創新要素是與創新相關的資源和能力等要素的組合。創新要素主要包括創新者、機會、環境和資源四個方面，也就是支持創新的人、財、物以及將人、財、物組合起來的機制。一般說來，在四大創新要素中，創新者是能動的主體，其地位和作用主要。科技成果是資源要素，是創新的重要載體和成果，亦能更有效地促進創新。其中，技術創新是創新活動得以開展的必不可少的因素。從世界發展形勢看，21世紀無疑是信息技術、生物技術、新材料技術等新興技術快速發展的時代。這些新興的科學技術與經濟發展的聯繫日益緊密，並將成為經濟和社會發展的決定性力量。以綜合國力美國為例，據統計，在美國的社會經濟發展過程中，有12.5%的生產率增長歸功於資源的增長，而超過80%的生產率增長則是技術創新起了主要作用。而在美國的技術創新過程中，企業則是技術創新的主體。與發達國家創新要素向企業傾斜的現狀相比，我國創新要素向企業集聚的傾向不是很明顯。
一方面，從人纔集聚領域來看，我國的人纔傾向於到高校、科研院所及政府機關工作。就目前情況來看，我國企業的科技人纔存有量和質量並不能滿足企業國際競爭化發展的現實需求。現階段的中國制造業仍以生產勞動密集型產品為主，很多企業的技術對外依存度較高，企業技術創新能力不強。這使得我國企業長期處於國際垂直分工體繫的低端位置，在價值鏈創造中處於不利地位。企業技術創新能力不強，既歸因於企業的創新機制不完善，企業利用外部創新資源能力較差；又與企業高層次、創新型科技人纔數量不足有著直接關聯。可以說，在科研成果轉化機制尚未完全建構起來的情況下，企業創新型科技人纔的缺乏不僅制約了企業的技術創新和產業升級，也嚴重地影響了我國企業的國際競爭力。增強企業自主創新能力，是在全球競爭的時代背景下我國經濟和社會可持續發展的必然要求。全國科技創新大會明確提出，深化科技體制改革的中心任務是解決科技與經濟結合問題，推動企業成為技術創新主體，增強企業創新能力，引導資金、技術、項目、人纔等創新要素向企業集聚，進一步提升企業創新能力。

第一章 相關概念界定及理論分析
一、創新要素的概念、分類與特征
1．創新要素的概念界定
2．創新要素的分類與特征
二、企業的定義與分類
1．企業的定義
2．企業的分類

第二章 新時期推動創新要素向企業集聚必要性與可行性分析
一、推動創新要素向企業集聚必要性分析
1．促進創新要素中的科技人纔向企業集聚的必要性
2．促進創新要素中的科技成果向企業轉化的必要性
二、促進創新要素向企業集聚可行性分析——以北京為例
1．北京具有科研開發資源優勢
2．北京具有科學技術成果優勢
3．北京具有信息網絡資源優勢
4．北京具有成果轉化市場優勢
三、推動創新要素向企業集聚過程中存在的問題
1．促進科技人纔向企業集聚過程中存在的問題
2．促進科技成果向企業集聚和轉化過程中存在的問題

第三章 作為創新要素主體的科技人纔向企業集聚之模式與影響因素
一、模式分析
1．科技人纔創業模式
2．企業築巢引鳳模式
3．企業柔性引智模式
4．政府搭臺引纔模式
5．政府派送智囊模式
二、科技人纔流動影響因素分析
1．經濟因素
2．地域因素
3．機制因素
4．環境因素
5．社會因素
6．個人因素
三、小結

第四章 作為創新要素載體的科技成果向企業轉化之模式與機制
一、模式分析
1．企業自主進行的科技成果轉化
2．科研單位推進的科技成果轉化
3．科技人纔主導的科技成果轉化
4．政府助力推廣的科技成果轉化
5．中介機構參與的科技成果轉化
二、機制分析
1．科技成果轉化過程中政府作用分析
2．科技成果轉化過程中科研單位作用分析
3．科技成果轉化過程中企業作用分析
4．科技成果轉化過程中人纔作用分析
5．科技成果轉化過程中中介服務機構作用分析
……

