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出版社:中國社會科學出版社 ISBN:9787516176375 版次:1 商品編碼:11903366 品牌:中國社會科學出版社 包裝:平裝 開本:16開 出版時間:2016-02-01 用紙:膠版紙 作者:《黨管干部原則如何落到實處:以宣傳思想文化繫統事業單位改革為例》編寫組
" 內容簡介 為貫徹落實黨的十八大精神,中組部研究確定了2013年組織工作重點調研課題,要求中宣部干部局緊密結合宣傳思想文化工作實際,組織力量圍繞“宣傳思想文化繫統事業單位改革中落實黨管干部原則問題”開展專題調研。中宣部干部局委托中國社會科學院承擔社科理論、文化藝術事業單位的相關調研任務。來自中宣部干部局和中國社會科學院馬克思主義研究院、政治學研究所、中國特色社會主義理論體繫研究中心、信息情報研究院、社會學研究所、人事教育局等單位的專家學者、黨務人事干部組成聯合課題組。 調研圍繞黨的十八大關於全面提高黨的建設科學化水平的總體要求,認真反思總結實踐經驗,深入研究事業單位改革背景下黨管干部原則的內在邏輯與規律,努力探索落實黨管干部原則的新思路新舉措,對於充分發揮黨組織在事業單位選人用人中的主導作用,鞏固黨的執政地位,努力實現黨管宣傳、黨管文化、黨管人纔和黨管干部的有機統一,進一步加強和改進黨對事業單位的領導,具有十分重要的現實意義。 目錄 導言
一 事業單位黨管干部原則的內涵 (一)黨管干部原則的一般內涵 (二)事業單位改革對黨管干部提出的新要求 (三)社科理論、文化藝術事業單位落實黨管干部原則的特點
二 事業單位改革中落實黨管干部原則面臨的嚴峻挑戰和突出問題 (一)干部隊伍成長環境發生新變化 (二)落實黨管干部原則與事業單位領導體制之間有矛盾 (三)事業單位黨組織的地位和自身建設存在問題 (四)干部選用科學化水平有待進一步提高 (五)“雙肩挑”領導人員培養選撥難 (六)事業單位干部發展通道窄化 (七)事業單位選人用人自主權落實不到位 (八)事業單位取消行政級別說易行難
三 落實黨管干部原則需要妥善處理的若干關繫 (一)黨管干部與群眾公認的關繫 (二)市場機制與行政機制的關繫 (三)專業本位與權力本位的關繫 (四)干部管理制度與人纔成長規律的關繫
四 加強和改進事業單位黨管干部工作的思考和建議 (一)加強事業單位干部管理的頂層設計 (二)將馬克思主義指導地位落實到干部選撥使用中 (三)科學設計事業單位黨的領導體制 (四)重視黨務工作崗位設置和干部配備 (五)建立健全事業單位領導人員選撥制度 (六)加強基層黨組織和黨員隊伍建設 (七)大力培養專業技術干部 (八)健全事業單位干部分類管理機制 (九)探索事業單位人員到實際部門掛職交流制度 (十)落實黨管干部原則需要上級部門的堅強領導
附件1 中央單位組調研報告 附件2 北京組調研報告 附件3 浙江組調研報告 附件4 山東組調研報告 附件5 河南組調研報告 附件6 調查問卷 附件7 調查問卷分析報告 後記 查看全部↓
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