本書通過各種方式采訪了大量的專業人士，包括資深職業發展顧問、職業生涯設計顧問、500強企業人力資源總監以及眾多的職場經驗人士，搜集了大量的現實案例、經驗之談以及專業意見。
為了有別於同類書籍，本書從職場陷阱的“表現——本質——解決”三方面入手，更具有實用價值和指導意義，這是本書的一大特色和優勢。誠然，職場自有維持其合理存在與發展的固有規則；而且，隨著人類社會的不斷進步和和諧，職場的許多規則也將更趨理性、健康和科學。然而，職場畢竟充滿著世俗的體面和晉升的誘惑，並會與之共生出形形色色的人際詭譎、攀爬艱辛和競爭陷阱。
在競爭激烈的今天，要想在職場中立於不敗之地，“縱橫”職場，成為職場中的佼佼者，不僅需要不斷地提升個人能力，更需要運用智慧的大腦，掌握職場生存的藝術。本書旨在幫助各位職場人士了解辦公室生存、發展的各類規則，規避可能給個人發展、人際關繫帶來損害的職場陷阱，真正提升個人能力素質和職業含金量，並以此推動職場氛圍的和諧，帶領大家走向成功。

趙海，男，北京三眼國際創意文化傳播機構簽約專家。
北京七彩大川管理咨詢有限公司首席培訓咨詢師，心理學、行為學研究專家，著名潛能激發訓練師；從事企業管理及成功學研究、青少年勵志教育15年。曾任國內多家著名集團企業總經理、人力資源經理、人力資源總監、培訓總監、管理顧問，在全國各地培訓學員近50多萬人，曾被中央電視臺、中國教育臺、北京電視臺、市場經營報等媒體專訪。先後在《中國教育報》、《商界》、《中國經營報》、《中外企業管理》等國際國內報刊上發表論文近百篇。

chapter 1 為什麼升職的每次都不是你
一場沒有硝煙的戰爭
你到底做錯了什麼
謀求晉升的玄機
職場沒有絕對的公平
chapter2 水遠不要與“大人物”爭道
那些人都是魔鬼
定位，但不要越位
深諳辦公室文化之道
在交際中穩操勝券
chapter 3 學習領導好榜樣
別搶了領導的風頭
誰在左右你的前途
要成為領導，就要以領導為榜樣
在領導面前要裝“小”

chapter 1 為什麼升職的每次都不是你
一場沒有硝煙的戰爭
“職場如戰場”，這句話是真理。
職場競爭和戰爭之間確實具有某種共同的特性和發展規律。因為，隻要有人存在的地方，就有這樣或者那樣的“鬥爭”，而在幾米見方的辦公室內，也存在著太多的利益糾葛。不管是隻有幾個人的小公司，還是部門林立的大企業，無一例外，隻是復雜程度各有高低罷了。如何在這場沒有硝煙的戰爭中確保自己的位置不被別人奪去？怎樣纔能縱橫職場，步步高升呢？
職場也是一場遊戲，你必須明白遊戲的規則。
一、何謂職場
學生時代，在看小說的時候，你怎麼也理解不了為什麼一些作家喜歡用“林子大了什麼鳥都有”這句話。
林子一大，鳥就多，不就跟說“一加一等於二”一個意思嗎？有什麼特別的涵義嗎？
你百思不得其解。
大學畢業後，進了公司，不到半年，你開始明白人們為什麼說“林子大了什麼鳥都有”這句話時的言外之意了：林子大了鳥一多，就什麼鳥都有了，有的喜歡怪叫，有的喜歡亂飛……而一個公司人一多的話，也就什麼人都有了：有的喜歡吹吹拍拍，有的喜歡拉幫結伙；有的能為了兩個小錢不惜打得頭破血流，而有的為了一夜情寧可自棄一生前程……
你開始明白，這就是職場，這就是人生。
什麼叫職場呢？
所謂職場，指的是“組織內部參與者的關繫，包括上下級關繫、同事關繫和所有影響參與者在組織中前途的因素”。從這句話我們可以知道，職場不會僅僅局限在辦公室的八個小時內；恰恰相反，它囊括了你的職業生涯當中發生的一切。
其實，自從有了雇傭關繫，就有了職場。