隨著《勞動合同法》及其實施條例等絮繫列勞動法律法規的實施，我國勞動關繫發生了前所未有的深刻變化，也對企業的經營管理提出了新的挑戰。如何依法管理，變挑戰為機遇，規範人力資源管理各個環節和流程的工作，進一步提升管理水平，已成為企業管理老的關注重點。
《教育部經濟管理類主干課程教材·人力資源管理繫列：勞動法與勞動爭議處理》緊緊圍繞企業管理的實際需要，對《勞動合同法》及其實施條例的關鍵條款及其適用進行了詳細的解讀，對實踐中出現較多的典型勞動爭議作了重點分析，並對勞動法執行和適用過程中遇到的問題進行了重點解析。全書注重培養讀者分析問題和解決問題的能力，努力做到科學性、繫統性和實：用性的統一。
《教育部經濟管理類主干課程教材·人力資源管理繫列：勞動法與勞動爭議處理》適合用作高校人力資源管理、社會保障、勞動關繫等相關專業教材，也適合廣大企事業單位、政府與公共組織中的管理人員閱讀使用。

程延園，中國人民大學勞動人事學院教授、經濟學博士、博士生導師。中國人民大學勞動關繫研究所副所長，國內著名的勞動法和人力資源管理專家。兼任中國人力資源開發研究會勞動關繫分會副會長，中國勞動學會勞動人事爭議處理專業委員會副會長、勞動保障監察專業委員會副會長。
曾作為國際交流訪問學者，訪問康奈爾大學、斯坦福大學等高等學府；曾在伯克利大學、英國華威大學、德國馬普研究所等海外大學和研究機構講學。出版著作20餘部，並在國內外學術刊物發表論文80餘篇。2007年入選教育部“新世紀優秀人纔支持計劃”。為多家企事業單位提供勞動關繫和人力資源整合制度設計、人員分流安置方案、績效考核和薪酬體繫設計，以及勞動法、勞動關繫和人力資源管理培訓咨詢。

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第1章 法律·勞動·勞動關繫
第1節 職場勞動與法律
第2節 勞動關繫調整的法律

第2章 勞動合同法概述
第1節 勞動合同的概念和特點
第2節 《勞動合同法》的立法宗旨
第3節 《勞動合同法》的適用範圍
第4節 勞動合同訂立原則
第5節 勞動合同立法發展

第3章 勞動合同的訂立
第1節 勞動關繫建立
第2節 無固定期限合同的訂立
第3節 勞動合同的內容和形式
第4節 試用期管理
第5節 培訓協議制度
第6節 保密和競業限制制度
第7節 無效勞動合同的確認和處理

第4章 勞動合同的履行和變更
第1節 勞動合同的履行
第2節 工資的法律保障
第3節 工作時間和休息休假
第4節 勞動安全與衛生
第5節 工作場所的規則
第6節 勞動合同的變更

第5章 勞動合同解除和終止
第1節 勞動合同解除
第2節 勞動合同終止
第3節 經濟補償和經濟賠償

第6章 勞務派遣和非全日制用工
第1節 勞務派遣
第2節 非全日制用工

第7章 集體合同
第1節 集體合同概述
第2節 集體合同的具體實施
第3節 集體合同的立法實踐

第8章 勞動爭議的預防和處理
第1節 勞動爭議處理概述
第2節 勞動爭議的時效與期限
第3節 勞動爭議證據的保護和運用
第4節 勞動爭議處理程序
第5節 集體爭議處理制度

第9章 勞動保障監察
第1節 勞動保障監察概述
第2節 勞動保障監察的內容

第10章 違反《勞動合同法》的法律責任
第1節 違反勞動合同法律責任概述
第2節 用人單位的法律責任
第3節 勞動者的法律責任
第4節 其他主體的法律責任

至於企業到底應該與受訓員工約定多長的服務期，主要根據企業的實際情況和員工的性格特點來定，員工流動率低的企業可以約定得長些，反之則可設置短一些。根據對跳槽周期的合理預估，服務期通常以3～5年為宜。
（二）服務期與合同期不一致怎麼辦
勞動合同期限與服務期不一致時如何處理，《勞動合同法》並沒有對此做出明確規定，因此，在人力資源管理實踐中，員工和企業經常由於服務期和勞動合同期限的衝突產生勞動糾紛。服務期是指用人單位與勞動者約定的，勞動者因享有用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位工作的期限。勞動合同期限是指勞動合同所約定的權利和義務生效的期限。服務期與勞動合同期限既有聯繫，也有區別。其聯繫表現在：兩者都屬於勞動關繫存續期間的一種期限，均以勞動關繫的存續為其前提。其主要區別在於：服務期是勞動者因享受用人單位特殊待遇而做出的承諾，而勞動合同期限一般不以勞動者享受用人單位特殊待遇為條件；服務期與勞動者享受特殊待遇相對應，對勞動者有約束力，而勞動合同期限依據《勞動合同法》的規定對勞動者幾乎沒有約束力；一般勞動合同期限約束的是所有勞動者，強調用人單位和勞動者雙方權利義務的平衡，而服務期所約束的主要是具有競爭優勢的受過專業技術培訓的勞動者。
《實施條例》第十七條規定：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。”服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限，是勞動者與用人單位之間在勞動關繫存續期間因為培訓事項做出的特別約定，實際是對原勞動合同期限的一種變更，因而，在勞動合同期滿而服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿。勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任。因此，企業在處理培訓服務期與勞動合同期限時，應注意：一是盡可能保持合同期限與服務期一致，在約定服務期時，如服務期長於合同期，應及早變更合同期限，妥善處理處於服務期內員工的勞動合同期限變更事宜，避免因服務期與勞動合同期限不一致產生糾紛。二是注意在服務期內企業不得有違法行為，若企業有違法不當行為，員工可以不受服務期限制，隨時解除合同無須支付違約金。
（三）違約金及其支付
按照《勞動合同法》的規定，勞動者在服務期內解除勞動合同，不再履行勞動合同義務，要向用人單位支付違約金。違約金的數額按照雙方在服務期協議中的約定履行，但不得超過用人單位提供的培訓費用這一法定的最高數額。勞動者違約時支付的違約金，不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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