《深圳的動力：供給側結構性改革和創新發展的深圳經驗》主要從市場化創新體繫、勞動力市場結構、社會服務體繫、土地資源結構和稅收體制五個方面總結了深圳供給側結構性改革的成功經驗。深圳作為中國改革開放的窗口，一直以來堅持制度創新激發企業與社會活力，在制度創新上體現出敢於擔當、敢於探索的深圳精神，營造了良好的創新環境和公平的營商環境，為中國其他城市提供了供給側結構性改革的先進經驗與可復制的模式。

緒論
一 建立市場化創新體繫，引領供給側結構性改革
（一）以建設國際化創新型城市為目標的深圳定位
（二）以市場和產業為主導的深圳創新模式
（三）準確把握第四代科技革命歷史機遇的能力

二 完善勞動力市場結構，提升人力資本質量
（一）健全人纔引進機制
（二）打造“鵬城工匠”與技能大師
（三）建立人纔評價和流動機制
（四）完善人纔保障體繫

三 健全社會服務體繫，優化供給結構
（一）積極推進教育資源的優質化
（二）全力推進醫療衛生服務的均衡化與精準化
（三）大力推進道路、物流與網絡的暢通化與效率化

四 優化用地結構，開闢土地供給空間
（一）堅持土地集約發展的道路
（二）深入推進住房制度改革

五 改革稅收體制，釋放供給活力
（一）減輕企業稅負壓力
（二）深化聯合辦稅模式
（三）創新“互聯網+稅務”服務體繫
（四）完善稅收風險管理平臺

結論
參考文獻
後記

《深圳的動力：供給側結構性改革和創新發展的深圳經驗》：
2.技能素質提升工程
技能素質提升是深圳人纔培育的重點任務。優化職業技能培訓機制，推行終身職業技能培訓制度是加快培育創新技能型人纔，促進經濟發展方式轉變、推動產業結構優化升級、提高企業競爭力、匹配市場對人纔需求的重要內容。
深圳多渠道、多方式、多層次培養技能人纔。制”職業教育培養模式改革，引進國際先進教育模式，增強校企合作，提高高級應用型人纔的培育，到分層次建設職業培訓基地，重點是技術人員相關工作室、培訓基地的建設；從做強做大職業技能競賽，打造“深圳技能大賽”品牌，帶動行業、企業和科研機構、高校開展競賽等合作交流活動，再到出臺“技能精英”“鵬城工匠”等技能人纔遴選辦法，提供各類物質獎勵、舉辦榮譽表彰活動，為技能人纔發展打造一個有尊嚴的社會空間；從加大各類培訓補貼支持力度，出臺技能培訓補貼辦法，促使企業和個人自主開展技能培訓工作，激勵多種形式技能培訓工作進行，到實施海外研修計劃，分層次、有批次選撥優秀技能人纔赴海外學習先進制造的技術工藝，與國際接軌，培養一批具備創新發展潛力的高技能人纔。
深圳創新政策措施，為技能型人纔參加職業技能培訓提供資金支持，激發企業和員工的積極性，發揮技能素質提升工程的作用，重點培育新興產業和未來產業需要的中、高級技術人員。2016-2017年，深圳市先後出臺了多項政策法規，主要關注職業技能培訓，例如，《深圳市職業技能培訓補貼辦法》《深圳市人力資源和社會保障局關於做好本市高校畢業生職業技能培訓補貼工作的通知》《關於開展2017年度深圳市職業技能培訓券申領發放試點工作的通知》，重點對補貼標準、工種等內容進行了細致規劃，促使培訓向縱深發展，體現出對人纔技能素質提升的高度重視；充分發揮培訓補貼作用，為高技能人纔提供相對寬松的社會環境和較有潛力的發展空間，從而切實提升企業競爭力。
深圳注重培養具有國際視野和可持續發展能力的高技能青年人纔，在2016年11月發布的《深圳市技能精英遴選及資助管理辦法》作了具體規定，針對在一線技能崗位有兩年以上工作經驗、富有創新力、年齡一般不超過35歲的人纔進行遴選，分批次送往海外進行學習培養，目標是建立一支具有國際視野並掌握“高、精、尖”技術工藝的青年高技能人纔隊伍，促進深圳高端制造、精密制造和智能制造隊伍的發展壯大。
深圳高度重視提供公益性的技術提升服務，打造深圳市高技能人纔公共實訓平臺，集技能訓練、技能鋻定、技能競賽、技術革新實驗、技術交流、技師服務、技能培訓成果及職業展示等八大功能為一體，為技術人纔提供人性化、公益性服務。並規定“技能精英”完成個人資助項目或統一資助項目後的1年內舉辦1次以上與資助項目相關的公益性技術講座，以幫助更多的技術人員學習國際先進技能技術。
3.人纔培養載體建設
人纔培養載體建設在培育高層次、高技能、高素質人纔中起著最基礎、最重要的作用，是帶動產學研發展的重要力量。深圳市一直在加大高技能人纔的培養力度，以提升素質和職業技能為核心，重點培訓對像是高級技工、技師，目標是培育出富有創新力、技能精湛的技術領軍人纔，然後後續帶動整個行業的發展。因此深圳市推出了相關政策推動產業就職人員規模的擴大，例如，在2016年10月深圳市人力資源保障局與財政委員會發布《深圳市高技能人纔創新培養計劃重點項目實施方案》，該方案主要涉及的三個項目重點都是技能人纔培訓基地建設，其中分別針對不同層次的人纔和企業，適應不同的工作機制，從而形成良好的人纔培養體繫。
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