分析
1．3．1 針對股價的機會主義行為分析
1．3．2 針對會計業績的機會主義行為分析
1．3．3 管理權力、股權激勵、機會主義行為之間的關繫
1．3．4 本書內容

第2章 管理權力的綜合評價
2．1 問題的提出
2．2 管理權力綜合評價指標體繫的初步構建
2．2．1 管理權力在公司股權結構方面的體現
2．2．2 管理權力在總經理個人特質方面的體現
2．2．3 管理權力在董事會特質方面的體現
2．2．4 管理權力在監事會特質方面的體現
2．3 管理權力綜合評價指標篩選及權重確定
2．3．1 指標篩選
2．3．2 指標權重確定
2．3．3 管理權力綜合評價模型
2．4 管理權力綜合評價模型的檢驗
2．4．1 管理權力指數與薪酬差距關繫的假設
2．4．2 假設檢驗的模型及變量
2．4．3 管理權力指數的描述性統計分析
2．4．4 管理權力指數與薪酬差距的關繫
2．5 本章小結

第3章 以降低行權價為目的的股利分配中的機會主義行為
3．1 問題的提出
3．2 股利分配中的機會主義行為的理論分析與研究假設
3．3 模型建立、變量定義與樣本選擇
3．3．1 模型建立與變量定義
3．3．2 樣本選擇
3．4 實證結果及其分析
3．4．1 股權激勵與非股權激勵公司股利支付水平的配對樣本T檢驗
3．4．2 股權激勵對送轉股水平影響的回歸分析
3．4．3 穩健性檢驗
3．5 本章小結

第4章 個人所得稅視角的股權激勵實施中的機會主義行為
4．1 問題的提出
4．2 事件日選擇的機會主義行為的理論分析與研究假設
4．3 研究設計
4．3．1 事件日與事件窗口的選擇
4．3．2 變量定義與計量
4．3．3 模型的建立
4．3．4 數據來源與樣本選擇
4．4 實證結果及其分析
4．4．1 異常收益率分析
4．4．2 事件日選擇的分析
4．4．3 事件日選擇與節稅收益關繫的分析
4．4．4 穩健性檢驗
4．5 本章小結

第5章 股權激勵實施中針對考核基期的盈餘管理
5．1 問題的提出
5．2 行權業績考核指標設置的現狀
5．2．1 行權業績考核指標與標準的分析
5．2．2 行權考核基期及其業績水平的分析
5．3 研究設計
5．3．1 考核基期業績存在盈餘管理的理論分析與研究假設
5．3．2 變量定義及模型建立
5．3．4 樣本選擇與數據來源
5．4 實證結果及其分析
5．4．1 經理人的盈餘管理行為分析
5．4．2 股權激勵、管理權力與盈餘管理的回歸分析
5．4．3 穩健性檢驗
5．5 本章小結

第6章 股權激勵實施中針對行權考核期的盈餘管理
6．1 問題的提出
6．2 行權前盈餘管理的研究假設
6．2．1 股權激勵計劃中業績考核指標的設計
6．2．2 針對行權業績達標的盈餘管理分析
6．3 研究設計
6．3．1 變量定義
6．3．2 模型建立
6．3．3 樣本選擇與數據來源
6．4 實證結果及分析
6．4．1 考核基期與行權考核期的盈餘管理
6．4．2 股權激勵與行權考核期的盈餘管理
6．5 本章小結

第7章 激勵對像視角的股權激勵方式選擇的機會主義行為
7．1 問題的提出
7．2 兩種方式的基本特點與適用激勵對像分析
7．3 中國制度環境下兩種方式的比較
7．4 股權激勵方式選擇存在機會主義行為的理論分析與研究假設
7．5 研究設計
7．5．1 樣本與數據
7．5．2 變量及其定義
7．5．3 方法和模型
7．6 實證結果及其分析
7．6．1 不同股權激勵方式下變量的差異性分析
7．6．2 激勵對像對激勵方式選擇影響
7．6．3 穩健型檢驗
7．7 本章小結

第8章 股權激勵公司的媒體監督的公司治理作用
8．1 問題的提出
8．2 媒體監督的公司治理作用的理論分析與研究假設
8．3 樣本選擇與變量定義
8．3．1 樣本選擇
8．3．2 變量選擇與定義
8．4 實證分析結果
8．4．1 負面媒體報道數量的統計分析
8．4．2 媒體報道與公司治理的邏輯回歸分析
8．4．3 穩健性檢驗
8．5 本章小結

第9章 股權激勵公司的媒體關注度對公司價值的影響
9．1 媒體關注度對公司價值的影響的理論分析與研究假設
9．2 樣本的選擇與變量定義
9．2．1 樣本公司的選擇
9．2．2 變量定義
9．3 實證結果及其分析
9．3．1 媒體關注度與股票累計超額收益單方程回歸分析
9．3．2 媒體關注度與公司價值單方程回歸分析
9．4 穩健性檢驗
9．4．1 內生性角度下的媒體關注度與股票超額收益聯立方程回歸分析
9．4．2 內生性角度下的媒體關注度與公司價值聯立方程回歸分析
9．5 本章小結

第10章 再公告視角的股權激勵保留人纔效應
10．1 問題的提出
10．2 股權激勵的保留人纔作用的理論分析與研究假設
10．2．1 撤銷後“再公告”的保留人纔效應分析
10．2．2 未撤銷“再公告”的保留人纔效應分析
10．3 研究設計
10．3．1 變量定義及模型建立
10．3．2 樣本選取和數據來源
10．4 實證結果與分析
10．4．1 撤銷後“再公告”與撤銷後未“再公告”相比離職率的差異分析
10．4．2 未撤銷“再公告”與隻公告一次相比離職率的差異分析
10．4．3 穩健性檢驗
10．5 本章小結
參考文獻