第五章 推動創新要素向企業集聚的相關政策與措施——以北京為例
第六章 促進創新要素向企業集聚的對策建議
第七章 結語
參考文獻

《創新要素向企業集聚模式與機制分析：以北京地區為例》：
1.促進創新要素中的科技人纔向企業集聚的必要性
提高企業的技術創新能力，關鍵在於企業科技人纔創新素質和創新能力的提高。但是目前，科技人纔在企業中的集聚優勢和集聚效應並沒有完全發揮出來。企業中科技人纔在數量和質量方面並不能滿足企業創新發展的需要。針對我國企業科技人纔隊伍發展現狀，《國家中長期人纔發展規劃綱要》（2010-2020）中明確提出，要“加強產學研合作，重視企業工程技術與管理人纔的培養，推動科技人纔向企業集聚”。
分析北京地區企業創新要素，尤其是人纔要素後可以發現，北京地區企業科技人纔隊伍存在著較多的問題，比如說高層次科技人纔數量相對較少，整體創新能力不強，分布結構有待優化以及企業科技人纔流失嚴重等。北京地區企業科技人纔隊伍建設存在的這些問題，已嚴重制約了北京地區的產業升級和結構優化。因此，在創新型城市建設的時代背景下，存在著優化北京科技人纔分布結構、促進創新要素向企業集聚的必要性。可以說，促進科技人纔向企業聚集，是提升北京地區企業技術創新能力、確立北京地區企業創新主體地位、推進北京地區產業結構調整和優化升級、促進北京地區企業國際化發展以及提高北京地區企業社會地位及社會影響力的需要，
（1）促進科技人纔向企業集聚是提升企業技術創新力的需要
要實現北京地區企業由“北京制造”到“北京創造”的戰略性轉變，大幅度提升北京地區企業的自主創新能力，需要充分發揮科技人纔在企業中的人纔集聚效應。目前，越來越多的企業管理者意識到了科技人纔對企業發展的重要性，有的企業管理者指出：“一個企業領軍人纔的高度決定了這個企業的事業高度，一個行業的領軍人纔的高度決定了這個行業的未來發展。”
促進科技人纔向企業集聚是確立企業創新主體地位的需要。市場經濟條件下，科研機構、高校、企業乃至政府都從不同角度參與到了技術創新活動之中，但是，隻有企業纔是技術創新的主體，而其他的社會組織隻能在創新的不同階段和環節提供創新所需的各種新要素和專業服務。作為國家技術創新的主體，企業必須成為研究開發投入的主體、技術創新活動的主體和創新成果應用的主體。
確立企業的技術創新主體地位意義重大。對於企業而言，提高創新能力就必須提高對創新重要性和艱巨性的認識，制定明確的技術創新戰略與規劃，增加人纔和經費的投入，建立健全自身的技術創新體繫、運行機制和創新文化。對於國家而言，確立企業的技術創新主體地位，就要求全社會的技術創新資源必須向企業聚集，各類社會組織根據各自的社會分工，向企業提供充足優秀的創新人纔、創新經費、創新信息、中介服務和良好的政策環境。
在北京地區，蘊藏於科研院所、高校中的科技創新資源的社會共享程度還很低，其科技成果在北京的落地轉化率並不理想。由於企業人纔的數量以及創新能力在某些方面與企業的實際需要存在著差距，這在一定程度上制約了北京地區企業的自主創新能力。促進科技人纔向企業聚集，是確立企業技術創新主體地位的需要。
（2）促進科技人纔向企業集聚是推進產業優化和升級的需要
促進科技人纔向企業聚集，是北京地區產業結構調整和產業優化升級的需要。2006年，北京市制定了建設創新型城市的目標和任務，試圖通過創新型城市的建設，集成首都地區的各類創新資源，調整北京地區的產業結構，提高北京地區的自主創新能力。促進創新資源向企業集聚，是優化北京地區人纔分布，以人纔結構優化支撐產業結構升級的重要途徑。而2008年的金融危機更使國內很多地區和企業意識到了產業結構調整和產業結構升級對於一個地區和一個企業長遠發展的必要性，也更加重視企業科技人纔的技術創新對於企業長遠發展的重要性。促進科技人纔向企業集聚，是北京地區產業結構調整和優化升級的人纔保障。
……

創新要素是與創新相關的資源和能力等要素的組合。創新要素主要包括創新者、機會、環境和資源四個方面，也就是支持創新的人、財、物以及將人、財、物組合起來的機制。一般說來，在四大創新要素中，創新者是能動的主體，其地位和作用最為主要。科技成果是資源要素，是創新的重要載體和成果，亦能更有效地促進創新。其中，技術創新是創新活動得以開展的必不可少的因素。從世界發展形勢看，21世紀無疑是信息技術、生物技術、新材料技術等新興技術快速發展的時代。這些新興的科學技術與經濟發展的聯繫日益緊密，並將成為經濟和社會發展的決定性力量。以綜合國力世界第一的美國為例，據統計，在美國的社會經濟發展過程中，有12.5%的生產率增長歸功於資源的增長，而超過80%的生產率增長則是技術創新起了主要作用。而在美國的技術創新過程中，企業則是技術創新的主體。與發達國家創新要素向企業傾斜的現狀相比，我國創新要素向企業集聚的傾向不是很明顯。
一方面，從人纔集聚領域來看，我國的人纔傾向於到高校、科研院所及政府機關工作。就目前情況來看，我國企業的科技人纔存有量和質量並不能滿足企業國際競爭化發展的現實需求。現階段的中國制造業仍以生產勞動密集型產品為主，很多企業的技術對外依存度較高，企業技術創新能力不強。這使得我國企業長期處於國際垂直分工體繫的低端位置，在價值鏈創造中處於不利地位。企業技術創新能力不強，既歸因於企業的創新機制不完善，企業利用外部創新資源能力較差；又與企業高層次、創新型科技人纔數量不足有著直接關聯。可以說，在科研成果轉化機制尚未完全建構起來的情況下，企業創新型科技人纔的缺乏不僅制約了企業的技術創新和產業升級，也嚴重地影響了我國企業的國際競爭力。增強企業自主創新能力，是在全球競爭的時代背景下我國經濟和社會可持續發展的必然要求。全國科技創新大會明確提出，深化科技體制改革的中心任務是解決科技與經濟結合問題，推動企業成為技術創新主體，增強企業創新能力，引導資金、技術、項目、人纔等創新要素向企業集聚，進一步提升企業創新能力。