第一章 導論
第一節 問題的提出
第二節 相關文獻述評
一 資源配置中第三配置機制的國內外相關研究
二 企業第三配置機制的相關研究
三 日本企業第三配置機制的相關研究
四 對現有研究的評析
第三節 研究目標、研究內容和主要觀點
一 研究目標
二 研究內容和主要觀點
第四節 學術創新和後續研究展望
一 學術創新
二 後續研究展望

第二章 第三配置理論及其思想源泉
第一節 第三配置理論及其發展
一 第三配置的內涵與特征
二 第三配置的力量來源和作用領域
三 第三配置的功能及其歷史經驗證據
第二節 第三配置理論的思想源泉
一 西方經濟倫理理論中的第三配置思想
二 馬克思主義第三配置思想

第三章 企業第三配置的經濟學分析
第一節 現代企業資源配置理論的發展
一 古典與新古典經濟學的企業理論
二 企業家的企業理論
三 新制度經濟學的企業理論
四 其他企業理論
第二節 企業第三配置機制存在的必然性
一 信息不對稱與企業資源配置中的聲譽機制
二 契約不完備與企業資源配置中的非正式契約
第三節 企業資源配置中的第三配置機制
一 企業資金資源配置中的第三配置機制
二 企業人力資本配置中的第三配置機制
三 企業其他資源配置中的第三配置機制

第四章 日本企業資金資源配置中的第三配置機制
第一節 關繫型融資與企業外部資金資源配置中的第三配置機制
一 企業對外融資中的信息不對稱與關繫型融資
二 關繫型融資的特點
三 關繫型融資的資金配置效率
第二節 內部資本市場與企業內部資金配置中的第三配置機制
一 外部資本市場失靈與企業內部資本市場的必要性
二 內部資本市場的界定和特征
三 內部資本市場的資金資源配置功能
四 內部資本市場中的非效率資金資源配置
第三節 主銀行制下日本企業資金資源第三配置機制分析
一 日本主銀行制的內涵
二 日本主銀行制下銀行與企業關繫型融資的特征
三 主銀行制的資金資源配置功能
四 主銀行制下企業資金配置的非效率行為

第五章 日本企業董事會治理中的第三配置機制
第一節 董事會的功能及其治理的有效性分析
一 董事會在企業資源配置中的職能
二 董事會職能發揮的實態及其有效性
第二節 連鎖董事制度與董事會治理中的第三配置機制
一 連鎖董事的內涵和特征
二 連鎖董事的功能
三 連鎖董事的資源配置機制
四 連鎖董事的資源配置效率
第三節 社長會制度與日本企業董事會治理中的第三配置機制
一 日本企業董事會治理的運行機制和特點
二 社長會制度的第三配置功能

第六章 日本企業激勵機制中的第三配置機制
第一節 薪酬激勵機制的功能及其局限性
一 薪酬激勵的構成及其變化趨勢
二 薪酬激勵機制有效性的激勵相容原則
三 企業薪酬激勵的有效性
第二節 激勵機制中的第三配置機制分析
一 聲譽激勵機制
二 內部職務晉升激勵機制
三 控制權激勵機制
第三節 終身雇傭制與日本企業激勵機制中的第三配置機制
一 日本企業終身雇傭制度體繫的構成和內涵
二 日本企業終身雇傭制的資源配置功能
三 終身雇傭制下資源配置的低效性

第七章 日本企業外部治理中的第三配置機制
第一節 企業外部治理機制的資源配置功能及其局限性
一 外部要素市場競爭的資源配置功能及其局限性
二 法律體繫、政府監管對企業資源配置的功能及局限性
第二節 行業自律組織與企業第三配置機制
一 行業協會存在性的經濟學解釋
二 行業協會的資源配置功能
三 行業協會資源配置的局限性
第三節 日本行業協會在企業資源配置中的功能
一 日本行業協會的運作機制
二 日本行業協會的資源配置功能

第八章 日本企業第三配置的思想源泉
第一節 日本重商主義中的第三配置思想
一 日本重商主義的基本思想
二 日本重商主義與第三配置思想
第二節 日本明治維新時期的第三配置思想
一 “和魂洋纔”與第三配置思想
二 “論語與算盤”說與第三配置思想
第三節 日本企業第三配置中的經濟倫理思想
一 主銀行制、社長會制中的日本經濟倫理思想
二 終身雇傭制、年功序列制、企業內工會與日本經濟倫理思想
參考文獻
後記