基本信息

書名:勞動法與社會保障法：原理、材料與案例

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作者:黎建飛 著

出版社：北京大學出版社

出版日期：2019-11-01

ISBN：9787301306178

字數：438000

頁碼：286

版次：2

裝幀：平裝

開本：16開

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《勞動法與社會保障法：原理、材料與案例（第二版）》的特點是理論部分語言簡明流暢，案例新穎實用，背景材料翔實貼切，且全書繫一人獨著，風格統一，體繫性較強。自一版出版以來，受到讀者的廣泛好評。為體現近幾年的理論發展、法律法規修訂情況和審判動態，請作者對全書進行了改版。

內容提要

作者用簡潔的語言介紹勞動法和社會保障法的基本原理，輔以我國現行的法律法規內容，穿插以新近的有代表性的案例，引用並分析判決，對於重點知識點引入背景資料和學術動態，是一本兼具理論性和應用性、簡明實用的本科教材。

目錄

目錄 n
n
章勞動法的基本原理 n
節勞動法概述 n
【背景材料】勞動者忠實義務的要素 n
【背景材料】哪些勞動者不受《勞動合同法》保護? n
第二節勞動法的作用和意義 n
【典型案例】職場監控，員工敗訴 n
【典型案例】日本HIV病毒感染者的解雇保護 n
【典型案例】中國HIV病毒感染者重新上崗 n
第三節我國的勞動立法沿革和法律體繫 n
【背景材料】調研《勞動法(草案)》的兩件事 n
【背景材料】《勞動法》立法中的爭論與堅持 n
n
第二章勞動法的立法目的 n
節勞動法立法目的的意義 n
第二節勞動法立法目的的內容 n
【背景材料】立法目的是解讀法律文字的指南 n
【典型案例】公司未足額繳納社保後果嚴重 n
【典型案例】滴滴代駕司機工亡保險從120萬變1萬 n
n
第三章勞動法的調整對像 n
節勞動法的調整對像是勞動關繫 n
【背景材料】退休與返聘中的問題 n
【典型案例】退休返聘,維權不易 n
【背景材料】事實勞動關繫的司法認定 n
【典型案例】陶某觸犯職場底線 n
第二節勞動法調整的主體範圍 n
【典型案例】勞動關繫與業餘兼職 n
【背景材料】我國《勞動法》的域外效力 n
【典型案例】外賣送餐員獲賠84萬 n
n
第四章勞動就業法 n
節勞動就業概述 n
【典型案例】達退休年齡後，索要經濟補償金 n
【典型案例】德國就業歧視的抗辯事由 n
【典型案例】工作沒找到介紹費能否退? n
第二節勞動就業的基本原則 n
【背景材料】就業平等要等到2095年 n
【背景材料】就業不是進澡堂子 n
【典型案例】每個條件都符合,除了性別 n
【典型案例】三次被拒,隻因是女生 n
第三節特殊就業群體就業保障原則 n
【背景材料】美國法律對退役軍人的保障 n
【背景材料】反殘疾人就業歧視的法律價值 n
【典型案例】孤獨癥患者的就業之路 n
第四節禁止使用童工 n
【典型案例】印度高校用童工迎高官被查 n
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第五章勞動合同法 n
節勞動合同概述 n
【典型案例】加工承攬中的事實勞動關繫 n
【背景材料】積極推進和完善勞動合同制 n
【背景材料】制定《勞動合同法》的原因 n
【背景材料】《勞動合同法》調整範圍的擴大與限定 n
【背景材料】勞動合同主要條款釋疑 n
【典型案例】工作履歷造假，試用期解除勞動合同 n
【典型案例】培訓期間工資不計入培訓費用 n
第二節勞動合同的訂立、變更、終止與無效 n
【典型案例】合同代簽，雙倍索賠 n
【典型案例】專職律師的無效勞動合同 n
【背景材料】締約過失的司法判例 n
【典型案例】變更工作地點的四地判決 n
【背景材料】京滬兩地法院認定的“客觀情況重大變化” n
【背景材料】勞動合同無效條款例析 n
第三節勞動合同的期限和形式 n
