謙遜在我國具有悠久的歷史，是中華民族的傳統美德。然而，盡管謙遜概念在我國現實生活中已經存在很長時間，但真正從科學角度探究謙遜內涵以及其影響效應的研究卻很少。隨著社會變革速度的加快和環境不確定性的提高，學者不斷呼吁個體在新時代下要保持一種謙遜的態度去應對工作和生活中的挑戰。在此背景下，謙遜話題得到了越來越多的關注。
《謙遜在現代組織中的有效性研究》將繫統地探究謙遜在組織中的概念、內涵、影響機制和影響效應，從而為組織中員工和領導展現謙遜提供理論依據和實踐指導。

毛江華（1990-），男，湖北宜昌人，管理學博士，中南財經政法大學工商管理學院副教授。本科、碩士和博士均就讀於華中科技大學管理學院。研究方向為組織行為、領導力以及創新創業等。在《Journal of Applied Psychology》《Journal of Management Studies》《南開管理評論》《心理學報》《管理學報》《管理評論》《高等工程教育研究》等國內外期刊發表多篇學術論文。主持一項國家自然科學基金青年項目，參與兩項國家自然科學基金面上項目。《Journal of Management Studies》《Journal of Business Research》《心理學報》等期刊匿名審稿人。

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第一章 緒論
第一節 研究背景
第二節 研究目的
第三節 研究框架和內容安排
第四節 研究意義

第二章 文獻綜述
第一節 本章引言
第二節 謙遜研究回顧
第三節 誠實謙遜研究回顧
第四節 策略謙遜研究回顧
第五節 自謙研究回顧
第六節 領導謙遜研究回顧
第七節 現有文獻述評

第三章 謙遜與美德
第一節 本章引言
第二節 美德的概念
第三節 謙遜概念的發展
第四節 謙遜概念的解釋視角
第五節 謙遜與美德的主要結論

第四章 謙遜的文化差異
第一節 本章引言
第二節 中西方謙遜的研究回顧
第三節 中西方謙遜研究的聯繫
第四節 中西方謙遜研究的差異

第五章 自謙與勝任力
第一節 本章引言
第二節 研究方法
第三節 研究結果
第四節 研究結論

第六章 領導謙遜的概念
第一節 本章引言
第二節 領導謙遜相關概念的理論區分
第三節 研究設計
第四節 研究結果
第五節 結論與討論

第七章 領導謙遜與下屬關繫
第一節 本章引言
第二節 理論背景與研究假設
第三節 研究方法
第四節 研究結果
第五節 研究結論

第八章 領導謙遜的成因與效應
第一節 本章引言
第二節 理論背景與研究假設
第三節 研究設計
第四節 研究結果
第五節 研究結論

第九章 謙遜的未來研究方向
第一節 總體研究結論
第二節 管理啟示
第三節 研究局限
第四節 謙遜的未來研究展望

致謝
參考文獻

附錄1 員工訪談提綱
附錄2 領導開放式問卷
附錄3 謙遜概念比較調查問卷
附錄4 整體模型檢驗調查問卷

謙遜在我國具有悠久的歷史，是中華民族的傳統美德。盡管謙遜在我國現實生活中存在時間很長，但真正從科學角度探究謙遜內涵以及影響效應的研究較少。隨著社會變革速度的加快，以及外部環境不確定性的增強，學者不斷呼吁個體在新時代下保持一種謙遜的態度以應對生活和工作地挑戰。在此背景下，謙遜話題得到了越來越多學者的關注。不少理論家指出，謙遜是個體應對外部環境變化的有效方式，是組織建立新的競爭優勢的有效途徑。
本書的主要目的在於探究謙遜在現代組織中的有效性。具體而言，本書將繫統的探究謙遜的概念、內涵、影響機制和影響效應，為現在組織中員工和領導展現謙遜提供理論依據和實踐指導。本書共分為九章，其中前兩章主要是介紹研究的理論和實踐背景，第三章到第八章從不同的角度探究在謙遜組織中的影響，第九章對謙遜的研究進行總結和展望。
第一章緒論，主要介紹了本書的研究背景、研究目的、主要內容和研究意義。本章節的內容是對全書的一個總體性概述，揭示了本書的研究起點，並對本書的內容進行了初步的介紹。同時，本章節還揭示了對謙遜在現代組織中有效性研究的理論和實踐意義。
第二章文獻綜述，是對謙遜以及相關概念現有研究的回顧。通過繫統梳理和歸納以往學者對謙遜的研究，本章節對謙遜、誠實謙遜、策略謙遜以及自謙等概念進行了詳細和繫統的回顧。這一章節的文獻回顧是對之後研究的鋪墊和基礎，能幫助我們更好地對謙遜相關概念進行區分，並提供探究謙遜有效性的分析框架。