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出版社:中國人民大學出版社 ISBN:9787300262031 版次:2 商品編碼:12476890 品牌:中國人民大學出版社 包裝:平裝 叢書名:教育部經濟管理類主干課程教材·人力資源管理繫列 開本:16開 出版時間:2018-11-01 用紙:膠版紙 頁數:352 作者:王麗娟
" 內容簡介 招聘與錄用是人力資源管理的重要組成部分。本書結合企業人力資源管理實踐,全面繫統地介紹了招聘與錄用的理論、技術、方法和實例。本書具有如下特色: ? 內容全面,體繫完整。書中涵蓋了常用的人力資源甄選理論、技術和方法,清晰地介紹了整個招聘與錄用的流程和實務。 ? 招聘理論與操作實踐相結合。理論部分簡明扼要,操作實踐部分詳細實用。 ? 每章都配以*新案例、學習目標、圖表和“看一看”“讀一讀”等專欄,增加了閱讀的趣味性和易讀性,同時幫助讀者更好地理解和掌握相關理論與方法。 第2版進行了大幅更新,增加了員工勝任素質模型的內容,更新和增補了大量的案例,增加了全新的專欄“拓展閱讀”和附錄。 本書適合用作高校經管類相關專業的教材,也可作為企業人力資源管理從業者隨時查閱的參考書。 作者簡介 王麗娟 中國人民大學勞動人事學院副教授,經濟學博士,中國管理研究國際學會(IACMR)創始會員,北京市委講師團專家。自1999年以來曾經在中國保險公司、雲南三環化工有限公司、雲南大學投資管理有限公司、北京諾華制藥有限公司等數家企事業單位進行培訓和咨詢活動。曾在荷蘭蒂爾堡大學、美國卡內基梅隆大學和中國香港科技大學學習,並在美國、中國香港、巴基斯坦、泰國、菲律賓等地進行短期工作訪問。 目錄 第1章 概述 第1節 人力資源管理與招聘 第2節 招聘的影響因素分析 第3節 招聘與錄用的現狀與未來 附 錄 H公司20X8年會計人員招聘方案 第2章 招聘前的理論準備工作 第1節 職位分析 第2節 人力資源規劃 第3節 員工勝任素質模型 附 錄 戴維?尤裡奇:2019年人力資源管理從業者勝任素質模型 第3章 制定招聘計劃 第1節 招聘計劃的內容 第2節 招聘計劃中的文案資料及表單範例 第3節 招聘策略 第4章 人力資源獲取方式及選擇 第1節 人力資源獲取方式概述 第2節 網絡招聘 第3節 校園招聘 第4節 實習生計劃 第5章 人員測評與選撥的主要方法 第1節 筆 試 第2節 心理測驗技術 第3節 評價中心技術 第4節 其他測評技術 附 錄 四川省2011年統籌公選副廳級領導干部簡章 第6章 面 試 第1節 概 述 第2節 面試的前期準備 第3節 面試的實施與操作技巧 第7章 背景調查與體檢 第1節 背景調查的概述 第2節 背景調查的實施 第3節 體 檢 第8章 錄用與招聘的評估 第1節 錄 用 第2節 新員工培訓與上崗 第3節 招聘工作的評估 查看全部↓ 精彩書摘 招聘與錄用是人力資源管理的重要組成部分,是企業人力資源管理工作中其他工作 (員工培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工關繫管理等)的前置性工作,招聘效果的好壞直接影響到其他工作的開展及其成效。與此同時,應聘者也在不斷地選擇適合自己並能實現自我價值的職業。如何纔能產生企業和員工雙贏的結果?隻有通過科學的招聘理論和技術,纔能正確識別應聘者,實現人崗匹配。這樣,企業能招到需要的人纔,把合適、優秀的人纔放到適合的崗位上,讓員工發揮纔能,為組織創造價值;員工也能得到相應的物質回報,成就個人理想,實現自我價值。 本次修訂後本書仍然分為8章,分別是概述、招聘前的理論準備工作、制定招聘計劃、人力資源獲取方式及選擇、人員測評與選撥的主要方法、面試、背景調查與體檢、錄用與招聘的評估。第2版的基本內容體繫沿用了第1版,本書仍然是為普通高等院校經濟管理類專業教學編寫的、適合人力資源管理相關專業學生使用的本科教材。本書保留了如下特點:第一,內容全面,體繫完整。包括常用的人力資源甄選理論、技術和方法,清晰地介紹了整個招聘與錄用的流程和實務。第二,招聘理論和操作實踐相結合。理論部分簡明扼要,操作實踐部分詳細實用。第三,每個章節都配以最新案例、學習目標、圖表和“看一看”“讀一讀”等專欄,以增加閱讀的趣味性和易讀性,也幫助讀者更好地理解和掌握相關理論與方法。 在上一版的編寫過程中,惠艷和郭改華參與了編寫,他們的部分勞動成果在這一版中繼續存在。在本次修訂中,餘樂樂、馬晨昊、孫波參與了編寫,並提出了修改意見。本次修訂較多的是案例部分,增加了新的案例,以增進學生的閱讀興趣。在寫作過程中,我們參考和借鋻了許多學者的著作及相關文獻資料,並得到中國人民大學出版社的大力支持,在此一並表示衷心的感謝。書中尚有許多不足和疏漏之處,都由我負責,真誠地希望廣大 讀者批評指正。 王麗娟 於中國人民大學求是樓 查看全部↓
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