隨著經濟的發展和社會的進步，員工的職業安全與健康問題日益重要。如何對企業員工的安全健康進行有效的管理，成為企業管理者面臨的一個重要課題。
目前市場上的相關書籍較少，且多關注宏觀層面的立法和政策指導，可供企業借鋻的不多。《21世紀人力資源管理繫列教材：員工安全健康管理》著眼於企業管理的實際需要，繫統梳理了有關的員工安全與健康問題，並提出了相應的管理辦法。書中特別收入了大量中外企業案例，操作性強。
全書共分8章。第1章概述員工安全健康管理的定義、特征和意義；第2章介紹國內外員工安全健康管理法律；第3章比較發達國家以及我國的員工安全健康管理；第4章集中探討員工安全管理問題；第5章論述員工健康保護；第6章討論員工健康促進問題；第7章和第8章分別從工傷保險和醫療保險的角度，闡述了一旦發生危險，如何確保員工的權益。
《21世紀人力資源管理繫列教材：員工安全健康管理》適合用作工商管理、人力資源管理、勞動保障等專業的教材，也可作為其他相關專業的教材與輔導用書，對從事相關工作的管理者也有很好的參考價值。

孫樹菡，中國人民大學勞動人事學院教授，博士生導師；中國人民大學殘疾人事業研究院副院長。兼任中國勞動學會學術委員、中國社會保險學會理事、中國醫療保險學會理事。
主持國家社科基金重點項目、中—歐高等教育合作項目、教育部人文社會科學研究項目、世界銀行資助項目、歐盟資助項目及其他部委項目。
主編《勞動生理與勞動保護》（1987）、《職業安全與衛生》（1993）、《勞動安全衛生》（1994）、《工傷保險》（2000，2007）、《醫療保險》（2001）、《勞動者職業傷害法律保障》（2006）、《社會保險學》（2008）等多部著作與教材。

第1章 員工安全健康管理概述
1.1 有關員工安全健康管理的各種定義
1.2 員工安全健康管理的特征
1.3 員工安全健康管理的意義
1.4 員工安全健康管理的研究對像
1.5 員工安全健康管理與人力資源管理和其他活動的關繫
案例美國事故傷害和事故死亡成本

第2章 員工安全健康管理法律環境
2.1 國際勞工立法
2.2 國外職業安全衛生法律
2.3 中國職業安全衛生法律
2.4 職業健康安全管理體繫
附錄職業健康安全管理體繫主要條款介紹
案例美國的幾部相關法律

第3章 國內外員工安全健康管理
3.1 發達國家員工安全健康管理
3.2 中國員工安全健康管理的宏觀環境
3.3 中國企業員工安全健康管理
附錄3-1澳大利亞AS1470-1986《職業衛生與安全——原則與實踐》
附錄3-2《中華人民共和國礦山安全法》中關於用人單位職責義務的規定
附錄3-3《工傷保險條例》中關於用人單位職責義務的規定
案例3-1美國加利福尼亞州高溫疾病預防措施
案例3-2中國××公司員工健康與安全相關規定

第4章 員工安全管理
4.1 生產作業安全風險
4.2 風險管理理論
4.3 事故預防與控制
附錄生產安全事故報告和調查處理條例
案例美國如何控制煤礦事故

第5章 員工健康保護
5.1 職業健康風險
5.2 職業危害預防與控制
5.3 員工健康風險管理
附錄國際勞工大會第91屆會議報告六相關預防和保護措施建議之摘要
案例GE：健康管理的成本賬

第6章 員工健康促進
6.1 員工健康管理與促進
6.2 員工甄選：為了員工健康安全
6.3 員工健康安全教育培訓
6.4 員工健康促進計劃
6.5 企業安全文化
案例某公司員工健康安全福利制度（節選）

第7章 工傷保險
7.1 國際工傷保險的產生與發展
7.2 我國工傷保險制度的產生與發展
7.3 我國工傷保險制度安排
7.4 補充保險
附錄工傷保險，企業該怎麼做？
案例企業未予繳納保險，員工受傷仍需擔責

