職業女性是指在較長的時間周期內參與社會大生產、從事一定的社會勞動並能夠獲得一定經濟來源的女性。在職業生涯發展中，相對於男性而言，職業女性面臨各種問題與矛盾。對於職業女性而言，處理好“家庭角色”與“社會角色”的協調轉換問題顯得尤為重要。
為此，本書從職業女性工作和家庭兩個角度出發，重點探討了女性管理者突破“玻璃天花板”的軌跡並構建了動態模型；研究了導師制對女性管理者的影響，並從主動性人格視角出發探討了師徒關繫對女性管理者職業成功的影響。從家庭視角重點研究了職業女性在不同家庭生命周期對工作—家庭關繫的影響並進行了性別比較；除此之外，還研究了生育帶來的職業生涯中斷對職業女性管理者晉升和薪酬等方面的影響。從工作和家庭的視角對職業女性的工作—家庭增益進行了研究，調查分析了工作投入對工作—家庭增益的影響。