1.2016年8月13日《上市公司股權激勵管理辦法》正式實施，與之前的試行辦法相比，該法案做了很多修改。《股權激勵一本通：方案+範本+案例》依據全新的管理辦法編寫，確保企業在開展股權激勵時符合法律規定。
2.作者楊曉剛現任北京市東城區工商聯法律商會會長、北京市律師協會區縣工作委員會秘書長、北京市工商局東城分局特約監督監察員等職務，在股權激勵方面具有深厚的實踐經驗和豐富的理論知識，在企業界較有知名度和影響力。
3.股權激勵、員工持股是當今企業界總體的發展趨勢，《股權激勵一本通：方案+範本+案例》通過大量實戰案例，介紹了企業如何構建符合自身發展需要的股權激勵制度，為讀者提供了落地的解決方案，讀者能夠輕松讀懂、快速上手，並很好地應用於自身企業。

在商業環境瞬息萬變、企業競爭日趨激烈的今天，人力資本已**了實物和貨幣資本，成為企業極具價值的資源，企業間的競爭歸根結底是人纔的競爭。
如何尋覓理想的職業經理人？如何留住企業高管和關鍵人纔？如何讓新員工快速產生歸屬感？如何杜絕核心人纔“另立山頭”的現像？如何讓員工真正由“要我干”變為“我要干”？越來越多的企業家認識到，股權激勵纔是解決以上難題的有效方法。
《股權激勵一本通：方案+範本+案例》基於證監會新施行的《上市公司股權激勵管理辦法》，詳細介紹了股權激勵的概念、股權激勵的模式、股權激勵方案設計、股權激勵考核辦法、股權激勵注意事項等內容，還通過大量案例分析了不同類型企業股權激勵模式的選用策略，並提供了很多股權激勵中常用的範本文件。
《股權激勵一本通：方案+範本+案例》不僅有豐富的案例和繫統的理論，還有實操性極強的解決方案，全方位助力企業家掌握股權激勵的核心技巧，設計出適合自身的股權結構，激發企業人纔無限潛能，順利實現企業戰略目標。

楊曉剛，先後就讀於北京林業大學、中國政法大學，獲管理學學士、法學學士、民商法學碩士學位，具有律師資格、國家法律職業資格、上市公司獨立董事資格，現任北京市中勉律師事務所主任、北京市東城區工商聯法律商會會長、企業行業協會副會長、北京市律師協會區縣工作委員會秘書長、北京市工商局東城分局特約監督監察員、中關村人力資源大講堂特邀講師、北京市人力資源協會特聘講師、北京人民廣播電臺新聞廣播（FM100.6）特約財經評論員、北京城市廣播（FM107.2）特約觀察員、清華大學客座教授。