【背景材料】無固定期限勞動合同制度的價值 n
【背景材料】服務期與勞動合同期限的責任區分 n
【典型案例】勞動合同格式條款中的雇主責任 n
第四節勞動合同的解除 n
【背景材料】美國通用汽車公司雇員申訴制度 n
【典型案例】因違反用人單位規章制度被解雇 n
【典型案例】醫療期內的解雇保護 n
【典型案例】經濟性裁員與合同解除之爭 n
【背景材料】應當支付經濟補償金的八種情形 n
【背景材料】違法解雇，獎金照付 n
【背景材料】 “末位淘汰”的司法指導 n
【典型案例】開具離職證明不得附加條件 n
【典型案例】主播跳槽判賠4900萬 n
第五節集體合同 n
【背景材料】集體合同與勞動合同的區別 n
【典型案例】在集體合同上簽字不能代替勞動合同的簽訂 n
【典型案例】集體合同效力優先 n
【典型案例】北京首例工會主席被合資企業開除案 n
【典型案例】工會主席任職未滿被解雇 n
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第六章勞動條件法 n
節勞動報酬的種類和法律原則 n
【背景材料】美國不同工種的平均年薪 n
【背景材料】補助、補貼等是否計入工資總額？ n
【背景材料】國有企業工資與效益聯動機制 n
【典型案例】補發同工同酬差額工資38萬 n
第二節工資制度 n
【背景材料】澳洲外勞工資多未達半 n
【背景材料】各國調整工資的方式 n
第三節工資支付保障 n
【背景材料】工資給付保證原則 n
【典型案例】產後減薪須補足 n
【背景材料】誤工費的計算方法 n
第四節工資的屬性與特殊保護 n
【背景材料】補簽倒簽勞動合同支付二倍工資的司法解答 n
【背景材料】勞動債權優先於擔保債權 n
【背景材料】股權激勵是否屬於勞動爭議 n
第五節工作與休息 n
【背景材料】全球22%勞動人口工作超時 n
【背景材料】工作時間的三種模式 n
【典型案例】法院審結不定時工作制異議案 n
【典型案例】公司支付員工年休假工資 n
第六節延長工作時間及其限制 n
【典型案例】午餐時間，算工作時間？ n
【背景材料】長假在家候命應算加班 n
【典型案例】自願超時加班也違法 n
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第七章勞動保護法 n
節勞動安全衛生立法概況和內容 n
【背景材料】我國煤礦事故死亡數超產煤國總和 n
【背景材料】我國職業危害現狀 n
【典型案例】無奈的勝訴 n
【背景材料】智利礦難奇跡生還 n
【典型案例】毫無防範的職業中毒 n
第二節職業病的報告和法律責任 n
【典型案例】官司未贏人已去 n
【背景材料】高溫保護的域外立法 n
第三節女職工的特殊保護 n
【背景材料】沒有一種百分之百的男性職業 n
【典型案例】美林證券歧視女性賠償22 n
【典型案例】白領懷孕成了清潔工 n
【背景材料】要孩子還是要工作? n
【典型案例】哺乳期的變相解雇 n
第四節未成年工的特殊保護 n
【背景材料】未成年工不是童工 n
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第八章社會保障法 n
節社會保障法概述 n
【背景材料】勞動法與社會保障法的關繫 n
【背景材料】養老金能養老? n
【背景材料】從“退保”到“漫遊” n
【典型案例】公司應按約定工資補繳社保金 n
第二節我國社會保障法的發展與改革 n
【背景材料】社會保障費與社會保障稅 n
【背景材料】我國社保基金信托的立法模式 n
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第九章社會保險法概述 n
節社會保險法的概念 n
【典型案例】張恩琪訴社保機構行政不作為案 n
第二節社會保險法的原則 n
【背景材料】《社會保險法》制定中的爭論 n
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第十章養老保險法 n
