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本書為中國社會科學出版社“紀念改革開放40周年叢書”之一，從多學科視角出發，梳理中國勞動關繫學在各個研究主題上在近40年的發展成果。全書涵蓋勞動關繫學、勞動法學、工會研究、勞工研究、勞動經濟學和管理學等多學科的研究，及其在近40年來研究主題的變化，內容涵蓋勞動關繫學的全部重要議題。

《中國勞動關繫學40年（1978—2018）》由國內一批勞動關繫領域優秀的中青年學者編寫而成。全書以中國勞動關繫市場化和中國勞工政策的發展歷程為背景，綜述和提煉了中國勞動關繫研究近40年的發展成果。勞動關繫學作為一門新興的交叉學科，其研究成果涉及多個研究領域，所以本書綜述的研究成果涵蓋了勞動關繫學、勞動法學、工會研究、勞工研究、勞動經濟學和管理學等多學科。

《中國勞動關繫學40年（1978—2018）》以時間發展為邏輯線索，梳理了改革開放40年來不同發展時期的研究成果。全書的內容聚焦到三大主題的研究成果，即勞動關繫主體、勞動關繫制度與微觀企業勞動關繫研究。在具體內容安排上，勞動關繫主體研究綜述了關於工會、雇主及政府三大主體的研究成果；勞動關繫制度研究綜述了集體協商與集體合同制度、勞動爭議處理制度、集體行動與政府治理制度以及企業民主管理制度的研究成果；微觀企業勞動關繫研究綜述了關於企業勞動關繫管理、企業社會責任以及企業內部溝通與協調的研究成果。在各章具體的闡述中，作者們把勞動關繫學科的初創、學科成立以及學科趨於成熟的邏輯脈絡貫徹於全書的內容之中。

吳清軍，法學博士，江西人；現任中國人民大學勞動人事學院勞動關繫教研室主任，中國勞動經濟學會勞動關繫分會副會長、中國人力資源開發研究會人力資本服務分會秘書長。研究領域主要包括：勞動關繫理論、平臺經濟與平臺工作、科技創新與未來工作。出版和發表涉及勞動關繫、勞工研究、平臺工作、國企改制等領域多部專著，主要代表作有《國企改制與傳統產業工人的轉型》、《制度實踐與目標群體》（合著）、《制度與規制：和諧勞動關繫的中國實踐》等。先後在《社會學研究》、《社會》、International Labour Review、Employee Relations等期刊上發表論文幾十篇。主持參與十多個國*級及省部級研究課題，代表課題有：勞工政策評估模型構建與‘政府主導’的勞動關繫模式研究、“新經濟、新就業”移動出行平臺就業發展研究、移動出行平臺對就業貢獻研究、電商就業季度指數模型及新就業研究、人工智能對電商就業影響評估研究、未來世界的工作與體面勞動研究等。

第一章中國勞動關繫研究40年

第一節勞動關繫早期研究與學科起源

第二節市場化勞動關繫制度與學科初創

第三節和諧勞動關繫構學科融合

第四節勞動關繫研究的未來發展

第二章工會研究

第一節工會的角色與性質

第二節工會的組織與運行

第三節工會的作用與效果

第四節工會的改革與變遷

第五節結論

第三章雇主研究

第一節市場經濟發展與雇主主體性確定

第二節私營經濟性質及雇主政治參與

第三節雇主的逐利目標與社會責任

第四節“三方”關繫中的雇主組織與協會發展

第四章政府與勞工政策研究

第一節政府性質與勞工治理模式

第二節政府在勞動關繫治理中的角色

第三節小結

第五章勞工研究

第一節制造業中的勞動過程研究

第二節非制造業中的勞動過程研究

第三節討論與反思

第六章集體協商與集體合同研究

第一節中國集體協商制度的建立

第二節集體協商制度的推動及其主要特征

第三節中國集體協商的最新進展

第四節結論

第七章勞動爭議處理研究

第一節文獻量化統計分析

第二節勞動爭議調解仲裁法研究

第三節勞動爭議程序研究

第四節個別勞動爭議研究

第五節小結及未來展望

第八章集體行動與政府治理研究

第一節改革開放以來中國工人集體行動狀況

第二節集體行動的解決方式

第三節應對工人集體行動的實踐經驗及其有效性

第四節集體行動的制度化效應與勞動關繫格局的再造

第九章企業民主管理制度研究

第一節我國企業民主管理制度的歷史沿革

第二節企業民主管理制度研究總體情況

第三節企業民主管理的作用、問題和改進

第四節職工代表大會制度和廠務公開

第五節未來發展

第十章企業社會責任與勞動關繫研究

第一節企業社會責任研究

第二節全球供應鏈與勞動關繫研究

第三節企業社會責任對用工影響研究

第四節討論與展望

第十一章勞資衝突與群體行動的研究

第一節勞資衝突的性質與特征研究

第二節集體行動權利研究

第三節集體行動處理研究

第四節集體勞動爭議處理制度研究

第十二章企業勞動關繫管理研究

第一節中國企業勞動關繫管理研究的階段劃分

第二節企業層面的雇主和雇員關繫形式及其變遷

第三節企業合理／情性勞動關繫管理實踐

第四節關於人力資源管理與勞動關繫管理之關繫的討論

第五節結語