導論
一 研究背景與意義
二 研究動態與評析
三 研究思路與內容
四 研究目的與方法
第一章 企業集團智力資本績效創造的邏輯內涵
第一節 靜態智力資本內涵：資源基礎理論
一 資源基礎理論的起源與形成
二 資源基礎理論的主要內容
三 資源基礎理論與智力資本
第二節 動態智力資本運用內涵：動態能力理論
一 動態能力理論的產生
二 動態能力理論的主要內容
三 動態能力理論與智力資本運用
第三節 企業集團智力資本轉移內涵：交易成本理論
一 交易成本理論的產生與發展
二 交易成本理論的主要內容
三 交易成本理論與智力資本轉移
第四節 企業集團智力資本績效創造內涵：自組織理論
一 自組織理論的形成
二 自組織理論的主要內容
三 自組織理論與企業集團智力資本績效創造
第二章 企業集團智力資本績效創造的作用機理
第一節 企業集團智力資本的理論考察
一 企業集團邊界的界定
二 智力資本概念的界定
第二節 企業集團自組織的動力分析
一 企業集團自組織的可能動力：自組織本質
二 企業集團自組織的必要動力：自組織能力
第三節 企業集團智力資本績效創造的自組織性
一 自組織的條件：耗散結構
二 自組織的動力：競爭與協同
三 自組織的演化途徑：突變
四 自組織的形式：超循環結合發展
五 自組織的復雜性：分形與混沌
六 自組織的外部環境
第四節 企業集團智力資本績效創造的自組織過程
一企業集團智力資本績效創造自組織的產生
二 企業集團智力資本績效創造自組織的運行
第三章 企業集團智力資本績效創造的路徑演化
第一節 企業智力資本的衡量與評價
一 智力資本的客觀測量模式
二 智力資本的主觀測評模式
第二節 企業集團智力資本轉移機制的作用效應
一 智力資本轉移的基本理論
二 企業集團智力資本轉移的過程機理
三 企業集團智力資本轉移機制的評價
第三節 企業集團智力資本績效創造的路徑分析
一 直接路徑：智力資本一經營績效
二 間接路徑：智力資本一轉移機制一經營績效
第四章 企業集團智力資本、轉移機制與經營績效測評
——以母公司對子公司的轉移為例
第一節 實地調研與分析
一 實地調研的目的
二 實地調研的內容
三 實地調研的結論
第二節 母公司智力資本的測評
一 母公司智力資本初始量表的設計
二 母公司智力資本量表的預試分析
三 母公司智力資本正式量表的建立
第三節 母子公司間智力資本轉移機制的測評
一 母子公司間智力資本轉移機制初始量表的設計
二母子公司間智力資本轉移機制量表的預試分析
三 母子公司間智力資本轉移機制正式量表的建立
第四節 子公司經營績效的測評
一 子公司經營績效初始量表的設計
二 子公司經營績效量表的預試分析
三 子公司經營績效正式量表的建立
第五章 企業集團智力資本對經營績效影響的經驗分析
——以母公司對子公司的影響為例
第一節 理論分析與假設
一 直接影響：母公司智力資本一子公司經營績效
二 間接影響：母公司智力資本一轉移機制子公司經營績效
三 交互影響：轉移機制的調節效應
第二節 研究設計
一 研究期間的確定
二 問卷發放與數據收集
三 變量定義
四 模型設定與架構
第三節 數據分析與檢驗
一 問卷效度與信度檢驗
二 描述性統計分析
三 相關分析
四 控制效應檢驗
五 路徑分析
六 調節 效應檢驗
第四節 實證結果評析
一 對實證支持結果的分析
二 對未經證實假設的解釋
第六章 適應中國企業集團智力資本轉移的機制構建
第一節 智力資本轉移：內部博弈的過程
一 企業集團內部智力資本轉移的風險收益分析
二 企業集團內部智力資本轉移的演化博弈分析
第二節 智力資本轉移機制：市場、層級與社區／網絡
一 市場機制
二 層級機制
三 社區／網絡機制
第三節 構建智力資本轉移機制：原則與對策
一 建立企業集團智力資本轉移機制的原則
二 建立企業集團智力資本轉移機制的對策
結語
一 研究結論與創新
二 研究局限與展望
附錄
A：調查問卷
B：問卷預試分析結果摘要
參考文獻