節養老保險的概念和作用 n
【典型案例】超齡工作的社保難題 n
第二節養老保險的立法與改革 n
【背景材料】退休年齡與健康和壽命 n
第三節養老保險基金的募集 n
【典型案例】替職工繳費惹來麻煩 n
【典型案例】代繳社保金,惹來麻煩事 n
第四節養老保險金的發放 n
【背景材料】繳費年限的爭論與立法 n
【背景材料】核定養老待遇的司法審查 n
【背景材料】基本養老保險替代率 n
【典型案例】養老保險不能買雙份 n
【典型案例】退休返聘無經濟補償 n
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第十一章失業保險法 n
節失業保險概述 n
【典型案例】寧要低保不要工作 n
【背景材料】何謂失業? n
第二節失業保險的對像和範圍 n
【典型案例】冒領救濟金入獄8個月 n
第三節失業保險基金的發放 n
【背景材料】失業人員的醫療保險 n
【典型案例】用人單位賠償失業保險金 n
【典型案例】挪用失業保險費獲刑十年 n
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第十二章醫療保險法 n
節醫療保險的概念和意義 n
【背景材料】如何處理在職員工非因工死亡 n
【典型案例】醫療保險不能替代病假工資 n
第二節醫療保險的內容 n
【背景材料】港澳臺大學生的醫療保險 n
【典型案例】騙報醫療費獲刑12年 n
【典型案例】 “第三人支付”難支付 n
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第十三章工傷保險法 n
節工傷保險的概念和原則 n
【典型案例】非法用工,業主擔責 n
【典型案例】要民事賠償不要工傷 n
【背景材料】不應刪改上下班途中的工傷認定 n
第二節工傷保險的範圍 n
【典型案例】網管被砍傷屬於工傷 n
第三節工傷認定和職業病防治 n
【背景材料】“上下班途中”合理時間的界定 n
【典型案例】是工作還是娛樂? n
【背景材料】醉酒傷亡不能認定為工傷 n
【典型案例】值班遇刺未被認定為工亡 n
第四節工傷保險的責任原則 n
【典型案例】違章被撞認定工傷 n
第五節工傷保險的待遇 n
【典型案例】21人偽造礦難殺害工友獲刑 n
【背景材料】對於“雙重賠償”的思考 n
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第十四章生育保險法 n
節生育保險的概念和意義 n
【典型案例】未繳費單位支付生育待遇 n
第二節生育保險基金 n
【背景材料】生育保險立法之爭 n
第三節生育保險待遇 n
【典型案例】農民工生育誰買單? n
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第十五章社會保障的其他法律制度 n
節社會福利制度 n
【典型案例】築好兒童安全網 n
第二節社會救濟制度 n
【背景材料】賭博吸毒者全家都不準領低保? n
【背景材料】城市低保生活素描 n
【背景材料】低保標準的制定 n
第三節社會優待制度 n
【背景材料】古代先哲的救濟思想 n
第四節殘疾人保障制度 n
【典型案例】腦癱考生的9分鐘高考 n
【背景材料】患病大學生的學籍管理 n
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第十六章勞動爭議處理法 n
節勞動爭議處理概述 n
【背景材料】勞動權益救濟的新舉措 n
【背景材料】勞動爭議中的第三人 n
第二節勞動爭議的調解 n
第三節勞動爭議的仲裁 n
【典型案例】妻子申訴,開除丈夫 n
【典型案例】贏了官司拿不到賠償 n
第四節勞動爭議的訴訟 n
【背景材料】以色列勞動法院 n
【典型案例】特殊勞動案件的認定與管轄

作者介紹

黎建飛，中國人民大學法學院教授、博士生導師，中國人民大學法學院勞動和社會保障法研究所所長、保險法研究所主任，中國勞動法研究會常務理事。

序言