第8章 醫療保險
8.1 醫療保險的基本概念
8.2 我國的社會醫療保險制度
8.3 補充醫療保險
附錄8-1 我國醫療保險主要法規政策
附錄8-2 基本醫療保險工作程序
案例××公司企業補充醫療保險實施暫行辦法

哲學家費爾巴哈曾說過，“生命是一切寶物中最高的東西”，國人亦常將“人命關天”掛在嘴邊。務過農、當過工人的我，深知勞動的艱辛以及其中的風險。因而，在開始讀研時就對導師趙履寬教授說：“請允許我到清華、北大等外校進修，將來我想搞勞動保護。”感謝恩師的理解與鼎力支持，我得以全面學習了包括機械工程學、生物力學、電工學、普通化學等在內的工科相關課程，普通心理學、生理心理學、管理心理學、社會心理學等心理學相關課程，以及勞動衛生學等公共衛生課程。
這一次“充電”也使我深深感受到老一輩專家學者的博學與無私，使我研究興趣大增，同時確定了我其後三十年的教學科研方向，由“勞動經濟”轉向“職業安全衛生”及“社會保障”。
當時我國的勞動安全與勞動衛生分屬不同的職能部門管理，培養人纔的工作也由工科院校及衛生院校分別進行，但在生產勞動過程中，“安全”與“衛生”是不可能截然分開的。因此，我在進行研究時始終主張將“安全”與“衛生”放在一起進行討論。1987年勞動人事出版社出版了我和導師合著的《勞動生理與勞動保護》一書（該書獲中國人民大學優秀教材獎，並被勞動部確定為全國勞動經濟專業必修課本）；1993年紅旗出版社出版了我撰寫的《職業安全與衛生》，這是我國首次出版的將“安全”與“衛生”、“工效學”等合並進行研究的著作；1994年12月中國勞動出版社出版了我撰寫的《勞動安全衛生》（該書獲中國人民大學優秀著作獎，並被勞動部培訓司確定為全國勞動經濟專業必修課本，同時由我在中央廣播電視大學進行講授）。這些都是在這一理念下進行研究的成果。
黨和政府歷來十分重視職業安全衛生工作，自1982年以來頒布了一繫列相關法律法規。1983年我所在的中國人民大學勞動經濟研究所在中國人民大學及勞動人事部的雙重領導下，擴充為勞動人事學院。我也有幸參與了勞動人事部職業安全衛生監察局組織的《職業安全衛生法》立法研討：經歷了《職業安全衛生法》——《勞動安全衛生法》——《安全生產法》及衛生部勞動衛生監督司組織的有關《職業病防治法》的研究、討論，其後又參加了《職業病防治法》及《工傷保險條例》的修訂研討，並參加了國際工效學會的一些活動，這些都給我的教學與研究帶來了極大的幫助。
改革開放給中國大地帶來了勃勃生機，我亦有幸親歷其中。在向社會主義市場經濟轉型的過程中，一方面，我國的經濟發展成果舉世矚目；另一方面，法制、體制的不成熟以及市場經濟的弊端逐漸顯現。“戰天鬥地”的思維慣性使“人命關天”隻能成為一種宣傳口號。而在向市場經濟體制轉型的過程中，沒有及時地、“無遺漏”地以法來約束資本的貪婪，對勞動者的保障力度大為降低（管理體制的“定式”，使得其間頒布的一些法律仍停留在隻對國有企業有約束力的層面，而沒有涵蓋如雨後春筍般湧出的“三資”企業、鄉鎮企業、個體工商戶等），導致工傷事故頻發，職業病發生率居高不下。
隨著我國工業化進程的不斷深入，技術裝備水平不斷提高，產業結構調整與升級換代，一些傳統的職業風險可能不再存在或者有所降低，同時又會產生一些新的風險。隨著知識經濟時代的到來，知識型員工在企業(尤其是高科技企業)中所占的比例越來越大，並發揮著日益重要的作用。企業健康管理既可減少員工的病假工時，又能減少其為照顧家人所用的健康事假工時，從而大大減少因此而給企業帶來的間接經濟損失。這項福利措施無疑會吸引和留住許多既渴求事業成功也重視自身健康的優秀人纔，必將成為企業參與市場競爭的利器之一。