《科技企業雇主品牌與員工創新行為關繫研究》以科技型企業雇員對其所在企業雇主品牌建設的感知和內在體驗為切入點，通過文獻梳理、探索性訪談和嚴密的理論邏輯推導，構建了科技企業雇主品牌與員工創新行為關繫模型，並利用多層分析方法就獲得的81家企業946名員工的調查數據對該模型進行了檢驗。研究證明了雇主品牌及各維度對員工創新行為的正向影響，證實了工作幸福感和工作投入在雇主品牌影響員工創新行為中充當鏈式中介作用，並推導出了職業韌性在工作幸福感影響員工創新行為之間的調節作用。
《科技企業雇主品牌與員工創新行為關繫研究》的理論貢獻體現在以下三個方面：首先，從內部雇主品牌視角，透過創新過程黑箱，建構了員工創新行為激發新模型；其次，識別了雇主品牌影響員工創新行為的兩個關鍵變量：工作幸福感和工作投入，開闢了員工創新行為驅動的新研究路徑；第三，考慮組間差異對個體行為的影響，從方法上拓展了這-領域的理論探索。

姜友文，中央財經大學管理學博士，現為貴州財經大學工商學院教授，碩士生導師。長期來一直致力於人力資源管理相關理論與實踐研究，在學術期刊上發表論文20餘篇。目前關注雇主品牌、企業社會責任及員工心理和行為研究。

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前言
第一章 導論
第一節 問題的提出
一 理論的訴求
二 時代的召喚
第二節 研究目標
一 探索科技企業員工感知的好雇主標準
二 探討雇主品牌及各維度與員工創新行為的關繫
三 探尋雇主品牌對員工創新行為影響的深層次機制
第三節 研究內容和意義
一 研究內容
二 研究意義
第四節 研究方法、思路及技術路線
一 研究方法
二 研究思路及技術路線

第二章 理論基礎與文獻綜述
第一節 理論基礎
一 品牌理論
二 行為觀點理論
三 社會交換理論
四 自我決定理論
五 資源保存理論
第二節 雇主品牌研究綜述
一 雇主品牌的內涵
二 雇主品牌的維度及測量
三 雇主品牌的功能
四 雇主品牌的影響因素
五 雇主品牌研究評析
第三節 員工創新行為研究綜述
一 員工創新行為的內涵
二 員工創新行為的階段劃分及測量
三 員工創新行為的影響因素
四 員工創新行為研究評析
第四節 工作幸福感研究綜述
一 工作幸福感的內涵
二 工作幸福感的結構及維度
三 工作幸福感的前因及影響後效
四 工作幸福感研究評析
第五節 工作投入研究綜述
一 工作投入的內涵
二 工作投入的維度與測量
三 工作投入的前因與結果變量
四 工作投入研究評析
第六節 職業韌性研究綜述
一 職業韌性的內涵
二 職業韌性的維度與測量
三 職業韌性的前因與結果變量
四 職業韌性研究評析
……

第三章 探索性訪談研究
第四章 模型構建與假設
第五章 實證研究設計
第六章 假設檢驗
第七章 研究結果討論與相關建議
第八章 主要貢獻、研究局限與展望

附錄
參考文獻

自英國管理專家Ambler & Barrow於上世紀90年代提出雇主品牌概念以來，因其具備能提升企業的整體競爭優勢、帶來優厚的財務回報及提升對人纔的吸引力等特征而受到理論界和實務界的高度關注，學者們從不同角度出版過關於雇主品牌的書籍。近年來，隨著人口紅利的消退及以大數據、雲計算、人工智能、物聯網等為代表的新技術的湧現，企業比以往任何時候都期待創新。為調動員工的積極性、主動性及創造性，Martin，Gollan & Grigg（2011）、Robertson & Khatibi（2013）、Gozukara & Hatipoglu（2016）等人從內部雇主品牌視角展開了形式多樣的研究，但都比較分散和各有側重點，對創新行為驅動研究也僅停留在企業創新角度。因此，從雇主品牌視角編著一本內容新穎且能促進員工創新行為的專著是作者多年的夢想。事實上，伴隨著戰略人力資源管理理論的興起，有學者研究發現企業人力資源實踐有利於員工創新行為能力的培養，但也有學者認為人力資源實踐隻有當被員工認知和評價後纔能產生影響。雇主品牌作為企業人力資源管理實踐培育的品牌，其本質上是雇員和潛在員工對雇主向他們提供的一繫列功能利益、經濟利益及心理利益的感知和評價，理論上應該比人力資源管理實踐活動對員工創新行為的影響效果更加明顯。本書基於這一研究假設，深入挖掘雇主品牌影響員工創新行為的作用機理，為企業驅動員工創新尋找新的突破口，但因作者水平及能力所限，殷切希望讀者批評指正。