《公務員心理契約研究》從公務員個體角度出發，將心理契約理論和方法引入到我國公共管理領域並開展實證分析研究。在收集到的對上海市803名公務員的問卷調查數據分析的基礎上，針對公務員心理契約的內容、結構、變化和差異性等問題進行探討，通過構建公務員心理契約的三維結構，確定公務員心理契約的具體內容，並在此基礎上分析心理契約的履行和破裂狀況，及由此帶來的影響和後果，為政府行政組織進一步實施公務員心理契約管理提供了理論依據，同時也拓展了傳統心理契約的研究領域，為探求政府行政組織人力資源開發和管理提供了新的思路。

《公務員心理契約研究》運用心理契約理論和實證研究方法，通過大量問卷調查和實證研究，對公務員管理中的一些問題進行了深入的分析總結，認為在政府組織與公務員之間引入心理契約理論與方法，有其時代的必要性，具有重要的現實意義和理論價值。《公務員心理契約研究》適用於廣大政府公務員及社會科學相關管理理論的研究人員參考使用。

第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意義
1.3 研究對像及研究變量的界定
1.4 研究內容、技術路線和研究方法
1.5 主要創新點
1.6 小結

第2章 心理契約研究現狀
2.1 心理契約的理論基礎和概念
2.2 心理契約的內容、結構和類型
2.3 心理契約的變化
2.4 相關因素對心理契約的影響
2.5 現有研究的不足
2.6 小結

第3章 公務員心理契約結構及內部關繫
3.1 研究目的
3.2 研究假設
3.3 方法
3.4 結果和分析
3.5 討論
3.6 小結

第4章 心理契約履行與相關因素研究
4.1 研究目的
4.2 研究假設和模型
4.3 方法
4.4 結果和分析
4.5 討論
4.6 小結

第5章 心理契約破裂與相關因素研究
5.1 研究目的
5.2 研究假設和模型
5.3 方法
5.4 結果和分析
5.5 討論
5.6 小結

第6章 心理契約的差異性分析--基於個人特征和相關因素
6.1 研究目的
6.2 研究假設
6.3 方法
6.4 結果和分析
6.5 討論
6.6 小結

第7章 結論與展望
7.1 主要研究結論
7.2 研究的不足及未來研究方向
附錄
附錄A 公務員心理契約量表及相關因素量表
附錄B 工作態度和行為及領導部屬關繫量表
附錄C 預試1--上海市公務員心理契約調查問卷
附錄D 最終調查--公務員心理契約及相關因素調查問卷
參考文獻
後記