第1 章 揭秘：股權激勵概述
1．1股權激勵的相關理論 /2
1．1．1股權激勵的理論基礎 /2
1．1．2股權激勵的特點 /5
1．1．3股權激勵的關鍵點 /6
1．1．4影響股權激勵的機制 /7
1．2股權激勵的相關概念 /9
1．2．1股權 /9
1．2．2股份 /14
1．2．3股票 /15
1．2．4授予日、禁售期、解鎖期、行權 /15
1．3股權激勵的原則 /16
1．4股權激勵的意義 /18
第2章 探索：股權激勵模式
2．1期權模式 /22
2．1．1股票期權模式 /22
2．1．2典型案例 /24
2．1．3股份期權模式 /25
2．2虛擬股票模式 /27
2．2．1虛擬股票的詳情 /27
2．2．2典型案例 /32
2．2．3虛擬股票模式和股票期權模式的異同 /33
2．2．4虛擬股票模式和業績股票模式的區別 /34
2．3業績股票模式 /34
2．3．1業績股票模式的詳情 /34
2．3．2典型案例 /37
2．4股票增值權模式 /38
2．4．1股票增值權的詳情 /38
2．4．2股票增值權模式與股票期權模式的異同 /40
2．4．3典型案例 /42
2．5限制性股票模式 /43
2．5．1限制性股票的詳情 /44
2．5．2限制性股票和股票期權的差異 /45
2．5．3典型案例 /47
2．6員工持股計劃模式 /49
2．6．1員工持股計劃的詳情 /49
2．6．2典型案例 /52
2．7延期支付計劃模式 /54
2．7．1延期支付計劃簡介 /54
2．7．2典型案例 /55
2．8崗位分紅權模式 /56
第3章 出擊：股權激勵方案設計
3．1選擇激勵模式 /58
3．1．1不同發展階段企業股權激勵模式的選擇 /59
3．1．2不同類型企業股權激勵模式的選擇 /62
3．2選擇激勵對像 /64
3．2．1確定激勵對像的選擇原則 /64
3．2．2確定激勵對像的選擇範圍 /65
3．2．3確定激勵對像的選擇依據 /69
3．3確定激勵額度 /70
3．3．1確定股權激勵總額度 /70
3．3．2確定單個激勵對像的激勵額度 /73
3．3．3創始團隊的股權額度分配方法 /79
3．4確定激勵標的價格 /81
3．4．1上市公司股權激勵標的價格的確定 /81
3．4．2非上市公司股權激勵標的價格的確定 /82
3．4．3新三板公司股權激勵標的價格的確定 /83
3．5確定激勵來源 /86
3．5．1股權激勵標的的來源 /86
3．5．2購買激勵標的的資金來源 /89
3．6確定激勵時限 /91
3．6．1股權激勵計劃的有效期 /91
3．6．2股權激勵計劃的授權日 /92
3．6．3股權激勵計劃的等待期 /95
3．6．4股權激勵計劃的行權日、禁售期 /96
3．7設定激勵條件 /101
3．7．1股權激勵計劃的授予條件 /101
3．7．2股權激勵計劃的行權條件 /101
3．7．3激勵對像達不到行權條件的處理辦法 /103
3．8設定激勵調整機制 /103
3．8．1股權激勵標的的調整 /103
3．8．2股權激勵計劃的變更、終止 /105
第4章 指引：股權激勵計劃的考核方法
4．1公司業績考核 /110
4．1．1公司業績考核的常用指標 /110
4．1．2公司業績考核的創新性指標 /114
4．2激勵對像績效考核 /117
4．2．1績效考核原則 /117
4．2．2目標管理法 /119
4．2．3平衡計分卡 /120
4．2．4關鍵績效指標 /126
4．2．5360°考核法 /131
4．2．6評級量表法 /136
4．3股權激勵計劃中的績效考核案例 /138
4．3．1鼎漢技術股權激勵計劃實施考核管理辦法 /138
4．3．2富安娜股權激勵計劃實施考核辦法 /141
第5章 破局：股權激勵的注意事項
5．1股權激勵要避免的幾個誤區 /148
5．2股權激勵的風險 /149
5．3股權激勵要注意的幾個因素 /152
第6章 解析：股權激勵案例詳解
6．1蘇寧電器2010 年股票期權激勵計劃方案 /156
6．1．1蘇寧電器2010 年股權激勵方案要點 /156
6．1．2蘇寧電器股權激勵歷程 /165
6．1．3蘇寧電器股權激勵計劃評析 /168
6．1．4蘇寧電器股權激勵案例啟示 /170
6．2光明乳業第二期限制性股票激勵計劃方案 /170
6．2．1光明乳業第二期限制性股票激勵計劃要點 /170
6．2．2光明乳業股權激勵歷程 /176
6．2．3光明乳業股權激勵計劃評析 /177
6．2．4光明乳業股權激勵案例啟示 /180
6．3樂視全員激勵計劃 /180
6．3．1樂視全員激勵計劃要點 /181
6．3．2樂視全員激勵計劃評析 /183
6．4360 奇酷手機員工股權激勵計劃 /183
6．4．1360 奇酷手機員工股權激勵計劃要點 /183
6．4．2360 奇酷手機員工股權激勵計劃評析 /185
第7章 模板：股權激勵相關範本
7．1股權激勵計劃方案範本 /188
7．2股權激勵計劃書範本 /192
7．3公司績效考核範本 /196
7．4股票期權授予協議書範本 /200
7．5股權轉讓協議範本 /203